රජය සෑම වසරකම බොහෝ ආධාර සහ ප්‍රසාද දීමනා ලබා දෙයි. හොඳ හේතුවක් නිසා, වඩ වඩාත් වැදගත් වන ජීවන වියදම සහ එම නිසා සේවකයින්ට එදිනෙදා ජීවිතය ගැට ගසා ගත නොහැක.
මෙම බෝනස් අතර, අපට සඳහන් කළ හැකිය මිලදී ගැනීමේ බල වාරිකය 2018 දී දර්ශනය වූ අතර එතැන් සිට එය අගය බෙදාගැනීමේ වාරිකය බවට පත්ව ඇත. මෙය සමාගමක සියලුම සේවකයින්ට, යම් යම් කොන්දේසි යටතේ, විවිධ අයගෙන් නිදහස් වීමේ වාසිය සමඟ ගෙවනු ලබන ප්‍රසාද දීමනාවකි. බදු සහ සමාජ ගාස්තු.
ඔබ මෙම ත්‍යාගය ගැන නොදන්නේ නම්, මෙම ලිපිය දිගටම කියවන්න.
2022 වසර සඳහා උපාංගය.
මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාව යනු කුමක්ද?
මිලදී ගැනීමේ බල වාරිකය, හෝ පවා සුවිශේෂී මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාව, 24 දෙසැම්බර් 2018 දින අංක 2018-1213 නීතිය හරහා හඳුන්වා දෙන ලදී. මෙම නීතිය, “මැක්‍රොන් ප්‍රසාද දීමනාව” ලෙසද හැඳින්වේ, එය 2021 දක්වා සෑම වසරකම ක්‍රියාත්මක වූ නීතියකි. ඊළඟ වසරේ, එය අගය බෙදාගැනීමේ ප්‍රසාද නාමයෙන් ප්‍රතිස්ථාපනය විය.
එය ප්‍රසාද දීමනාවක් වන අතර, සියලුම සමාගම්, ඒවායේ ප්‍රමාණය නොතකා, ඔවුන්ගේ සියලුම සේවකයින්ට ගෙවිය හැකි බව සහතික කරයි නිදහස් කරන වාරිකයක් ඕනෑම ආකාරයක:
- බදු ගාස්තු;
- සමාජ ගාස්තු;
- ආදායම් බදු ;
- සමාජ දායකත්වය;
- දායකත්වයන්.
කෙසේ වෙතත්, සුවිශේෂී මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාව ගෙවීම නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ සිදු කළ යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, එය යොමු කරනු ලබන්නේ වැටුප් ඇති සේවකයින් සඳහා පමණි SMICs තුනකට වඩා අඩුය. වාරික ගෙවීමට පෙර මාස 12 ට පෙර මෙම නිරීක්ෂණය සිදු කරනු ලැබේ යන කොන්දේසිය සමඟ.
එසේම, ව්‍යතිරේක මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාව වෙනත් ආකාරයක හෝ ආකාරයක වේතනයක් ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීමට නොහැකිව, නීතියෙන් සපයා ඇති කාල සීමාව තුළ ගෙවිය යුතුය. අවසාන වශයෙන්, මෙම වාරිකය බව ඔබ දැනගත යුතුය යුරෝ 3කට සීමා කර ඇත ඇතැම් විශේෂිත අවස්ථාවන්හිදී වුවද, මෙම සිවිලිම දෙගුණ කළ හැක.
ලාභ බෙදාගැනීමේ ගිවිසුමක් අත්සන් කර ඇති සමාගම් හෝ සේවකයින් 50 කට වඩා නොමැති සමාගම් පවා මෙයයි. ඇතැම් වැඩිදියුණු කිරීමේ ක්‍රියාමාර්ග වලදී දෙවන පෙළට ඇතුළත් වන සේවකයින් සඳහාද මෙය සිදු වේ.
ප්‍රසාද දීමනාව ආබාධිත සේවකයෙකුට හෝ පොදු අවශ්යතා සංවිධානය.
මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාව සකසා ඇත්තේ කෙසේද?
මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාව සමාගම් තුළ යම් ආකාරයකට ක්‍රියාත්මක කළ යුතු අතර, මේ හරහාකණ්ඩායම් ගිවිසුමක් නිශ්චිත කොන්දේසි යටතේ අවසන් කළ යුතුය. පළමුව, එය සම්මුතියක්, සාමූහික ගිවිසුමක් හෝ සමාගමක සේවායෝජකයා සහ වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයන් අතර ගිවිසුමක් මගින් පවා එය සකස් කළ හැකිය.
ඊළඟට ප්‍රසාද දීමනාව පිහිටුවීම සඳහා සමාගමක සමාජ හා ආර්ථික කමිටුවේ මට්ටමින් අවසන් වූ ගිවිසුම් තිබේ. එසේ නොමැතිනම්, අවම වශයෙන් කාර්ය මණ්ඩල ඡන්දවලින් තුනෙන් දෙකක ඡන්ද ප්‍රතිශතයක් සහිතව අනුමත කිරීම හෝ කෙටුම්පත් ගිවිසුමක් මගින් ද එසේ කළ හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, ව්‍යතිරේක මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාව සමාගම් තුළ ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඉඩ ඇතඒකපාර්ශ්වික තීරණයක්, සේවායෝජකයාගෙන්. පසුව දන්වන්නේ නම් කමිටුව සමාජ හා ආර්ථික (CSE).
මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාවෙන් ප්‍රතිලාභ ලබාගත හැක්කේ කාටද?
මුලින්ම තියෙනවා වැඩ කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවකයින්l, ඔවුන් තවමත් ආධුනිකයන් වුවද, මෙන්ම EPIC හෝ EPA සහිත රාජ්‍ය නිලධාරීන් වුවද. තවද මෙය, ප්‍රසාද දීමනාව ගෙවනු ලබන දිනයේ හෝ සේවා යෝජකයා විසින් අත්සන් කරන ලද හෝ ඒකපාර්ශ්වික තීරණ ගිවිසුමක් ගොනු කිරීමේදී.
එවිට ඇත සියලුම ආයතනික නිලධාරීන්, ඔවුන් රැකියා ගිවිසුමක් ඇති අවස්ථාවක. දෙවැන්න නොමැතිව, ඔවුන්ගේ වාරික ගෙවීම අනිවාර්ය නොවන අතර ගෙවීමක් සිදු වුවහොත්, නීතියෙන් සපයා ඇති පරිදි ඔවුන් නිදහස් නොකෙරේ.
එසේම, පරිශීලක සමාගමක මට්ටමින් ලබා ගත හැකි තාවකාලික සේවකයින්ට එම ප්‍රසාද දීමනාව ගෙවන විට මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාව හිමි වේ. නැතහොත් ඔහුගේ ගිවිසුම ගොනු කිරීමේදී පවා.
අවසාන වශයෙන්, ඕනෑම ආබාධිත සේවකයෙක් මිලදී ගැනීමේ බල ප්‍රසාද දීමනාවෙන් වැඩ ප්‍රතිලාභ හරහා ආධාර සපයන ආයතනයක සහ සේවා මට්ටමින්.
