රැකියා ගිවිසුම් මාරු කිරීම: මූලධර්මය
විශේෂයෙන් අනුප්‍රාප්තික හෝ ඒකාබද්ධ වීමේ සන්දර්භය තුළ සේවායෝජකයාගේ නෛතික තත්ත්වයෙහි වෙනසක් සිදු වූ විට, රැකියා ගිවිසුම් නව සේවායෝජකයා වෙත මාරු කරනු ලැබේ (කම්කරු කේතය, කලාව. එල්. 1224-1).
මෙම ස්වයංක්‍රීය මාරුව, තත්වය වෙනස් කරන දිනයේ ක්‍රියාත්මක වෙමින් පවතින රැකියා ගිවිසුම් සඳහා අදාළ වේ.
මාරු කරන ලද සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව ක්‍රියාත්මක කිරීමේ කොන්දේසි වලින්ම ප්‍රතිලාභ ලැබේ. ඔවුන් තම හිටපු සේවායෝජකයා සමඟ ලබාගත් ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම්, වේතනය සහ රාජකාරි රඳවා ගනී.
රැකියා ගිවිසුම් මාරු කිරීම: නව සේවා යෝජකයාට එරෙහිව අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි බලාත්මක කළ නොහැක
මෙම රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු මාරු කිරීමෙන් අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි බලපාන්නේ නැත.
ඇත්ත වශයෙන්ම, අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි පෞද්ගලික නීතියේ නියාමන පනතක් බව කැසේෂන් අධිකරණය දැන් සිහිපත් කර තිබේ.
රැකියා ගිවිසුම් ස්වයංක්‍රීයව පැවරීමේදී, හිටපු සේවායෝජකයා සමඟ සබඳතාවයේ අත්‍යවශ්‍ය වූ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසි මාරු නොකෙරේ. එය නව සේවා යෝජකයාට බැඳී නැත.
විනිශ්චය කරන ලද නඩුවේදී, සේවකයා මුලින් කුලියට ගත්තේ 1999 දී එල් සමාගම විසිනි. 2005 දී එය සීඑස් සමාගම විසින් මිලදී ගෙන ඇත. එබැවින් ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව සී සමාගමට මාරු කර ඇත.
