මගේ සමාගමේ එක් සංගමයක් මගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ මව්කිරි දීම සඳහා වෙන් කළ කාමරයක් සකස් කරන ලෙසයි. මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් මගේ යුතුකම් මොනවාද? එවැනි ස්ථාපනයකට වෘත්තීය සමිතියට මට බල කළ හැකිද?

මව්කිරි දීම: කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ විධිවිධාන

උපන් දින සිට වසරක් සඳහා, තම දරුවාට මව්කිරි දෙන ඔබේ සේවකයාට වැඩ කරන වේලාවන් තුළ මේ සඳහා දිනකට පැයක් ඇති බව සලකන්න (කම්කරු කේතය, කලාව. එල්. 1225-30) . ආයතනය තුළ තම දරුවාට මව්කිරි දීමට පවා ඇයට අවස්ථාව තිබේ. සේවකයාට තම දරුවාට මව්කිරි දීමට ඇති කාලය විනාඩි තිහක කාල පරිච්ඡේද දෙකකට බෙදා ඇත, එකක් උදේ වැඩ කරන අතරතුර, අනෙක දහවල්.

මව්කිරි දීම සඳහා වැඩ නතර කරන කාලය තීරණය වන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙනි. එකඟ නොවීම, මෙම කාල සීමාව වැඩ කරන සෑම අර්ධ දිනකම මැද තබා ඇත.

මීට අමතරව, සේවකයින් 100 කට වඩා සේවයේ යොදවන ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකුට තම ආයතනයේ හෝ මව්කිරි දීමට කැප වූ පරිශ්‍රයේ ස්ථාපනය කිරීමට නියෝග කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න (කම්කරු සංග්‍රහය, කලාව. L. 1225-32) ...

මුල් අඩවියේ ලිපිය දිගටම කියවන්න

කියවන්න  විස්ල්බ්ලොවර්: සේවායෝජකයාගේ පැත්තෙන් සාපරාධී විෂමාචාරයක් නොමැති විට සේවක ආරක්ෂාවක් නොමැත