මුද්රිත, PDF සහ ඊමේල් මුද්රණය

නිර්දේශ කරන්නන් සමඟ IFOCOP හි සබඳතා සඳහා වගකිව යුතු ඇමැන්ඩින් ෆෝචර් මානව සම්පත් උපදේශන සමාගමක උපදේශකයෙකු ලෙස දිගු කාලයක් සේවය කළේය. එය අද දින වෘත්තීය සංචලනය සඳහා අපේක්ෂකයින්ට නිවැරදි දිශාවට සහාය වීමට ඉඩ සලසන මානව සහ විශේෂඥ ප්‍රවේශයක් රඳවා තබා ගනී, විශේෂයෙන් පුහුණු පෙට්ටිය හරහා යාමට අවශ්‍ය වූ විට.

IFOCOP හි හවුල් ව්‍යුහයන් සමඟ සම්බන්ධව ඇමැන්ඩයින්, ඔබ වෘත්තීය සංචලතාව ඇති කාලයන් තුළ සේවකයින් සඳහා තොරතුරු රැස්වීම් සඳහා නිතරම නායකත්වය දෙයි. එසේ නම් ඔබ ඔවුන්ට දෙන පණිවිඩය කුමක්ද?

මෙම පණිවිඩය පැහැදිලිවම ප්‍රේක්‍ෂකයින්ට අනුවර්තනය වන නමුත් මම පටන් ගන්නේ එක් අත්‍යවශ්‍ය කරුණක් මතක් කර දීමෙනි: නැවත පුහුණු වීම සඳහා එය වැඩිදියුණු කළ නොහැක. එයට පරාවර්තනය, කාලය, සමහර සූදානම් වීමේ වැඩ, කැපකිරීම් අවශ්‍යයි ... එය කැපවීමේ ක්‍රියාවකි. ඔබ එක් යහපත් උදෑසනක අවදි නොවී ඔබටම කියා ගන්න "හේයි, මම රැකියා මාරු කළොත්? ".

එය එසේ යැයි කියමු.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, බලාපොරොත්තු සුන්වීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, වෙළෙඳපොළේ යථාර්ථය පිළිබඳව විමසා බලන ලෙසත්, ඒ අනුව සිදු කළ යුතු ගැලපීම් ගැනත් නැවත පුහුණු වීම සේවා නියුක්තියේ හැකියාවක් බවට පත් වන ලෙස මම තරයේ අවවාද කරමි. මෙය ඔබට ටිකක් පුදුමයක් සේ පෙනුනද මම අනාගතයට බොහෝ විට පිළිතුරු දෙමි

මුල් අඩවියේ ලිපිය දිගටම කියවන්න

කියවන්න  නිදහස් සේවකයෙකු වන්න, පියවර 1: මානසිකත්වය සහ මානසික තත්ත්වය!