බොහෝ සමාගම්වල වැටුප් වැඩිවීම් ජ්යෙෂ්ඨත්වය මත පදනම් වේ. කෙසේ වෙතත්, යම් අවස්ථාවක දී ඔබ ලබන වැටුපට වඩා වැඩි වැටුපක් ලැබිය යුතු බව ඔබට හැඟෙන්නට පුළුවන. මෙම ලිපියෙන් ඔබ වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගනු ඇත. එය ඉල්ලන්නේ කවදාද සහ එය ඉල්ලන්නේ කෙසේද? ප්‍රායෝගික ප්‍රශ්න සහ ඉඟි ඔබව සම්මුඛ පරීක්ෂණය සඳහා සූදානම් කරනු ඇත.
මම මගේ ලොක්කාට කිව යුත්තේ කුමක්ද?
සමාගම් බොහෝ විට හොඳ කාර්ය සාධනයක් ඇති සේවකයින්ට වැටුප් වැඩි කරයි. ඔවුන්ගේ ව්‍යාපාරයට වටිනාකමක් එකතු කර අනාගත වර්ධනයට පොරොන්දු වන්න. ඔබ වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට පෙර, "මට වැඩි කිරීමක් ලබා දිය යුත්තේ ඇයි?" යනුවෙන් ඔබෙන්ම අසාගත යුතුය. ".
සේවා යෝජකයාගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබීමට ඉඩ ඇති හේතු කිහිපයක් මෙන්න.
ඔබ ඔබේ වගකීම් ඉටු කර ඇත
වැඩිවීමක් සඳහා ප්රධාන හේතුවක් වන්නේ සාමාන්යයෙන් රැකියා කාර්ය සාධනයයි. ඔබ ඔබේ රැකියා විස්තරයේ අවශ්‍යතා ඉක්මවා ගිය විට එය සිදු වේ. ඔබ අමතර කාර්යයක් කළත්, ඔබේ සගයන්ට සහාය දක්වනවාද යන්න.
ඔබ සැමවිටම ඔබේ උසස් නිලධාරියාට සහ ඔබේ කණ්ඩායමේ සාමාජිකයින්ට සවන් දෙයි. ඔබේ දෘෂ්ටිකෝණය නිවැරදි වන්නේ මන්දැයි ඒත්තු ගැන්වීමට සහ නිරූපණය කිරීමට ඔබ දන්නවා. ඔබේ කාර්යය සෑම විටම ගුණාත්මක කාර්යයකි. ඔබ අලුත් දේවල් ඉගෙන ගැනීමට සහ වැඩි වගකීමක් ගැනීමට සූදානම් බව ඔබ ඔප්පු කර ඇත. එබැවින් අනෙකුත් පරාමිතීන් සැලකිල්ලට ගත යුතු වුවද, ඔබ නිවැරදි මාර්ගයේ ගමන් කරයි.
මුලපිරීම
සමාගම් තමන් විසින් නොකළ යුතු කාර්යයන් ලබා දී ඇති සේවකයින්ට වැඩි කැමැත්තක් දක්වයි. සෑම විටම නව ව්‍යාපෘති සඳහා විමසිල්ලෙන් සිටින්න සහ ඔබට නව ව්යාපෘතියක් සඳහා උදවු කිරීමට හෝ ආරම්භ කිරීමට හැකි ආකාරය විමසන්න. ව්‍යාපාරික ගැටලුවලට විසඳුම් සෙවීමෙන් සහ ඒවා ඔබේ ප්‍රධානියාට යෝජනා කිරීමෙන් ද ඔබට මුලපිරීම පෙන්විය හැකිය.
විශ්වසනීයත්වය
සමාගම් ඔවුන්ගෙන් බලාපොරොත්තු වන කාර්යය විශ්වාසදායක ලෙස ඉටු කළ හැකි සේවකයින් සොයමින් සිටිති. ඔබ සැමවිටම නියමිත කාලසීමාවන් සපුරාලීමට කළමනාකරණය කරන්නේ නම්, ඔබට ලැබිය යුතු අමතර වැටුප ලබා ගැනීමට ඔබට විශාල අවස්ථාවක් තිබේ. හොඳ ව්යාපෘතියක්, නමුත් දුර්වල ලෙස කළමනාකරණය කිරීම ඔබට හානි කළ හැකි බව මතක තබා ගන්න. ඕනෑම දෙයකට සහ සෑම දෙයකටම කැපවීමෙන් වළකින්න, මන්ද එය අන් සියල්ලටම වඩා ඔබට හානි කරයි.
නව කුසලතා වර්ධනය කරන්න
නව නිපුණතා ඉගෙනීම හෝ ඔබේ ප්‍රවීණතා ක්ෂේත්‍රයේ වැඩිදියුණු කිරීම සමහර විට ඔබට උසස්වීමක් ලබා ගත හැකිය. ඔබේ දැනුම යාවත්කාලීනව තබා ගැනීමට නව සහතික ලබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. හැකි නම්, දේශීය විශ්ව විද්‍යාලයක පාඨමාලා හෝ සම්මන්ත්‍රණවලට සහභාගී වන්න හෝ අභ්‍යන්තර සමාගම් පුහුණු වැඩසටහන් වලට සහභාගී වන්න. ඔබට ඔබේ කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීමට අවශ්ය නම්, නමුත් ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්දැයි නොදන්නේ නම්. ඔබේ කළමනාකරුගෙන් අසන්න, ඔබේ කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද සහ ඔබේ වෘත්තිය ඉදිරියට ගෙන යාමට උපකාර වන තේරීම් වෙත ඔබව යොමු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔවුන්ට නිසැකවම ඔබට උපදෙස් දිය හැකිය.
ධනාත්මක ආකල්පය
සමාගම් බොහෝ විට කණ්ඩායම් නැඹුරු, සහයෝගිතා සහ ධනාත්මක ආකල්ප ඇති සේවකයින් සොයයි. ධනාත්මක ආකල්පයක් වැඩ සඳහා උද්යෝගයක් ඇති කරන අතර ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට කැමති අනෙකුත් සේවකයින් ආකර්ෂණය කරයි. නිෂේධාත්මක සහ උදාසීන ආකල්පයක් මෙන් නොව, ධනාත්මක ආකල්පයක් කණ්ඩායම් වැඩ සහ කණ්ඩායම් හැඟීම ප්රවර්ධනය කරයි.
ඔබේ වැඩිවීම ඉල්ලා සිටීමට නියම වේලාව තෝරා ගැනීම
වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට නියම වේලාව තීරණය කිරීම සහ එයට හේතුව පැහැදිලි කිරීම වැදගත් වේ. ඔබේ මූල්ය තත්ත්වය සහ ඔබේ කාර්යසාධනය සලකා බැලීම විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. ඔබගේ ඉල්ලීමේ කාලසීමාව ඉහල නැංවීමේ අවස්ථාවට බලපානු ඇත.
සේවකයින් ඇගයීමේදී.
සමාගම් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ වාර්ෂික කාර්ය සාධන සමාලෝචනයේ කොටසක් ලෙස සේවකයින්ට වැටුප් වැඩිවීම් හෝ බෝනස් ලබා දෙයි. ඔබ වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින්නේ මන්දැයි පුද්ගලික උදාහරණ ලබා දීමට වග බලා ගන්න. “මම හොඳින් කළ නිසා මට වැටුප් වැඩිවීමක් අවශ්‍යයි” කීම ප්‍රමාණවත් නොවේ. ඇගයීම ධනාත්මක නම්, මෙය ඉහළ නැංවීමක් ඉල්ලා සිටීමට අවස්ථාවකි.
ව්යාපාරයක් මූල්යමය වශයෙන් සාර්ථක වූ විට
සමාගමක මූල්ය සාර්ථකත්වය ඉහළ නැංවීමට ඇති හැකියාව කෙරෙහි බලපායි. ඔබේ සමාගම අයවැය කප්පාදුවක් හෝ දොට්ට දැමීම් කරන්නේ දැයි සොයා බලන්න.
ව්යාපාරය වර්ධනය වන්නේ නම්, සාධාරණ කෙටි කාලීන වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගත හැකිය. කෙසේ වෙතත්, දුෂ්කරතා හමුවේ වුවද, ඔබ ඔබේ ඉහළ නිලධාරීන්ගේ අවධානය ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අවශ්ය දේ කර ඇත්නම්. ඔබ ඕනෑවට වඩා කෑදර නොවන්නේ නම්, ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගත හැකිය. එය දරාගත නොහැකි සමාගම් නොමිලේ ලබා නොදේ.
ඔබේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය සැලකිය යුතු බවට පත් වූ විට
සමාගමෙන් ඔබට ලැබෙන වන්දි මුදල සමාගම සමඟ ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවේ දිග මත රඳා පවතී. ඔබ සමාගම සඳහා වසර කිහිපයක් සේවය කර ඇත්නම්, ඔබේ කැපවීම සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම සඳහා ඔබට වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබිය හැකිය. කොහොමහරි, ඔයා ඒක තේරුම් ගත්තම. ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටීමට කාලයයි.
සම්මුඛ පරීක්ෂණය පැවැත්වෙන දිනය
ඔබේ හැකියාවන් සහ විනිශ්චය ගැන විශ්වාසයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට යන්න. ඔබේ විශ්වාසය ගොඩනඟා ගැනීමට ඔබේ හැකියාවන් සහ ජයග්රහණ ගැන මෙනෙහි කරන්න. ඔබ උසස්වීමක් ලැබීමට සුදුසු යැයි ඔබ සිතන්නේ නම්, සේවායෝජකයා එය සලකා බලනු ඇත.
සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී ඔබේ ඉරියව්වෙන් සහ ශරීර භාෂාවෙන් ඔබේ විශ්වාසය ප්‍රදර්ශනය කරන්න. ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ ඇස ගැටෙන්න, කෙළින් සිටගන්න, පැහැදිලිව කතා කරන්න, සහ සිනාසෙන්න. උද්යෝගයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පිවිසෙන්න, ඔබ ඔබේ වැඩ ගැන දැඩි උනන්දුවක් දක්වන බව පෙන්වන්න.
ඔබගේ හිමිකම් තහවුරු කිරීමට ඔබගේ සාක්ෂි ඉදිරිපත් කරන්න
වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට හොඳින් සූදානම් වීම වැදගත්ය. සමාගමට සම්බන්ධ වීමෙන් පසු ඔබේ ජයග්රහණ ලැයිස්තුවක් සාදන්න. මෙම ලැයිස්තුව සම්මුඛ පරීක්ෂණයට ගෙනැවිත් ඒවා සියල්ල මතක තබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න. ඔබේ ජයග්රහණ සහ ශක්තීන් ඉස්මතු වන ආකාරයෙන් සහ ඔබේ සගයන් හෑල්ලු නොකරන ආකාරයෙන් ලැයිස්තුව ඉදිරිපත් කරන්න.
ඔබේ ලැයිස්තුව ගොඩනඟන විට, ප්‍රමාණාත්මක තොරතුරු රැස් කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ප්‍රමාණාත්මක දත්ත මැනිය හැකි ප්‍රතිඵල සපයන අතර ඔබේ කාර්ය සාධනය වඩා හොඳින් පිළිබිඹු කළ හැක. මෙම දත්ත බොහෝ විට ප්‍රතිශත ලෙස ඉදිරිපත් කෙරේ. පාරිභෝගික ප්‍රතිචාරයේ 10% වැඩිවීම, පැමිණිලි අනුපාතය 7% අඩුවීම යනාදිය.
ඔබේ වෙළඳපල වටිනාකම නිවැරදිව තීරණය කරන්න
a සඳහා ඉලක්ක කිරීම වැදගත් වේ යථාර්ථවාදී වැටුප එය ඔබේ කුසලතා, පළපුරුද්ද සහ කර්මාන්ත ප්‍රමිතීන් පිළිබිඹු කරයි.
ඔබේ වැඩිවීම උසස්වීමක් සමඟ පැමිණීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබේ අතීත කාර්ය සාධනය සහ අනාගත සැලසුම් කෙටියෙන් සාරාංශ කරන්න. සමාගමේ ඉලක්ක සහ මාර්ගෝපදේශ සාකච්ඡා කරන්න. ඔබ ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්ක තැබූ විට, ඔබේ ඉලක්ක සපුරා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය ආකාරය සහ සමාගමේ සාර්ථකත්වයට ඔබ දායක වන්නේ කෙසේදැයි සමාගමට දන්වන්න.
ඔබේ මැදිහත්කරුට ස්තූති කිරීමට අමතක නොකරන්න
සම්මුඛ පරීක්ෂණය අවසානයේ, ඔබට ඇහුම්කන් දීම ගැන ඔබේ ප්‍රධානියාට ස්තුති කරන්න සහ ඔබ ඉල්ලූ වැටුප් වැඩිවීමක් ලැබුණහොත් ඔහුට ස්තූති කරන්න. ඔබේ ස්තුතිය අලුත් කිරීමට ලිපියක් ලිවීමට අමතක නොකරන්න. ඔබේ ප්‍රධානියා සමඟ ඇති ඔබේ සම්බන්ධතාවය මත පදනම්ව, මෙම ලිපිය අවිධිමත් හෝ විධිමත් විය හැකි අතර විද්‍යුත් තැපෑලෙන් යැවිය හැක හෝ තැපෑලෙන්.
ප්රතික්ෂේප කිරීමකදී
සමාගම ඔබට ඉහල නැංවීමක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, වෙනත් ආකාරයකින් ඉහල නැංවීමක් සාකච්ඡා කිරීමට සූදානම් වන්න. එක් වරක් බෝනස් එකක් හෝ කිහිපයක් වැනි ප්‍රතිලාභ සාකච්ඡා කිරීම සලකා බලන්න. අනාගතයේදී වැටුප් වැඩිවීමේ හැකියාව ගැන විමසන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම සුහදව සිටින්න, බලාපොරොත්තු සුන් නොකරන්න. ඊළඟ වතාවේ හොඳ වෙන්න පුළුවන්.
