පොදුවේ ගත් කල, “නිවාඩු” යන යෙදුමෙන් ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු තම සේවකයාට ලබා දෙන වැඩ නතර කිරීමට බලය පැවරේ. පහත දැක්වෙන රේඛාවලින්, අපි ඔබට වෙනස් දේ සොයා ගැනීමට යෝජනා කරමු නිවාඩු වර්ග මෙන්ම ඒවායේ විවිධ ක්‍රම.
ගෙවන්න
ගෙවන නිවාඩු යනු සේවායෝජකයා නෛතික බැඳීමක් හේතුවෙන් සේවකයෙකුට ගෙවන නිවාඩු කාලයයි. සියළුම සේවකයින් ඔවුන් කරන රැකියාව හෝ ක්‍රියාකාරකම්, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම්, කාණ්ඩය, ඔවුන්ගේ වේතනයේ ස්වභාවය සහ ඔවුන්ගේ වැඩ කාලසටහන නොසලකා එයට හිමිකම් ඇත. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ රටවල ඒවා අනිවාර්ය වුවද, ගෙවන නිවාඩු දින ගණන රටින් රටට වෙනස් වේ. කෙසේ වෙතත්, ප්‍රංශයේ, සියලුම සේවකයින්ට මසකට දින 2 ක වැටුප් සහිත නිවාඩුවක් සඳහා පූර්ණ අයිතිය ඇත. කෙටියෙන් කිවහොත්, එකම සේවායෝජකයා සහ එකම සේවා ස්ථානයක නිතිපතා සේවය කරන සේවකයාට වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලැබේ.
ගෙවීමකින් තොරව අත්හරින්න
අපි වැටුප් රහිත නිවාඩු ගැන කතා කරන විට, අපි සඳහන් කරන්නේ කම්කරු සංග්‍රහය මගින් නියාමනය නොකරන ලද දේ ගැන ය. එයින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයා කිසිදු කොන්දේසියකට හෝ ක්‍රියා පටිපාටියකට යටත් නොවේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා එහි කාලසීමාව සහ එහි සංවිධානය නිර්වචනය කරන්නේ පොදු එකඟතාවයකින් ය. කෙටියෙන් කිවහොත්, සේවකයෙකු විවිධ හේතූන් මත නොගෙවූ නිවාඩු ඉල්ලා සිටිය හැකිය. එබැවින් එය වෘත්තීය අරමුණු සඳහා (ව්‍යාපාර නිර්මාණය, අධ්‍යයන, පුහුණුව, ආදිය) හෝ පුද්ගලික අරමුණු සඳහා (විවේකය, මාතෘත්වය, ගමන් ආදිය) භාවිතා කිරීමට නිදහස ඇත. මෙම වර්ගයේ නිවාඩු සඳහා, ඔහු නොපැමිණෙන කාලය පුරාම සේවකයාට වැටුප් නොගෙවනු ඇත.
වාර්ෂික නිවාඩු
කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුකූලව, වසරක effective ලදායී සේවයක් සම්පූර්ණ කළ ඕනෑම සේවකයෙකුට වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. සේවායෝජකයා විසින් ලබා දී ඇති රජයේ නිවාඩු සහ නිවාඩු සැලකිල්ලට නොගෙන වත්මන් තත්ත්වය තුළ ගෙවන ලද නිවාඩු දින සති පහකි. ඇත්ත වශයෙන්ම, වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙන්නේ නීතිය සහ සමාගමේ කාලසටහන් වලට අනුකූලවය. කෙටියෙන් කිවහොත්, ඕනෑම සේවකයෙකුට, ඔහුගේ රැකියාව, ඔහුගේ සුදුසුකම්, ඔහුගේ සේවා කාලය කුමක් වුවත් මෙම නිවාඩු වලින් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය.
විභාග නිවාඩු
විභාග නිවාඩු, එහි නමට අනුව, විශේෂ නිවාඩු ක්‍රමයක් වන අතර, එය ලබා දුන් පසු, ඕනෑම සේවකයෙකුට විභාග එකක් හෝ කිහිපයක් ගැනීමට සූදානම් වීම සඳහා නොපැමිණීමට අවස්ථාව ලබා දේ. මෙම නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, අනුමත තාක්‍ෂණික අධ්‍යාපනයේ මාතෘකාවක් / ඩිප්ලෝමාවක් ලබා ගැනීමේ අදහස ඇති සේවකයා අනිවාර්යයෙන්ම මාස 24 ක (අවුරුදු 2) ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයක් ඔප්පු කළ යුතු අතර සේවකයාගේ ගුණාත්මකභාවය තිබිය යුතුය. සමාගම මාස 12 ක් (අවුරුදු 1). කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයන් 10 ට අඩු ශිල්පීය ව්‍යාපාරයක සේවකයෙකුට මාස 36 ක ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයක් ඔප්පු කිරීමට සිදුවන බව දැන ගැනීම හොඳය.
කාර්මික පුහුණු නිවාඩු
තනි පුහුණු නිවාඩු යනු එකකි පුහුණු සීඩීඅයි එකක හෝ සීඩීඩී එකක සිටියත් සේවකයෙකුට එය භුක්ති විඳිය හැකිය. මෙම නිවාඩු වලට ස්තූතියි, සියලුම සේවකයින්ට තනි පදනමක් මත පුහුණු සැසි එකක් හෝ කිහිපයක් අනුගමනය කළ හැකිය. කෙටියෙන් කිවහොත්, මෙම හෝ මෙම පුහුණු සැසිය (ය) ඔහුට ඉහළ වෘත්තීය සුදුසුකම් කරා ළඟා වීමට ඉඩ සලසයි හෝ සමාගම තුළ ඔහුගේ වගකීම් ඉටු කිරීමේදී ඔහුට විවිධ සංවර්ධන මාර්ග ලබා දෙනු ඇත.
ආර්ථික, සමාජීය සහ යුනියන් පුහුණුව අත්හරින්න
ආර්ථික, සමාජීය හා වෘත්තීය පුහුණු නිවාඩු යනු ආර්ථික හෝ සමාජ පුහුණුව හෝ වෘත්තීය සමිති පුහුණු සැසි සඳහා සහභාගී වීමට කැමති ඕනෑම සේවකයෙකුට ලබා දෙන නිවාඩු වර්ගයකි. මෙම නිවාඩු සාමාන්‍යයෙන් ජ්‍යෙෂ් ity ත්ව කොන්දේසියකින් තොරව ලබා දෙන අතර සේවකයාට වෘත්තීය සමිති ක්ෂේත්‍රයේ ව්‍යායාම කිරීමට සූදානම් වීමට ඉඩ සලසයි.
අධ්‍යාපනය සහ පර්යේෂණ අත්හැරීම
ඉගැන්වීම් සහ පර්යේෂණ නිවාඩු යනු සියළුම සේවකයින්ට පෞද්ගලික හා රාජ්‍ය ආයතනවල විවිධ පර්යේෂණ කටයුතු ඉගැන්වීමට හෝ කරගෙන යාමට (අඛණ්ඩව) අවස්ථාව ලබා දෙන නිවාඩු වර්ගයකි. එයින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, යම් යම් කොන්දේසි වලට ගරු කිරීමට අමතරව, සේවකයාට පළමුව, තම සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත තිබිය යුතුය. ඉගැන්වීම් සහ පර්යේෂණ නිවාඩු සාමාන්‍යයෙන් පවතී:
සතියකට පැය -8
මසකට පැය -40 යි
අවුරුදු -1 පූර්ණ කාලීන.
අසනීපයි
කම්කරු නීති සංග්‍රහය සහ සාමූහික ගිවිසුම මගින් වැටුප් සහිත ලෙඩ නිවාඩු ස්ථාපිත කර ඇති බව සාමාන්‍ය දැනීමකි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ වෛද්‍ය සහතිකයක් මගින් සහතික කරන ලද රෝගී තත්වයකදී, සේවකයෙකුට ඔහුගේ තත්වය කුමක් වුවත් (දරන්නා, පුහුණුවන්නන්, තාවකාලික), “සාමාන්‍ය” අසනීප නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇති බවයි. ප්රතිකාර කළ යුතු නඩුව අනුව මෙම නිවාඩු කාලය වෛද්‍යවරයා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.
අසනීප නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, සේවකයා නොපැමිණි පළමු පැය 48 තුළ තම සේවායෝජකයාට අසනීප නිවාඩු පිළිබඳ දැනුම් දීමක් හෝ වෛද්‍ය සහතිකයක් යැවිය යුතුය.
ඊට අමතරව, සේවකයා යම් යම් බරපතල ව්‍යාධි වලින් පෙළෙන බව පෙනේ නම්, ඔහුට බොහෝ විට නිර්දේශ කරනුයේ සීඑල්ඩී (දිගු කාලීන නිවාඩු) ය. දෙවැන්න එකඟ වන්නේ වෛද්‍ය කමිටුවේ මතය අනුව පමණක් වන අතර එය සාමාන්‍යයෙන් අවුරුදු 5 ත් 8 ත් අතර විය හැකිය.
මාතෘ නිවාඩු
ගර්භණීභාවයේ සිටින සියලුම රැකියාවල නියුතු කාන්තාවන්ට මාතෘ නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත. මෙම නිවාඩු සඳහා දරු ප්‍රසූතියට පෙර නිවාඩු සහ පශ්චාත් ප්‍රසූත නිවාඩු ඇතුළත් වේ. දරු ප්‍රසූතියට පෙර නිවාඩු ලබා දෙන්නේ සති 6 කට පෙරය. පශ්චාත් ප්‍රසූත නිවාඩු සඳහා, එය දරු ප්‍රසූතියෙන් සති 10 කට පසුව පවතී. කෙසේ වෙතත්, සේවකයා දැනටමත් අවම වශයෙන් දරුවන් දෙදෙනෙකු බිහි කර ඇත්නම් මෙම නිවාඩු කාලය වෙනස් වේ.
එන්ටර්ප්‍රයිස් නිර්මාණය සඳහා තබන්න
ව්‍යාපාරයක් ආරම්භ කිරීම සඳහා නිවාඩු යනු ඕනෑම සේවකයෙකුට තම ව්‍යවසායකත්ව ව්‍යාපෘතිය සඳහා වඩා හොඳ ආයෝජනයක් සඳහා නිවාඩු ගැනීමට හෝ අර්ධකාලීනව ගත කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙන නිවාඩු වර්ගයයි. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, මෙම නිවාඩු මඟින් සේවකයාට පුද්ගල, කෘෂිකාර්මික, වාණිජ හෝ ශිල්පීය ව්‍යාපාරයක් නිර්මාණය කිරීමට හැකිවන පරිදි ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව තාවකාලිකව අත්හිටුවීමට අයිතිය ලබා දෙයි. එබැවින් ආරක්ෂිතව ආරම්භ කිරීමේ අදහස ඇති ඕනෑම ව්‍යාපෘති නායකයෙකුට එය පරිපූර්ණ වේ. ව්‍යාපාර නිර්මාණය සඳහා වන නිවාඩු මඟින් සේවකයාට නව නිශ්චිත ව්‍යාපාරයක් පූර්ව නිශ්චිත කාලයක් සඳහා කළමනාකරණය කිරීමට ඉඩ ලබා දේ.
මෙම නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට කැමති සේවකයාට ඔහු සේවය කරන සමාගමේ මාස 24 (අවුරුදු 2) හෝ ඊට වැඩි ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයක් තිබිය යුතුය. ව්‍යාපාර නිර්මාණය සඳහා නිවාඩු වසර 1 ක පුනර්ජනනීය කාල සීමාවක් ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔහු නියත වශයෙන්ම නොගෙවනු ලැබේ.
ස්වාභාවික විපත සඳහා තබන්න
ස්වාභාවික විපත් සඳහා වන නිවාඩු යනු ඕනෑම සේවකයෙකුට යම් කොන්දේසි යටතේ භුක්ති විඳිය හැකි විශේෂ නිවාඩු වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, අවදානම් කලාපයක පදිංචිව සිටින හෝ නිතිපතා සේවයේ නියුතු ඕනෑම සේවකයෙකුට මෙම නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (ස්වාභාවික විපතකින් කලාපයට බලපෑම් ඇති විය හැකි කලාපය). එබැවින් මෙම ආපදාවන්ට ගොදුරු වූවන්ට ආධාර සපයන සංවිධානවල ක්‍රියාකාරකම් වලට සහභාගී වීමට සේවකයාට දින 20 ක කාලයක් ලබා ගත හැකිය. එය ස්වේච්ඡා පදනමක් මත ගනු ලබන බැවින් එය වේතනය නොකෙරේ.
