වැටුප් සහිත නිවාඩු වල ඉතිහාසය ටිකක්...

වැටුප් සහිත නිවාඩු යනු සමාගම තම සේවකයාගේ වැටුප දිගටම ගෙවන නිවාඩු කාලයකි. එය නීතිමය වගකීමකි. 2 දී ප්‍රංශයේ සති 1936ක වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දුන්නේ Front Populaire ය. එවකට Force Ouvrière හි ප්‍රධාන ලේකම් වූ André Bergeron පසුව සති 4ක් ඉල්ලා සිටියේය. නමුත් 1969 මැයි මාසය වන තුරු නීතිය ප්‍රකාශයට පත් කළේ නැත. අවසාන වශයෙන්, 1982 දී Pierre Mauroy ගේ රජය සති 5 ක කාලයක් ස්ථාපිත කළේය.

නීති මොනවාද, ඒවා සකස් කරන්නේ කෙසේද, ඒවාට වැටුප් ගෙවන්නේ කෙසේද ?

වැටුප් සහිත නිවාඩු යනු සේවකයෙකු බඳවා ගත් වහාම ලබා ගන්නා අයිතියකි: පුද්ගලික අංශයේ හෝ රාජ්‍ය අංශයේ වේවා, ඔබේ රැකියාව, ඔබේ සුදුසුකම් සහ ඔබේ සේවා කාලය (ස්ථිර, ස්ථාවර කාලීන, තාවකාලික, පූර්ණ කාලීන සහ අර්ධ-කාලීන )

සේවකයාට මසකට වැඩකරන දින 2,5ක් (එනම් සඳුදා සිට සෙනසුරාදා දක්වා) හිමිවේ. එබැවින් මෙය වසරකට දින 30 ක් හෝ සති 5 ක් නියෝජනය කරයි. නැතහොත්, ඔබ ව්‍යාපාරික දිනවල (එනම් සඳුදා සිට සිකුරාදා දක්වා) ගණනය කිරීමට කැමති නම්, එය දින 25 කි. ඔබ අර්ධකාලීන නම්, ඔබට එම නිවාඩු දින ගණනම හිමි වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

අසනීප හෝ මාතෘ නිවාඩු හේතුවෙන් නැවත්වීම් සැලකිල්ලට නොගනී.

කියවන්න  සාමාජික පාරිභෝගිකයෙකු වන්නේ කෙසේද?

සේවකයා අඛණ්ඩව දින 12 ත් 24 ත් අතර කාලයක් ගත යුතු නීතිමය කාල සීමාවක් ඇත: 1 සිටer සෑම වසරකම මැයි සිට ඔක්තෝබර් 31 දක්වා.

ඔබේ සේවායෝජකයා මෙම නිවාඩු දිනයන් ඔබේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ ඇතුළත් කළ යුතුය. සේවකයා අනිවාර්යයෙන් නිවාඩු ගත යුතු අතර වන්දි වන්දි මුදලක් ලබා ගත නොහැක.

සේවායෝජකයා ද මේසයක් යාවත්කාලීනව තබා ගත යුතුය. කෙසේ වෙතත්, ඔහුට පහත හේතු 3 සඳහා දින ප්‍රතික්ෂේප කළ හැකිය:

  • දැඩි ක්රියාකාරිත්වයේ කාල පරිච්ඡේදය
  • සේවාව අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සහතික කිරීම
  • සුවිශේෂී තත්වයන්. මෙම පදය ටිකක් නොපැහැදිලි වන අතර ඔබේ සේවායෝජකයා ඔහුගේ ස්ථානය වඩාත් නිවැරදිව නිර්වචනය කළ යුතු අතර, උදාහරණයක් ලෙස, පහත සඳහන් ගැටළු මතු කළ හැකිය: සමාගම සඳහා ආර්ථික උනන්දුව, සේවකයා නොමැති වීම ක්රියාකාරිත්වයට හානිකර වනු ඇත ...

ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම හෝ ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව මත පදනම්ව, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට තවත් දින ලබා දිය හැකිය. මෙන්න අපට ඔබට උදාහරණ කිහිපයක් ලබා දිය හැකිය:

  • පුද්ගලික ව්යාපෘතිය සඳහා නිවාඩු: ව්යාපාර නිර්මාණය, පෞද්ගලික පහසුව හෝ වෙනත්. මෙම අවස්ථාවේදී, එය ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා අතර ඇති කර ගත යුතු ගිවිසුමක් වනු ඇත.
  • පවුලේ සිදුවීම්වලට අදාළ නිවාඩු: ඔබේ පවුලේ සාමාජිකයෙකුගේ මරණය, විවාහය හෝ වෙනත්. එවිට ඔබට සහතිකයක් ලබා දීමට අවශ්ය වනු ඇත.
  • ජ්යෙෂ්ඨ දින

ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම සමඟ ඔබේ අයිතිවාසිකම් පරීක්ෂා කිරීමට අපි ඔබට නැවත වරක් ආරාධනා කරන්නෙමු.

වැටුප් සහිත නිවාඩු ගණනය කිරීමේදී මෙම නිවාඩුව ඇතුළත් නොවේ.

බෙදුණු දින මොනවාද ?

අප කලින් දැක ඇති පරිදි, සේවකයාට දින 24 ක ප්‍රධාන නිවාඩුවක් 1 අතර ලබා ගත යුතුයer මැයි සහ ඔක්තෝබර් 31. ඔබ ඔක්තෝබර් 31 වන විට ඒවා සම්පූර්ණයෙන් ලබාගෙන නොමැති නම්, ඔබට හිමි වන්නේ:

  • මෙම කාල සීමාවෙන් පිටත ගත කිරීමට ඔබට දින 1ත් 3ත් අතර කාලයක් ඉතිරිව ඇත්නම් අමතර දින 5ක්
  • මෙම කාල සීමාවෙන් පිටත ගත කිරීමට ඔබට දින 2ත් 6ත් අතර කාලයක් ඉතිරිව ඇත්නම් අමතර දින 12ක්.
කියවන්න  බදු වාර්තා: ඒවා නිවැරදිව සකස් කරන්නේ කෙසේද

මේ බෙදුණු දවස්.

RTTs

ප්‍රංශයේ වැඩ කරන කාලය පැය 39 සිට පැය 35 දක්වා අඩු කළ විට, සතියකට පැය 39ක් වැඩ කිරීමට කැමති සමාගම් සඳහා වන්දි ලබා දෙන ලදී. RTT පසුව පැය 35 සහ 39 අතර වැඩ කරන කාලයට අනුරූප විවේක දින නියෝජනය කරයි. එය වන්දි විවේකයකි.

සියල්ලටත් වඩා, මෙම විවේක දින වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීමක් වන RTT දින සමඟ පටලවා නොගත යුතුය. ඒවා සාමාන්‍යයෙන් දෛනික පැකේජයේ සිටින පුද්ගලයින් සඳහා වෙන් කර ඇත (එබැවින් අතිකාල නොමැති), එනම් විධායකයින් සඳහා ය. ඒවා පහත පරිදි ගණනය කෙරේ:

වසරක වැඩ කරන දින ගණන දින 218 නොඉක්මවිය යුතුය. මෙම සංඛ්‍යාවට සෙනසුරාදා 52 සහ ඉරිදා 52, රජයේ නිවාඩු, වැටුප් සහිත නිවාඩු දින එකතු කර ඇත. ඉන්පසුව අපි මෙම අගය එකතු කිරීම 365 ට අඩු කරමු. වර්ෂය අනුව, අපි RTT දින 11 හෝ 12 ලබා ගනිමු. ඔබට ඔවුන්ගෙන් නිදහසේ ඇසිය හැක, නමුත් ඒවා ඔබගේ සේවායෝජකයා විසින් පැනවිය හැක.

තාර්කිකව, අර්ධකාලීන සේවකයින් RTT වෙතින් ප්‍රතිලාභ නොලබයි.

ගෙවන නිවාඩු දීමනාව

ඔබ ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුමක් හෝ තාවකාලික පැවරුමක් මත සිටින විට, ඔබට ගෙවන නිවාඩු දීමනාවක් හිමි වේ.

ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබ වැඩ කරන කාල සීමාව තුළ ලැබුණු සියලුම දළ එකතුවෙන් 10% ක් ලැබෙනු ඇත, එනම්:

  • මූලික වැටුප
  • අමතර කාලය
  • ජ්යෙෂ්ඨත්ව ප්රසාද දීමනාව
  • ඕනෑම කොමිස්
  • බෝනස්

කෙසේ වෙතත්, ඔබේ සේවායෝජකයා සැසඳීම සඳහා වැටුප් නඩත්තු ක්‍රමය භාවිතා කරමින් ගණනය කිරීම සිදු කළ යුතුය. එවිට සැලකිල්ලට ගත යුතු වැටුප මාසය සඳහා සැබෑ වැටුප වේ.

කියවන්න  ප්රංශයේ ප්රවාහනය

සේවායෝජකයා විසින් සේවකයා සඳහා වඩාත් හිතකර ගණනය කිරීම තෝරාගත යුතුය.

වැටුප් රහිත නිවාඩු මගින් ඔබ පෙළඹේ 

ඔබට සුදුසු විවේකයක් සඳහා අයිතියක් ඇත, නමුත් නමට අනුව එය ගෙවනු නොලැබේ. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ මෙම ආකාරයේ බාධා කිරීම් නීතිය මගින් නියාමනය නොකෙරේ. එබැවින් ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වීම අවශ්ය වේ. ඔබ වාසනාවන්ත නම්, ඔහු පිළිගනු ඇත, නමුත් එකට සාකච්ඡා කර සාකච්ඡා කළ කොන්දේසි ලිඛිතව තැබීම අවශ්ය වේ. ඔබට වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කිරීම තහනම් කර නොමැති බව පරීක්ෂා කිරීම ද ප්රයෝජනවත් වේ. කල්තියා හොඳින් සූදානම් වීමෙන්, සමහර විට ඔබේ ජීවිතය වෙනස් කළ හැකි මෙම නිවාඩුවෙන් උපරිම ප්‍රයෝජන ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇත!

ඔබට පිටත්වීමේ දිනයන් සඳහා ආරවුලක් ඇත 

නිවාඩු මත පිටත්වීම් අනුපිළිවෙල ඔබේ සමාගමෙහි වගකීම වේ. එය සමාගම තුළ හෝ ශාඛාව තුළ ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාවර වේ. කිසිම නීතියක් මෙම සංවිධානය පාලනය නොකරයි. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයා තම සේවකයින්ට නියමිත දිනට අවම වශයෙන් මාස 1 කට පෙර දැනුම් දිය යුතුය.