පළමුවෙන්ම, අපේක්ෂිත පුහුණුව මගින් අනුගමනය කරනු ලබන පරමාර්ථය පිළිබඳව සේවායෝජකයා පැහැදිලි විය යුතුය. නියාමනය කරන ලද ක්‍රියාකාරකම් හෝ කාර්යයන් ඉටු කිරීම සඳහා බොහෝ විට සිදු වන නෛතික බැඳීමක් සපුරාලීම සඳහා මෙම පියවර ගත හැකිය: යන්ත්‍රෝපකරණ හෝ ඇතැම් වාහනවල රියදුරන්, ජීවිතාරක්‍ෂකයේ ගුණාත්මකභාවය ලබා ගැනීම හෝ අලුත් කිරීම. සමාගම (SST)…
ඩිජිටල් තාක්ෂණයන්හි වැඩෙන වැදගත්කම සමඟ වැඩි වැඩියෙන් විකාශනය වන වෘත්තීය සන්දර්භයක් තුළ සේවකයින්ගේ කුසලතා තවමත් ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවලට හෝ ඔවුන්ගේ සේවා නියුක්තියට අනුවර්තනය වී ඇති බව සහතික කිරීමට පුහුණුව මඟින් හැකියාව ලැබේ. මෙම ද්විත්ව බැඳීම සිහිපත් කරන නඩු නීතිය, තීරණයෙන් පසු තීරණය, මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් සේවා යෝජකයාගේ වගකීම සම්බන්ධයෙන් නොසලකා හැරිය යුතු නොවේ (සමාජ සංවාදය සහ පුහුණුව පිළිබඳ ලිපිය බලන්න).
තවත් පූර්ව අවශ්‍යතාවයක් වන්නේ ක්‍රියාත්මක කළ යුතු පුහුණු ක්‍රියාවන්හි (ය) පැතිකඩ සහ සම්පූර්ණ සහභාගිවන්නන් සංඛ්‍යාව නිශ්චිතව නිර්වචනය කිරීමයි: එකවර සැලකිය යුතු සේවක සංඛ්‍යාවක් පුහුණුව සඳහා යැවීමට තීරණය කිරීම අතිරේක අවස්ථාවකදී ඉක්මනින් ගැටලුකාරී විය හැකිය. හදිසි ක්රියාකාරිත්වය හෝ සැලසුම් නොකළ නොපැමිණීම සමුච්චය කිරීම. පැහැදිලිවම, සමාගමේ ප්‍රමාණය කුඩා වන තරමට මෙම දුෂ්කරතා වැඩි වේ. එබැවින් විශේෂ අවධානය යොමු කළ යුතුය
