ගෙවන නිවාඩු: හිමිකම්
වැටුප් සහිත නිවාඩු ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් සෑම වසරකම ගත යුතුය. අයිතියකට වඩා, සේවකයාට තම රැකියාවෙන් විවේක ගැනීමට බැඳී සිටී.
සේවකයින්ට වැඩ කරන මාසයකට වැඩ කරන දින 2,5 ක නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත, එනම් සම්පූර්ණ වැඩ කරන වසරක් සඳහා වැඩ කරන දින 30 ක් (සති 5).
නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා යොමු කාල සීමාව සමාගම් එකඟතාවයෙන් හෝ සාමූහික එකඟතාවයකින් අසමත් වේ.
ගිවිසුම්ගත කොන්දේසියක් නොමැති විට, පවරා ගැනීමේ කාලය පෙර වසරේ ජුනි 1 සිට වත්මන් වසරේ මැයි 31 දක්වා පැවැත්වීමට නියමිතය. උදාහරණයක් ලෙස ඉදිකිරීම් කර්මාන්තය වැනි ගෙවුම් නිවාඩු අරමුදලකට සමාගම අනුබද්ධ වූ විට මෙම කාල සීමාව වෙනස් වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය අප්රේල් 1 සඳහා සකසා ඇත.
ගෙවන නිවාඩු: ගතවන කාලය නියම කරන්න
ගෙවන ලද නිවාඩු දින මැයි 1 සිට ඔක්තෝබර් 31 දක්වා කාල සීමාව ඇතුළත් වේ. මෙම විධිවිධාන මහජන පිළිවෙළකට ඇත.
සේවායෝජකයා නිවාඩු සඳහා මූලිකත්වය ගත යුතු අතර, ඔහුගේ සමාගමෙන් පිටත්ව යන අනුපිළිවෙලද ගත යුතුය.
නිවාඩු කාලය සමාගම් එකඟතාවයෙන් හෝ එය අසමත් වීමෙන් ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම මගින් නියම කළ හැකිය.
ඔව්, සැකසීමේ කාලය සාකච්ඡා කළ හැකිය
