ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ ඉහළ නැංවීමක් සාකච්ඡා කිරීම දුෂ්කර හා වෙහෙසකර විය හැකිය.

සාකච්ඡා යනු ගිවිසුමකට එළඹීම ඉලක්ක කරගත් සංවාදයකි. එබැවින් ඔබට අවශ්‍ය දේ සහ ඔබ අත්හැරීමට සූදානම් දේ කල්තියා දැන ගැනීම වැදගත්ය.

ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ වැටුප් සාකච්ඡා කල්තියා සූදානම් විය යුතුය. ඔබ දැන සිටිය යුතුය ඔබේ වෙළඳපල වටිනාකම සහ ඔබ සමාගමට ගෙන එන වටිනාකම.

ඔබ සහ ඔබේ කණ්ඩායම සාක්ෂාත් කර ගත යුතු ඉලක්ක මොනවාදැයි හරියටම දැනගන්න. මෙමගින් සාකච්ඡා සුමටව ක්‍රියාත්මක වන අතර අපේක්ෂිත ප්‍රතිඵලය වෙත ඔබව සමීප කරවනු ඇත. සාර්ථක සාකච්ඡාවක් සඳහා සූදානම් වීමට මෙම ලිපිය ඔබට උපකාරී වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.

 

1. ඔබේ වෙළඳපල වටිනාකම දැන ගන්න

 

ඔබේ වැටුප සාකච්ඡා කිරීමට පෙර, ඔබ සමාගමට කොපමණ වටිනවාද යන්න දැන සිටිය යුතුය. බොහෝ සාධක ඔබේ වැටුපට බලපෑම් කළ හැකිය.

කළ යුතු පළමු දෙය නම් ඔබේ කර්මාන්තයේ ඔබ කොපමණ වටිනවාද යන්න සහ ඔබේ අත්දැකීම් මත පදනම්ව සොයා ගැනීමයි. මෙම අගය ඇස්තමේන්තු කිරීම දුෂ්කර ය, මන්ද එය කලාපය සහ ඔබ වැඩ කරන සමාගම මත රඳා පවතී.

ඔබ එක් එක් තනතුර සඳහා පැහැදිලි වැටුප් ව්යුහයක් සහිත විශාල සමාගමක සේවය කරන්නේ නම්, එය කුඩා පවුල් ව්යාපාරයකට වඩා අඩු නම්යශීලී වනු ඇත.

ඔබේ අත්දැකීම් මත පදනම්ව ඔබ ඉලක්ක කළ යුතු වැටුප කුමක්දැයි ඔබ දැනගත යුතුය. කර්මාන්තය, ජ්යෙෂ්ඨත්වය සහ ස්ථානය අනුව වැටුප් පුළුල් ලෙස වෙනස් වේ, එබැවින් හොඳ වැටුපක් සාකච්ඡා කිරීම වැදගත් වේ.

කියවන්න  සාධාරණ ඉලක්ක තබාගැනීමට හැක්කේ කෙසේද?

පළමුව, ඔබේ ප්‍රදේශයේ ඔබ උපයන පළපුරුද්දම සහ එම ස්ථානයේම සිටින පුද්ගලයින් මොනවාදැයි බලන්න.

ඉන්පසු තනතුර සඳහා වැටුප් පරාසය තීරණය කරන්න, ඉන්පසු වෙළඳපල වැටුප් සමඟ සාමාන්ය වැටුප සසඳන්න.

 

 2. ඔබ මෙතෙක් අත්කර ගෙන ඇත්තේ කුමක්ද?

 

මෙම ක්‍රියාවලියේ වැදගත් කොටසක් වන්නේ ඔබ ඉහළ වැටුපක් ලැබිය යුත්තේ මන්දැයි සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට පෙන්වීමයි. ඔබට ජයග්‍රහණ ලැයිස්තුවක්, සම්මාන සහ සමාගමට ඔබේ වටිනාකම පිළිබඳ සාක්ෂි තිබේ නම්, ඔබ සාකච්ඡා කරන විට ඔබට වාසියක් ලැබෙනු ඇත.

ඔබේ ජයග්‍රහණ පිළිබඳ නිසි තක්සේරුවක් ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් සාකච්ඡා කිරීමට උපකාරී වනු ඇත, නමුත් ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීමට වසර අවසානය වන තෙක් බලා නොසිටින්න. ලබන වසරේ අයවැය ලේඛනයට පෙර ඔබ සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කරන්නේ නම් ඔබට සාර්ථක වීමට ඉඩ ඇත.

ඔබේ ජයග්‍රහණ සහ ඔබේ වටිනාකම ඔප්පු කරන උදාහරණ සේවා යෝජකයෙකු සමඟ සාකච්ඡා කිරීමේදී අතීත කාර්ය සාධන සමාලෝචනවලට වඩා වැදගත් වන නිසා අතීතය ගැන පමණක් කතා නොකරන්න.

 

3. ඔබට ආවරණය කිරීමට අවශ්‍ය කරුණු සැලසුම් කරන්න

 

ඔබගේ සාකච්ඡා සටහන් සකස් කරන විට, පහත ප්‍රශ්න විසඳීමට වග බලා ගන්න. ඔබ අන් අයට වඩා ඉහළ වැටුපක් ලැබීමට සුදුසු යැයි ඔබ සිතන්නේ ඇයි? ඔබේ ලොක්කා වෙත පැමිණීමට පෙර, හැකි තරම් නිශ්චිත ප්රශ්න ලැයිස්තුවක් සූදානම් කරන්න. මෙම ලැයිස්තුවට ඇතුළත් විය හැකිය උදා.

ඔබ සාක්ෂාත් කර ගත් ඉලක්ක, ඔබ දායක වී ඇති වැඩ ප්රමාණය හෝ සමාගම වෙනුවෙන් ඔබට ලැබුණු සම්මාන. හැකි නම්, සැබෑ සංඛ්යා භාවිතා කරන්න.

කියවන්න  ඔබගේ ඉහල දැමීමේ ඉල්ලීම සකස් කරන්න

ඔබේ කර්මාන්තයේ වසර ගණනාවක අත්දැකීම්. විශේෂයෙන්ම ඔබ සමාගම විසින් නියම කර ඇති අවම අවශ්‍යතා ඉක්මවා ඇත්නම්.

ඔබේ ඩිප්ලෝමා සහ සුදුසුකම්, විශේෂයෙන් ඒවා ඔබේ අංශයේ ඉහළ ඉල්ලුමක් ඇත්නම්.

සමාන රැකියා සඳහා වෙනත් සමාගම්වල සාමාන්ය වැටුප.

 

4. පුහුණුව

 

වැදගත්ම දෙය නම් කල්තියා සූදානම් වීමයි. ඔබේ මාතෘකාව දැනගෙන ඔබට පහසුවක් දැනෙන තුරු පුහුණුවීමෙන් දුෂ්කර ප්‍රශ්න සඳහා සූදානම් වන්න. ඔබේ මැදිහත්කරු නිසැකවම ඔබට වඩා පළපුරුදු සහ ප්‍රතිඵලය ගැන අඩු සැලකිල්ලක් දක්වනු ඇත. එබැවින් ඔබ කතා කළ යුතු දේ හරියටම දන්නේ නම් ඔබේ උපාය මාර්ගයට ඇලී සිටීම ඔබට පහසු වනු ඇත.

ඔබට චකිතයක් දැනෙන්නේ නැති ආකාරයට සහ උපක්‍රමශීලී ප්‍රශ්නවලට ක්ෂණිකව පිළිතුරු සොයාගත හැකි ආකාරයට සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් වන්න.

ඔබ විශ්වාස කරන සහ ඔබට නිර්මාණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දිය හැකි මිතුරෙකු හෝ සගයෙකු සමඟ පුහුණු කිරීම වඩාත් සුදුසුය. ඔබට කැමරාවක් ඉදිරිපිට පටිගත කිරීමට හෝ කැඩපතක් ඉදිරිපිට කතා කිරීමටද හැකිය.

මෙම පියවර විශේෂයෙන් වැදගත් වන්නේ ඔබේ ලොක්කා සමඟ කතා කිරීම අපහසුතාවයට හේතු විය හැකි නමුත්, ඔබ වැඩි වැඩියෙන් පුහුණු වන විට, කාලය පැමිණෙන විට ඔබට වඩාත් සුවපහසු වනු ඇත.

 

5. ස්ථිර, ඒත්තු ගැන්වීම සහ විශ්වාස කරන්න

 

ඉහල නැංවීමක් සාර්ථකව සාකච්ඡා කිරීම සඳහා, ඔබ ස්ථීර සහ ඒත්තු ගැන්වීම අවශ්ය වේ. ඔබ විශ්වාස කරන තරමට, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ඇහුම්කන් දෙනු ඇත. ඔබේම ශක්තීන් සහ ගුණාංග තක්සේරු කිරීමේදී උඩඟුකම සහ මුග්ධත්වය විශ්වාසය සමඟ පටලවා නොගත යුතුය.

කියවන්න  ස්කන්ධයෙන් පිටතට යාමට ඔබට අවශ්ය ඇයි?

සාකච්ඡා වලදී, ආත්ම විශ්වාසයේ ඌනතාවය ඔබට අතිශයෝක්තියට හෝ සමාව ගැනීමට හේතු විය හැක, එය ඔබට විශාල වියදමක් විය හැකිය. ඒ වෙනුවට, ඔබ ඉල්ලා සිටින වැටුප් වැඩිවීම පැහැදිලිව විස්තර කර ඔබ එය ඉල්ලන්නේ මන්දැයි කෙටියෙන් පැහැදිලි කරන්න.

ඔබ ඔබේ ලොක්කාට වටිනා විශේෂඥ දැනුමක් ලබා දෙන බව මතක තබා ගන්න. ඔබේ වර්තමාන වැටුප ඔබේ කුසලතා සහ පළපුරුද්දට නොගැලපෙන බව ඔබට හැඟේ නම්. ඔබේ පුද්ගලික වටිනාකම පිළිබඳ තොරතුරු සමඟ උපස්ථ කරන ලද වැටුප් වෙළඳපල පර්යේෂණ සමඟින් ඔබේ හිමිකම් පෑමට සූදානම් වන්න. මෙය ඔබට විශ්වාසයෙන් යුතුව ඔබගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කළ හැකි වන පරිදිය.

 

6. ඔබගේ ඉල්ලීම සඳහා ඉහළ ඉලක්ක තබන්න

වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමේ මූලික මූලධර්මවලින් එකක් වන්නේ ඔබ සැබවින්ම ලබා ගැනීමට බලාපොරොත්තු වන මුදලට වඩා තරමක් වැඩි මුදලක් සේවායෝජකයාට පිරිනැමීමයි. මේ ආකාරයෙන්, ඔබේ යෝජනාව පහළට සංශෝධනය වුවද, ඔබේ කැමැත්තට තරමක් ආසන්න වැඩිවීමක් ලබා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත.

ඒ හා සමානව ඔබ පරාසයක් පිරිනමන්නේ නම්, ඔබ පිරිනමන අඩුම මුදල ද සුදුසු බවට වග බලා ගන්න. මොකද සේවා යෝජකයන් හැමවිටම වාගේ අඩුම දේ තෝරා ගන්නවා.

ඔබ ඔබේ වෙළඳපල වටිනාකම සහ ඔබේ සේවායෝජකයාට ගෙවීමට ඇති හැකියාව පිළිබඳව හැකිතාක් තොරතුරු රැස් කරගත් පසු. අපි යමු, පසුබට නොවී සාකච්ඡා ආරම්භ කරමු, අවශ්‍ය නම්, ඔබේ සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර හෝ අනුගමනය කිරීමට විධිමත් තැපෑල.