අතිකාල: මූලධර්මය
අතිකාල යනු පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු සඳහා පැය 35 ක (හෝ සමාන කාලයක් ලෙස සලකනු ලබන) නීත්‍යානුකූල සේවා කාලය ඉක්මවා වැඩ කරන පැය ගණනයි.
අතිකාල දීමනා වැටුප් වැඩිවීමක් ඇති කරයි. මෙම වැඩිවීම සපයනු ලබන්නේ සමාගම් ගිවිසුමක් මගින් හෝ එය අසමත් වුවහොත් ශාඛා ගිවිසුමෙනි. සමාගම් ගිවිසුම ශාඛා ගිවිසුමට වඩා ප්‍රමුඛත්වය ගනී. සලකුණු කිරීමේ අනුපාතය 10% ට වඩා අඩු නොවිය යුතුය.
ගිවිසුම්ගත විධිවිධානයක් නොමැති විට, අතිකාල දීමනා වැඩි කිරීමට හේතු වේ:
අතිකාල පළමු පැය 25 සඳහා 8%; 50% පහත පැය සඳහා. අතිකාල: ඔවුන් හුදෙක් වාරික ගෙවීම් ඇති නොකරයි
අතිකාල දීමනා මගින් වැටුප් වැඩි කිරීමට ඇති අයිතිය හෝ අදාළ වන විට සමාන වන්දි විවේකයක් ලබා ගත හැකිය (කම්කරු කේතය, චිත්‍ර. එල්. 3121-28).
වැටුප් සම්බන්ධව වැඩ කරන පැය ගණන ගැන ගෙවීම් පත්‍රිකාවේ සඳහන් වේ. සේවකයා අතිකාල වැඩ කරන්නේ නම්, සාමාන්‍ය වැටුපෙන් ගෙවන පැය ගණන සහ අතිකාල දීමනා වැඩි කිරීම ඇතුළත් වේ (කම්කරු කේතය, චිත්‍ර. ආර්. 3243-1).
වාරික ගෙවීම සිදු නොවේ
