දරුවෙකුගේ පියා හෝ දෙවන දෙමව්පියන් මවගේ අයිතිවාසිකම් හා රැකවරණයෙන් ප්‍රයෝජන ගත යුතුද? 2021 සඳහා වන සමාජ ආරක්ෂණ මූල්‍ය පනත් කෙටුම්පත අනිවාර්ය දින හතක්, පීතෘමූලික කාලසීමාව හෝ ළමා ආරක්ෂණ නිවාඩු ඇතුළුව දින විසිපහක් දක්වා දීර් to කිරීමට සැලසුම් කර ඇති බැවින් ප්‍රශ්නය මාතෘකාවකි. උප්පැන්න නිවාඩු දින 3 ක් එකතු කරනු ලැබේ). දරුවාගේ උපතට පෙර ලබා දී ඇති රැකවරණය ගර්භනී කාන්තාවන් සඳහා වෙන් කර ඇති අතර, උපතින් පසු ලබා දෙන ඒවා සමානාත්මතාවයේ මූලධර්මයේ නාමයෙන් දෙවන දෙමව්පියන් සමඟ වැඩි වැඩියෙන් බෙදා ගැනේ. සේවයෙන් පහකිරීමට එරෙහි ආරක්ෂාව සම්බන්ධයෙන් මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ.
කම්කරු කේතය ගර්භනී කාන්තාවන්ගේ සහ තරුණ මව්වරුන්ගේ රැකියා ආරක්ෂාව සංවිධානය කරයි: මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් ය; ගර්භණී කාලය සහ සේවකයා නැවත සමාගමට පැමිණීමෙන් පසු සති දහය සඳහා, එය බරපතල විෂමාචාරයකට හෝ ගර්භණීභාවය හා දරු ප්‍රසූතියට සම්බන්ධ නොවන හේතුවක් නිසා කොන්ත්‍රාත්තුව පවත්වාගෙන යාමට නොහැකි වීම (C trav., art. L. 1225-4). ප්‍රජා විනිසුරුවරයා පැහැදිලි කළේ මේවායේ මූලාරම්භයයි
