ව්‍යාපාර ආරම්භය, නොමිලේ යෙදුම් ලිපි අච්චුව සඳහා නිවාඩු

ඔබේ වර්තමාන රැකියාව පවත්වා ගෙන යන අතරම එය SAS, SASU, SARL හෝ වෙනත් වේවා ව්‍යාපාරයක් නිර්මාණය කිරීමට හෝ භාර ගැනීමට ඔබට අවශ්‍යද? ව්‍යාපාරයක් නිර්මාණය කිරීම හෝ පවරා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ගැනීමට ඕනෑම සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇති බව සලකන්න. ඊට අමතරව, ඇතැම් විධිවිධාන සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම හෝ පවරා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ඉල්ලීමක් සඳහා අනුගමනය කළ යුතු ක්‍රියා පටිපාටි මෙන්න. ඔබට නියැදි ඉල්ලීම් ලිපියක් ද ලබා දෙනු ඇත.

ව්‍යාපාර නිර්මාණය සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු ඉල්ලීමක් සමඟ ඉදිරියට යන්නේ කෙසේද?

ඔබ සමාගමක් සඳහා වැඩ කරන විට, ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීමට ඔබට සැලසුමක් තිබිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එයට ඔබේ පැත්තෙන් යම් නිදහස් කාලයක් අවශ්‍ය වේ. කාරණය වන්නේ, ඔබගේ වර්තමාන රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට ඔබට අවශ්‍ය නැත, නමුත් ඔබේ ව්‍යාපෘතිය සම්පූර්ණ කිරීමට ඔබට කාලය අවශ්‍ය වේ. සමාගමක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා ඕනෑම සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා ගත හැකි බව දැන ගන්න.

ලිපියට අනුකූලව, L3142-105 9 අගෝස්තු 2016 වන දින n ° 1088-8 නීතියේ 2016 වන වගන්තිය මගින් සංශෝධනය කරන ලද කම්කරු සංග්‍රහයේ, ඔබට ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැකිය. ඊට අමතරව, ඔබගේ ඉල්ලීම යම් යම් කොන්දේසි වලට යටත් වේ.

මෙම නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පළමුව එකම සමාගමක හෝ එකම කණ්ඩායමේ අවුරුදු 2 ක ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයක් තිබිය යුතු අතර පසුගිය වසර 3 තුළ එයින් ප්‍රතිලාභ ලබා නොතිබිය යුතුය. ඔබ දැනට වැඩ කරමින් සිටින ස්ථානයට වඩා තරඟකාරී නොවන ව්‍යාපාර නිර්මාණයක් ලෙස ඔබ සතුව තිබිය යුතුය.

කෙසේ වෙතත්, ඔබට එය තීරණය කළ හැකියඔබට අවශ්‍ය නිවාඩු එය වසර 1 නොඉක්මවන නම්. ඔබට තවත් වසරක් සඳහා එය අලුත් කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, ඔබ අර්ධකාලීන රැකියාවක් සඳහා තෝරාගෙන නොමැතිනම් මෙම කාල සීමාව තුළ ඔබට තවදුරටත් වැටුපක් නොලැබෙනු ඇත. එයින් කියැවෙන්නේ, ඔබේ ගෙවන ලද නිවාඩු ශේෂය ඉදිරියට ගෙනයාමට ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

ව්‍යාපාර නිර්මාණය සඳහා වැටුප් සහිත නිවාඩු ඉල්ලීමක් සමඟ ඉදිරියට යන්නේ කෙසේද?

ව්‍යාපාරයක් නිර්මාණය කිරීම හෝ පවරා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ඉල්ලා සිටීම හෝ CCRE සරල කිරීම සඳහා, ඔබ නිවාඩු ලබා පිටත්වීමට දිනට අවම වශයෙන් මාස 2 කට පෙර ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔබේ නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා නියමිත දින නියමයන් සහ කොන්දේසි සමාගම තුළ සාමූහික එකඟතාවයකින් සකසා ඇති බව සලකන්න.

CEMR ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ ව්‍යාපාර නිර්මාණය සඳහා නිවාඩු ඉල්ලා ලිපියක් ලිවිය යුතුය. රිසිට්පත පිළිගැනීම සහිත ලියාපදිංචි ලිපියක් භාවිතා කරමින් තැපැල් මගින් හෝ විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ඔබ එය ඔබේ සේවායෝජකයා වෙත යැවිය යුතුය. ඔබගේ ලිපියේ ඔබගේ ඉල්ලීමේ නිශ්චිත අරමුණ, ඔබ පිටත්ව ගිය දිනය සහ එහි කාලසීමාව සඳහන් වේ.

ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබගේ ඉල්ලීම ලැබුණු පසු, ඔවුන්ට ප්‍රතිචාර දැක්වීමට සහ ඔබට දැනුම් දීමට දින 30 ක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ අවශ්‍ය කොන්දේසි සපුරා නොමැති නම් ඔහුට ඔබේ ඉල්ලීම ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය. ඔබේ ඉවත්වීම සමාගමේ සංවර්ධනයේ ප්‍රති ence ලයක් තිබේ නම් ප්‍රතික්ෂේප කිරීම ද සිදුවිය හැකිය. මෙම නඩුවේදී, ඔබ මෙම තීරණය පිළිගන්නේ නැත්නම් කාර්මික විනිශ්චය සභාවට පැමිණිල්ලක් ඉදිරිපත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමෙන් දින 15 කට පසු ඔබට තිබේ.

ඊට අමතරව, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබගේ ඉල්ලීම පිළිගන්නේ නම්, ලැබීමෙන් දින 30 ක් ඇතුළත ඔවුන් ඔවුන්ගේ එකඟතාවය ඔබට දන්වනු ඇත. මෙම කාල සීමාව ඉක්මවා යන්න, ඔබේ සේවායෝජකයාගේ ප්‍රකාශය නොපෙන්වන්නේ නම්, ඔබගේ ඉල්ලීම ප්‍රදානය කරනු ලැබේ. අනෙක් අතට, ඔබ පිටත්වීම සඳහා ඉල්ලුම් කළ දින සිට උපරිම වශයෙන් මාස 6 ක් දක්වා කල් තැබිය හැකිය. මෙය විශේෂයෙන්ම වෙනත් සේවකයින්ගේ කාල පරිච්ඡේදය තුළම සිදු කරනු ලැබේ. ව්‍යාපාරයේ සුමට ක්‍රියාකාරිත්වය සහතික කිරීම සඳහා මෙම ක්‍රියාව අනුගමනය කරනු ලැබේ.

නිවාඩු වලින් පසු කුමක් වේද?

පළමුවෙන්ම, ඔබේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හෝ දිගටම වැඩ කිරීම අතර තෝරා ගත හැකිය. මේ අනුව, නිවාඩු අවසන් වීමට අවම වශයෙන් මාස 3 කට පෙර නැවත සේවයට පැමිණීමට ඔබ කැමති බව ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දිය යුතුය. පළමු අවස්ථාව සඳහා, ඔබට දැනුම්දීමකින් තොරව ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කළ හැකිය, නමුත් දැනුම්දීම වෙනුවට වන්දි ලබා ගැනීමෙන්.

සමාගමේ දිගටම වැඩ කිරීමට ඔබ තෝරාගෙන ඇති අවස්ථාවක, ඔබට අවශ්‍ය නම් ඔබේ පැරණි තනතුරට හෝ ඒ හා සමාන තනතුරකට ආපසු යා හැකිය. එබැවින් ඔබ නිවාඩු සඳහා පිටත්ව යාමට පෙර ඔබේ ප්‍රතිලාභ සමාන වේ. අවශ්‍ය නම් ඔබම පුනරුත්ථාපනය කිරීම සඳහා පුහුණුවෙන්ද ප්‍රයෝජන ගත හැකිය.

ව්‍යාපාර නිර්මාණය සඳහා නිවාඩු ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?

ඔබේ CEMR ඉල්ලීම මඟින් ඔබ පිටත්ව යන දිනය, ඔබගේ නිවාඩු කාලය අපේක්ෂිත කාල සීමාව සහ ඔබේ ව්‍යාපෘතියේ නිශ්චිත ස්වභාවය සඳහන් කළ යුතුය. එබැවින් ඔබට නිවාඩු ඉල්ලීමක් සහ නැවත වැඩ ඉල්ලීමක් සඳහා පහත සැකිලි භාවිතා කළ හැකිය.

CEMR ඉල්ලීමක් සඳහා

ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
දුරකථනය: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

AR සමඟ ලියාපදිංචි ලිපිය

විෂය: ව්‍යාපාර නිර්මාණය සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා ඉල්ලීම

මැඩම්, මොන්සියර්,

ඔබේ සමාගමේ සේවකයෙකු වීම, [දිනය] සිට, මම දැනට [ඔබගේ තනතුරේ] තනතුර දරමි. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු සංග්රහයේ L. 3142-105 වගන්තියට අනුකූලව, ව්යාපාර නිර්මාණය සඳහා නිවාඩු ලබා ගැනීමෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට මම කැමතියි, එහි ක්රියාකාරිත්වය පදනම් වන්නේ [ඔබේ ව්යාපෘතිය සඳහන් කරන්න].

එබැවින් මම [පිටත්වූ දින සිට] [ආපසු එන දිනය] දක්වා නොපැමිණෙමි, එබැවින් ඔබ එයට ඉඩ දෙන්නේ නම් [නොපැමිණෙන දින ගණන සඳහන් කරන්න].

ඔබෙන් තීරණයක් ගැනීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර, කරුණාකර පිළිගන්න, මැඩම්, සර්, මගේ ඉහළම සලකා බැලීමේ සහතිකය.

 

අත්සන.

 

ප්‍රතිසාධන ඉල්ලීමකදී

ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
දුරකථනය: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

AR සමඟ ලියාපදිංචි ලිපිය

විෂය: නැවත සේවයේ පිහිටුවීම සඳහා ඉල්ලීම

මැඩම්, මොන්සියර්,

[පිටත්වීමේ දිනයේ සිට] ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම සඳහා මම දැනට නිවාඩු ලබා සිටිමි.

කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ L. 3142-85 වගන්තියෙන් අවසර දී ඇති ඔබේ සමාගමේ මගේ කලින් රැකියාව නැවත ආරම්භ කිරීමට මාගේ කැමැත්ත මම මෙයින් ඔබට දන්වමි. කෙසේ වෙතත්, මගේ ස්ථාවරය තවදුරටත් නොමැති නම්, මම සමාන ස්ථාවරයක් ගැනීමට කැමතියි.

මගේ නිවාඩු කාලය [ආපසු එන දිනය] සඳහා සැලසුම් කර ඇති අතර එබැවින් මම එදින සිට පැමිණෙන්නෙමි.

කරුණාකර පිළිගන්න, මැඩම්, සර්, මගේ ඉහළම සැලකිල්ල සහතික කරමින්.

 

අත්සන.