පුහුණු අංශය නිරන්තරයෙන් වෙනස් වන අතර අද ඔබට පුහුණු මධ්‍යස්ථානවල මාර්ගගත හෝ මුහුණට මුහුණ පා courses මාලා කිහිපයක් සොයාගත හැකිය. පමණක්, මෙම තරඟයට මුහුණ දී, ද පුහුණු ගුණාත්මකභාවය වැඩි ආධුනිකයින් බඳවා ගැනීමට සහ විශාල වෙළඳපල කොටස අත්පත් කර ගැනීමට හැකිවීම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
ඔබ පුහුණුකරුවෙකු නම්, අදාළ තෘප්තිමත් ප්රශ්නාවලියක් සිදු කරන්නේ කෙසේදැයි අපි මෙම ලිපියෙන් ඔබට පෙන්වන්නෙමු. ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද a පුහුණු තෘප්තිමත් ප්රශ්නාවලිය ? තෘප්තිමත් ප්‍රශ්නාවලියක ඇසිය යුතු විවිධ ප්‍රශ්න මොනවාද? වැඩි විස්තර සඳහා අපව අනුගමනය කරන්න!
පුහුණුවක් අතරතුර තෘප්තිමත් ප්රශ්නාවලියක් සිදු කරන්නේ කෙසේද?
පුහුණු මධ්යස්ථාන බහුවිධ වන අතර එක් එක් ආධුනික කාණ්ඩයක් ඉලක්ක කරන විවිධ සහ විවිධ විෂයයන් ඉදිරිපත් කරයි. පුහුණුව වඩාත් නම්‍යශීලී සහ වෘත්තිකයන්ට පවා ප්‍රවේශ විය හැකි බවට පත් කිරීමට, ඔබට දැන් ඔබට අවශ්‍ය ඕනෑම වේලාවක සහ ඕනෑම තැනක මාර්ගගතව පුහුණු කළ හැකිය! එනම්, පුහුණු මධ්යස්ථාන රාශියක් සමඟ, පුහුණුකරුවන් ඔවුන්ගේ පිරිවැටුම වැඩි කිරීමට උපාය මාර්ගයක් සකස් කළ යුතුය.
පුහුණු ක්ෂේත්රයේ සෑම දෙයක්ම පාඨමාලා වල ගුණාත්මකභාවය මත රඳා පවතින බව ඔබ දැනගත යුතුය! ඇත්ත වශයෙන්ම, ආධුනිකයන් සංඛ්‍යාව වැඩි කිරීම සඳහා, පුහුණුකරු විෂයය ප්‍රගුණ කිරීමට අවශ්‍ය සියලුම මූලික සංකල්ප අඩංගු හොඳින් පැහැදිලි කරන ලද පා courses මාලා ඉස්මතු කළ යුතුය. ඔහුගේ පුහුණුවේ ගුණාත්මක භාවය දැන ගැනීමට, පුහුණුකරු කුඩා එකක් සකස් කිරීමට සිතිය යුතුය තෘප්තිමත් ප්රශ්නාවලිය ඔහු තම පාඨමාලාවේ ලියාපදිංචි වූ සෑම පුද්ගලයෙකුටම ලබා දෙන බව. නමුත් එසේ නම්, ඔහු එය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා යා යුත්තේ කෙසේද? හි පියවර මෙන්න පුහුණුව සඳහා අදහස් කරන ලද තෘප්තිමත් ප්රශ්නාවලියක් සම්පූර්ණ කිරීම.
ප්‍රශ්න වාක්‍යකරණය
පළමු පියවර වන්නේ විෂයයට අදාළ වන ප්‍රශ්න ගැන සිතීමයිතෘප්තිමත් සමීක්ෂණය. එය ඔබට පහසු බව පෙනේ, නමුත් යථාර්ථයේ දී, නිවැරදි සූත්රය සොයා ගැනීම සැමවිටම පහසු නොවේ. එනම්, ඔබේ ප්‍රශ්න හොඳින් තෝරා ගැනීමට, අත්දැකීම්වල ගුණාත්මකභාවය සහ පුහුණුව තුළින් සන්නිවේදනය වන තොරතුරු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන ලෙස අපි ඔබට උපදෙස් දෙමු.
ප්රශ්නාවලිය ආධුනිකයන්ට යැවීමට නිවැරදි නාලිකාව තෝරන්න
Le ප්රශ්නාවලිය සඳහා බෙදාහැරීමේ නාලිකාව තෝරා ගැනීම එය වැදගත් වේ, විශේෂයෙන් ඔබ මාර්ගගත පුහුණුව ලබා ඇත්නම්. සාමාන්‍යයෙන්, ප්රශ්නාවලිය යවනු ලබන්නේ විද්‍යුත් තැපෑලෙනි, ඔබට පිළිතුරක් ලබා ගත නොහැකි නම් පමණක්, ඔබට සමාජ ජාල හෝ ඔබ වෙනුවෙන් වැඩිම ග්‍රාහකයින් ජනනය කර ඇති වේදිකාව උත්සාහ කළ හැකිය. එසේ නොමැතිනම්, ඔබ පුහුණු මධ්යස්ථානයක පාඩම් ලබා දෙන්නේ නම්, මෙම නඩුවේදී, ඔබට ප්රශ්නාවලිය සෘජුවම ආධුනිකයන්ට ලබා දිය හැකිය.
සියලුම පිළිතුරු එකතු කිරීමෙන් පසු, රෝග විනිශ්චය කිරීමට කාලයයි ආධුනිකයන්ගේ අගය කිරීමේ මට්ටම ඔබේ පුහුණුවේ ගුණාත්මකභාවය.
පුහුණු තෘප්තිමත් ප්රශ්නාවලියක් සිදු කළ යුත්තේ කවදාද?
ඇති ලොකුම අභියෝගය තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ දත්ත රැස් කිරීම, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, හැකි උපරිම පිළිතුරු ලබා ගැනීම සමන්විත වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, සමීක්ෂණවලට පිළිතුරු දීමට ස්වල්ප දෙනෙක් එකඟ වෙති, කෙසේ වෙතත්, ඔබේ සියලු ආධුනිකයන්ගේ පිළිතුරු එකතු කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසන විසඳුමක් තිබේ. කෙසේද ? හොඳයි, මෙය කළ හැක්කේ ඔබ එය නියම වේලාවට කළහොත් පමණි! ඇත්ත වශයෙන්ම, ක්ෂේත්රයේ විශේෂඥයින් එය නිර්දේශ කරනු ලබන හිතකර අවස්ථා දෙකක් නිර්වචනය කරයි තෘප්තිමත් ප්රශ්නාවලිය බෙදාහරින්න ආධුනිකයන්ට. එය:
- පුහුණුව අවසන් වීමට පෙර;
- පුහුණුව අවසන් වූ පසු.
එනම්, සෑම මොහොතකම එහි වාසි සහ අවාසි ඇත.
පුහුණුව අවසන් වීමට පෙර ප්රශ්නාවලිය බෙදාහරින්න
ඔබ අන්තර්ජාලය හරහා හෝ මුහුණට මුහුණලා පුහුණුව ලබා දුන්නද එය වඩාත් සුදුසුය de ප්රශ්නාවලිය ආධුනිකයන්ට බෙදා හැරීම පුහුණුව අවසන් වීමට පෙර! දෙවැන්න වඩාත් අවධානයෙන් සිටින අතර ඒවාට පිළිතුරු දීමට පසුබට නොවන්න.
පුහුණුව අවසන් වූ පසු ප්රශ්නාවලිය බෙදාහරින්න
ආධුනිකයන් ඔවුන්ගේ පුහුණුව අවසන් වූ පසු, ඔබට ඔබේ ප්රශ්නාවලිය ඔවුන්ට යැවිය හැකි අතර මෙම අවස්ථාවේදී, ඔවුන් වහාම ඔවුන්ගේ පිළිතුර ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්. වග බලා ගන්න පිළිතුරු විශ්වාසදායකයි, එසේ නොමැතිනම් ප්රශ්නාවලිය අවුල් වීමට හොඳ අවස්ථාවක් තිබේ.
තෘප්තිමත් ප්‍රශ්නාවලියක ඇසිය යුතු විවිධ ප්‍රශ්න මොනවාද?
තුළ තෘප්තිමත් සමීක්ෂණ, ඉගෙන ගන්නන් පිළිතුරු දීමට දිරිගන්වන්නේ ප්‍රශ්නවල ගුණාත්මක භාවයයි. ඇසීමට සිත්ගන්නා ප්‍රශ්න කිහිපයක් මෙන්න:
- ඔබ සොයන සියල්ල ඔබ සොයා ගත්තාද?
- පුහුණුව අතරතුර ඔබ මුහුණ දුන් දුෂ්කරතා මොනවාද?
- ඔබ ඔබේ ආදරණීයයන්ට මෙම පුහුණුව නිර්දේශ කරනවාද?
ඔබ අතර වෙනස් විය හැක බහුවරණ සහ විවෘත ප්‍රශ්න.
