වැටුප් සාකච්ඡා කිරීමේ වැදගත්කම තේරුම් ගන්න
වෘත්තීය දියුණුව පිළිබඳ සාකච්ඡා වලදී වැටුප් සාකච්ඡා බොහෝ විට නොසලකා හරිනු ලැබේ. එහෙත් එය ඔබගේ රැකියා තෘප්තිය සහ රැකියා වෙළඳපොලේ පිළිගත් වටිනාකම තීරණය කිරීමේදී තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි.
පළමුව, සාර්ථක වැටුප් සාකච්ඡාවක් ඔබේ දිගුකාලීන ආදායමට විශාල බලපෑමක් ඇති කළ හැකිය. මක්නිසාද යත් ඔබගේ වර්තමාන වැටුප බොහෝ විට අනාගත වැටුප් වැඩිවීම් සහ වෙනත් සේවා යෝජකයන් සමඟ රැකියා දීමනා සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරයි.
දෙවනුව, වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම ඔබේ වටිනාකම හඳුනා ගැනීමට අවස්ථාවකි. ඔබේ වැටුප සාකච්ඡා කිරීමෙන්, ඔබේ කාර්යයේ වටිනාකමක් ඇති බවත් ඔබට සාධාරණ වන්දියක් ලැබිය යුතු බවත් ඔබ තහවුරු කරයි.
අවසාන වශයෙන්, වැටුප් සාකච්ඡා යනු ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතයේ වෙනත් අංශවල භාවිතා කළ හැකි මාරු කළ හැකි කුසලතාවකි. උදාහරණයක් ලෙස, ව්‍යාපෘති විස්තර හෝ කොන්ත්‍රාත්තුවේ කොන්දේසි සාකච්ඡා කිරීමේදී එය ප්‍රයෝජනවත් විය හැක.
එබැවින් ඔබේ වැටුප් සාකච්ඡා කුසලතා වර්ධනය කිරීම අත්යවශ්ය වේ. පහත කොටස්වලදී, ඔබට සාර්ථකව වෙළඳාම් කිරීමට උපකාර වන උපාය මාර්ග අපි ගවේෂණය කරන්නෙමු.
වැටුප් සාකච්ඡා සඳහා සූදානම් වීමේ උපාය මාර්ග
වැටුප් සාකච්ඡා ක්‍රියාවලියේ තීරණාත්මක පියවරක් වන්නේ සූදානම් වීමයි. ඵලදායී වීමට නම්, ඔබේ වටිනාකම සහ ඔබේ අපේක්ෂාවන් පිළිබඳ පැහැදිලි අවබෝධයක් ඇතිව ඔබ සාකච්ඡා මේසයට පැමිණිය යුතුය.
වෙළඳපල පර්යේෂණ කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබේ තනතුර, අත්දැකීම් මට්ටම සහ කලාපය සඳහා සාමාන්ය වැටුප අවබෝධ කර ගැනීමයි.
ඊළඟට, ව්‍යාපාරයට ඔබේ දායකත්වය තක්සේරු කරන්න. ඔබ සාර්ථක ව්‍යාපෘති මෙහෙයවා තිබේද? ඔබ ඔබේ ඉලක්ක ඉක්මවා ගියාද? ඔබ නව කුසලතා වර්ධනය කර තිබේද? මෙම සියලු අංග වැටුප් වැඩිවීමක් සාධාරණීකරණය කළ හැකිය.
අවසාන වශයෙන්, ඔබේ අවශ්යතා සහ අපේක්ෂාවන් තීරණය කරන්න. ඔබේ වියදම් පියවා ගැනීමට සහ ඔබේ ජීවන රටාවට සහාය වීමට ප්‍රමාණවත් වැටුප කුමක්ද? ඔබට සාධාරණ වන්දියක් දැනෙනු ඇති වැටුප කුමක්ද?
ඔබට මෙම මූලද්‍රව්‍ය පිළිබඳ පැහැදිලි දැක්මක් ඇති වූ පසු, ඔබ සාකච්ඡා අදියරට පිවිසීමට සූදානම්ය.
ඔබේ වැටුප ඵලදායී ලෙස සාකච්ඡා කරන්න
දැන් ඔබ හොඳින් සූදානම් වී ඇති බැවින්, ඔබේ සාකච්ඡා කුසලතා පුහුණු කිරීමට කාලයයි. වැටුප් ප්‍රශ්නය ගැන කතා කරන විට පහත කරුණු මතකයේ තබා ගන්න.
විශ්වාසයෙන් සිටින්න. ඔබේ වටිනාකම කුමක්ද සහ ඔබ සමාගමට ගෙන එන දේ ඔබ දන්නවා. මෙය පැහැදිලිව සහ විශ්වාසයෙන් ප්‍රකාශ කිරීමට පසුබට නොවන්න.
නම්‍යශීලී වන්න. නිශ්චිත අංකයකට වඩා වැටුප් පරාසයක් මනසේ තබා ගැනීම වැදගත්ය. මෙය ඔබට නම්‍යශීලී වීමට සහ ඔබ සාකච්ඡාවට විවෘත බව පෙන්වීමට ඉඩ සලසයි.
සහන ලබා දෙන්නේ කවදාද සහ කෙසේද යන්න දැන ගන්න. සමාගමට ඔබේ වැටුප් ඉල්ලීම සපුරාලිය නොහැකි නම්, වඩාත් නම්‍යශීලී වැඩ කාලසටහනක් හෝ වැඩි දින නිවාඩුවක් වැනි වන්දි ගෙවිය හැකි වෙනත් මූල්‍ය නොවන ප්‍රතිලාභ ගැන සිතන්න.
අවසාන වශයෙන්, දේවල් පෞද්ගලිකව ගන්න එපා. වැටුප් සාකච්ඡා කිරීම රැකියා ක්‍රියාවලියේ සාමාන්ය කොටසකි. සේවායෝජකයා ප්‍රති පිරිනැමීමක් කරන්නේ නම්, එය අපහාසයක් ලෙස නොසලකන්න, නමුත් සාකච්ඡා ක්‍රියාවලියේ කොටසක් ලෙස.
ඔබේ වැටුප් සාකච්ඡා කුසලතා වර්ධනය කිරීමෙන්, ඔබේ වෘත්තීය ප්‍රගතිය සඳහා අත්යවශ්ය වන ඔබේ කාර්යය සඳහා ඔබට සාධාරණ වන්දියක් ලබා දෙන බවට සහතික විය හැකිය.
