ඔබේ රැකියාව අහිමි වූ පසු ආපසු පැනීම කිසි විටෙක පහසු නැත, වෘත්තීයමය මෙන්ම පෞද්ගලික දෘෂ්ටි කෝණයෙන්. නම් අවසන් ආර්ථික, සේවකයින් දහසකට වඩා සිටින සමාගම් නැවත සේවයේ යෙදවීමේ නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. නමුත් මෙම සංක්‍රාන්ති කාලයෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගන්නේ කෙසේද? මෙන්න අපි ඔබට යතුරු කිහිපයක් ලබා දෙන්නෙමු, ඔයිසිස් මොබිලිටා හි අධ්‍යක්ෂ ඔලිවියර් බ්‍රෙවට් සමඟ.
1 මාර්තු 2020 සිට 24 මැයි 2021 දක්වා කාලය තුළ, එනම් සෞඛ්‍ය අර්බුදයක් මධ්‍යයේ, ප්‍රංශයේ 1 පීඑස්ඊ (රැකියා සුරැකීමට සැලසුම් කර ඇත) වාර්තා කර ඇති පර්යේෂණ, අධ්‍යයන හා සංඛ්‍යාන සජීවිකරණ දෙපාර්තමේන්තුව (ඩෙයාර්ස්) ප්‍රංශයේ වාර්තා කර ඇත. සේවකයින් දහසකට වඩා සිටින සමාගම් සඳහා, අදාළ සේවකයින්ට අතිරික්තයක් ඇති වුවහොත් නැවත සේවයේ යෙදවීමේ නිවාඩු ලබා දීමට බැඳී සිටී.
« නැවත සේවයේ යෙදවීමේ නිවාඩු කාලය (මාස 4) සහ වන්දි ප්‍රකාරව අවම නියම කරයි (පසුගිය මාස දොළහ සඳහා සාමාන්‍ය වන්දි මුදලින් 65%), සමාගමෙන් ඉවත් වීමට පෙර (තොරතුරු, තීරණ සහාය, පරාවර්තනය) සහ ඔවුන්ගේ ව්‍යාපෘතිය ස්ථිර ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා පිටත්ව ගිය පසු සේවකයින්ට සහාය දක්වන සමාගමක් වන Oasys Mobilité හි අධ්‍යක්ෂ Olivier Brevet පැහැදිලි කරයි. (රැකියා, පුහුණුව, ව්යාපාර නිර්මාණය, විශ්රාම වැටුප් අයිතිවාසිකම් ඈවර කිරීම, ආදිය). ඉන්පසුව, සාකච්ඡා කාලසීමාව අනුව සිදු වේ
