ඔබේ වෘත්තීය පුහුණුව, ප්රායෝගික මගපෙන්වීම මුදල් සැපයීම

 

අධ්යාපනය පහසුවෙන් හෝ රැකියාවක් සොයා ගැනීම සඳහා සුදුසුකමක් සලකා බැලීමේ දී අධ්යාපනය හෝ වෘත්තීය පුහුණු වියදම් බොහෝ විට බාධකයකි. බොහෝ අය වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා මුදල් සපයා නැති අතර බොහෝ අය තවමත් නොදන්නා අය වෘත්තීය පුහුණුව ලබා ගන්නේ කෙසේද?. කෙසේ වෙතත් ඔහුගේ වෘත්තිය පුහුණුවෙහි සියළුම හෝ සියළුම මුදල් වියදම් කිරීම සඳහා වාසිදායක ක්රම රාශියක් ඇත. රාජ්ය ආයතන හෝ නොදැනුවත්ව, ඔබේ ප්රයත්නයන්හි ඔබ සමඟ ගමන් කිරීමට ස්ථාපිත කර ඇත. ඔබට පහසුවෙන් ලබා ගත හැකි මාර්ගෝපදේශ ලබා ගැනීමට උපදෙස් සහ උපදෙස් කිහිපයක් පහත දැක්වේ වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා මූල්ය ආධාර.

වෘත්තීය පුහුණුවක් අනුගමනය කරන්නේ ඇයි?

හේතු කිහිපයක් වෘතීය පුහුණුවක් ලබා ගැනීමට තෝරා ගැනීම සාධාරණීකරණය කිරීම, පළමුවෙන් සුදුසුකම් ලත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට පහසුය. සමාගමක හෝ රාජ්ය ආයතනයක, යම් ක්ෂේත්රයක වෘත්තීය සුදුසුකම් නොමැති වීම යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා තිරිංගයක් විය හැකිය.

සමාගමේ අවශ්යතා සපුරාලීම සඳහා පුහුණුවක් නොලැබීම, නවීකරණය හා නවෝත්පාදනය කිරීමේ හැකියාවක් තිබිය හැක. වෘත්තීය පුහුණුව ගන්න ඔබේ රැකියා අවකාශය වැඩිදියුණු කිරීමට සහ ඔබේ වෘත්තීය ඉලක්කයන් නැවත සකස් කිරීමට ඉඩ සලසයි. අතිරේක පුහුණු (සමාගම තුළ) අභ්යන්තර හෝ බාහිර කෙටි කාලය වෙනුවෙන් සවස පන්ති අනුගමනය හැකි අතර, නව නිපුණතා අත්පත් හැක.

ඔබට දිනකට ආපසු යාමට වෘත්තීය පුහුණුවක් අනුගමනය කළ හැකිය, ඔබගේ මතකය යාවත්කාලීන කරන්න. ලෝකය හා තාක්ෂණය පිළිබඳ පරිණාමය යාවත්කාලීන කිරීමට අවශ්ය විය හැකිය, විශේෂයෙන් දශක කිහිපයකට පෙර ඔහු සිය අධ්යයන කටයුතු අනුගමනය කර තිබේ නම්. අපගේ වර්තමාන දැනුම දඩමීමා කර ඇති අතර පුහුණුව මගින් එහි ක්රියාකාරිත්වය වැඩිදියුණු කරනු ඇත. සෑම 5 වසරකම සේවකයෙකුගේ හැකියාවන් ඉහළ මට්ටමකට ගෙනයාම සඳහා පුහුණු කිරීමේ පුහුණුව නිර්දේශ කෙරේ.

අන්තිමේ දී, වෘත්තිය පුහුණුව වෙනත් ක්ෂේත්රයකට පෙරළීමට හෝ ආපසු හැරවීමට භාවිතා කළ හැකිය. ඉලක්ක කළ ක්ෂේත්රයේ පුහුණුව වෘත්තීය දිශානතිය වෙනස් කිරීම සඳහා ඉඩ සලසයි. මෙම පුනරුත්ථාපන ක්රියාවලිය සංකීර්ණ හා කාලය නාස්ති කළ හැකි නමුත් පුහුණුව සාර්ථක වුවහොත් එය සෑහීමකට පත්වේ.

වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා ලබා දිය යුතු වටිනාකම කුමක්ද?

විශේෂයෙන් පුහුණුවකට සහභාගි වීමෙන් සේවකයා හෝ රැකියා නියුක්තිය පිළිබඳ පර්යේෂකයෙකු සඳහා අමතර වටිනාකමක් ලබා දෙයි. එමගින් සමාගමේ සේවකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා වාසි සැලසෙනු ඇත. සේවකයා පිළිබඳ වෘත්තීය පුහුණුව ඔහුගේ CV පිළිබඳ පෞද්ගලික හා වෘත්තීය සංවර්ධනය සඳහා ඉඩ සලසයි. අඛණ්ඩ සංවර්ධනයක් සඳහා එහි නිපුණතා සංවර්ධනය සහ සුදුසුකම් අත්පත් කර ගැනීමට ඉඩ සලසයි. අනුගමනය කරන්න වෘත්තීය පුහුණුව ඔබගේ සේවකයින්, රැකියා අයදුම්කරු, රාජ්ය සේවක නිලධාරීන්, වරින්, වෛද්යවරයා ලිබරල් වෘත්තීය, ආදිය ද යන්න වඩා හොඳ රැකියා සඳහා දැක්ම සමග යථා

ඔබේ වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා මුදල් යෙදවීම: රැකියා සොයන්නන් සඳහා වන යාන්ත්‍රණ.

ඒ සඳහා වැඩිහිටි අධ්‍යාපනය සඳහා මූල්‍ය ආධාර සැපයීමරැකියාවක නියුතු පුද්ගලයෙකුට තම දැනුම යාවත්කාලීන කිරීම හෝ වෙනත් ක්ෂේත්රයකට පරිවර්තනය කිරීම සඳහා වෘත්තීය පුහුණුවක් ලබා ගත හැකිය. Pôle Emploi හි උපදේශකයින් ඉතා හොදින් සොයා ගැනීමට මහත් උපකාරයක් වැඩිහිටි අධ්යාපනය සඳහා අරමුදල් ලබා දීම රැකියා සොයන්නා මග පෙන්වයි.

ඔහු විසින්ම තමන්ගේම මාර්ගයෙන් මූල්ය ආධාර සොයා ගැනීමට ද කටයුතු කරයි. සඳහා වෘත්තීය පුහුණුවරැකියා අපේක්ෂකයින් සඳහා විය හැකි ආධාර ගණන බොහෝය.

එමනිසා, ඔබ ඔබේ රැකියා පුහුණු කාලය තුළ ඔබේ පෞද්ගලික පුහුණු ගිණුම (CPF) පුහුණුව ලබා ඇත්නම්, නොමිලේ පුහුණුව පැය කීපයකින් ප්රතිලාභ ලබාගත හැකිය. මෙම නිදහස් කාලය ඔබගේ වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා වියදම් අඩ වශයෙන් අඩු කළ හැකිය.

රැකියා පුහුණුව සඳහා ආපසු යෑම (AREF) ආපසු ලබා ගත හැකිය ඔබේ වෘත්තීය පුහුණු කොටසක්, Pôle Emploi විසින් තහවුරු කර ඇත. මේ අනුව, රැකියා අපේක්ෂකයා ඔහුගේ පුහුණු පාඨමාලාව තුළ ප්රතිලාභ ලැබෙනු ඇත. එය AER (Work to Return) ආපසු ගෙවන අතර මාසිකව ගෙවනු ලැබේ.

වෙනත් යෝජනා ක්‍රම කිහිපයක් රැකියා අපේක්ෂකයින්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා මූල්‍ය පහසුකම් ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. බඳවා ගැනීමට පෙර පුහුණු ක්‍රියාමාර්ග (AFPR), තනි පුද්ගල රැකියා සඳහා මෙහෙයුම් සූදානම් කිරීම (POEI), ගිවිසුම්ගත පුහුණු ක්‍රියා (AFC), තනි පුද්ගල පුහුණු ආධාර ඇතුළත් වේ.

ප්රාදේශීය කවුන්සිලය මගින් RNCP හි ලියාපදිංචි ඩිප්ලෝමා සහතිකයෙන් වෘත්තීය පුහුණුව අනුගමනය කළ හැකිය. පුහුණුවීම්වලට අනුව සීමාසහිත සීමාවන් තුළ ප්රාදේශීය සභා මගින් මෙම පාඨමාලා සම්පූර්ණ අනුග්රහය ලබයි. මෙම ආධාරයෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පෝලි එම්ප්ලොයි සමඟ ලියාපදිංචි වී අදාල කලාපයේ ජීවත් විය යුතුය.

ආබාධිත සේවකයන්ට Agefiph වෙතින් විවිධාකාර ප්රතිලාභ ලබා දෙනු ලැබේ. නගර ශාලා, CAF, දෙපාර්තමේන්තු කවුන්සිලය, නඩුවක් අනුව නඩුවක් මත.

සේවකයින් සඳහා “වෘත්තීය පුහුණුව” අරමුදල් සැපයීම

ස්ථාවර සේවකයකු හෝ තාවකාලික සේවකයෙකු යනු ස්ථිර සේවකයෙකු වේ ද යන්න වෙනස් වේ. මෙම "වෘත්තීය පුහුණු" අරමුදල් යමෙකු අවම වශයෙන් මාස 24 ක් හෝ මාස 36 ක් සේවකයින් 10 ට අඩු ශිල්පීය සමාගම් සඳහා වැඩ කර ඇත්නම් ස්ථිර සේවකයෙකු සඳහා හැකි ය. ඔබේ සමාගම තුළ පුහුණු සැලැස්මක් සැලසුම් කර ඇත්නම් ඔබේ පුහුණුවට මුදල් සැපයීම සම්පුර්ණ විය හැකිය. එබැවින් සේවකයාට මූල්‍යකරණය ගැන කරදර විය යුතු නැත. ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත සිටින සේවකයෙකුට යම් කොන්දේසි යටතේ වෘත්තීය පුහුණුව ලබා ගත හැකිය.

පළමුවන 24 වසර තුළ අවම වශයෙන් 5 මාසයන් සඳහා අවම වශයෙන් වැඩ කළ යුතුව තිබුණත්, ඔහු වසරක් තුළදී 4 මාස වලදී හා ඔහුගේ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්රාත්තුවේ අවසානයට පසුව වසරක් සේවය කළ යුතුය. තාවකාලික සේවකයන් සඳහා තාවකාලික වැඩ පුහුණුව රක්ෂණ අරමුදල මඟින් ඔවුන්ගේ තාවකාලික සේවකයන්ට වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දීමට මූල්ය සමාගම්වලට ඉඩ සලසයි.

සෑම අවස්ථාවකදීම සේවකයකුට තම පුහුණු පාඨමාලාව සඳහා පුද්ගලික පුහුණුවක් ලබා දෙනු ඇත. එනම් පුද්ගලික පුහුණු ගිණුම, සමාගම් පුහුණු සැලැස්ම (PFE), තනි පුහුණු නිවාඩු (CIF) ), පුහුණු නිවාඩු. සේවකයාට හෝ මැදිහත්කරුට තම CPF ගිණුමට බැර වී පැය කිහිපයක් තිබේ නම්, ඔහුගෙන් ප්රතිලාභ ලබාගත හැකිය "වෘත්තීය පුහුණු" අරමුදල් ඔහුගේ සේවායෝජකයා විසින් සහ OPCA විසින් 50% උපරිමයෙන් ගෙවනු ලැබේ.

පුහුණු කාලය තුළ වැඩකරන කාලය මත සිදු විය හැකි අතර මෙම නඩුවේදී, 60 මාස ගණනට වඩා අඩු කාලයක් 6 ට වඩා අඩු කාලයක් 120 හා 6 දින සඳහා ඔහුගේ සේවායෝජකයාගේ 30 දින ගනුදෙනුව ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. සේවායෝජකයාට ඔබට පිළිතුරු දීමට XNUMX දිනක් ඇත. තවද, අවසාන වශයෙන් නිශ්ශබ්දතාවයක් ඇති විට, ඉල්ලීම පෙරනිමිය ලෙස පිළිගනු ලැබේ. වැඩ කරන පැය වලින් පිටත පුහුණුව සිදු වන්නේ නම් සේවා යෝජකයාගේ එකඟත්වය අවශ්ය නොවේ.

EFP හි කොටසක් ලෙස, සමාගමේ සේවකයින්ගේ අඛණ්ඩ පුහුණුව සහතික කිරීම සඳහා සමාගම වගකීම දරයි. සමාගම තුළ ඔවුන්ගේ වර්ධනය සහතික කළ යුතුය. එබැවින් සේවක සේවිකාවන්ට මෙම පුහුණුව ලබා දීම අවශ්ය වේ. කෙසේ වෙතත්, පුහුණු සැලැස්ම අනිවාර්ය නැත, සමාගම, සේවා යෝජකයා, ප්රජාව හෝ පරිපාලනය ඉල්ලීම මත වේ. PFE යටතේ සේවය කරන සේවකයා පුහුණුවීම් කාලය පුරාම සියළුම වැටුප් රඳවා තබා ඇති අතර, පුහුණු කිරීම සඳහා අමතර වියදම් (නවාතැන්, සංචාර, ආහාර, ආදිය) සේවායෝජකයාගේ වගකීම වේ.

තම කාර්යය සඳහා CIF යනු යම්කිසි වෘත්තීය පුහුණුවක් අනුගමනය කිරීම සහ ඔහුගේ නිපුණතා හෝ පුහුණුවක් අනුගමනය කිරීම සඳහා සේවකයකු නිශ්චිත කාලයක් සඳහා තම රැකියාවෙන් නොපැමිණෙන අවසරයක් වේ. PFE මෙන් නොව CIF සේවකයාගේ මුලිකත්වය හා සේවායෝජකයාගේ කැමැත්ත මත ලබා දෙනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත් සේවකයා පුහුණු කාලය තුළදී සිය වැටුප ඉතිරි කර තබා ගනී. CIF යටතේ පුහුණුව අර්ධ-කාලීන හෝ පූර්ණ-කාලීන, අඛණ්ඩ හෝ නොනවතින විය හැකිය.

රජයේ සේවකයෙකු ලෙස වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දීම 

පෞද්ගලික සේවකයා මෙන්, සේවකයාට තම සේවායෝජකයා හෝ රජය විසින් පුහුණුව ලබා ගත හැකිය. රාජ්ය පරිපාලනය තුළ 3 වසරක් සේවය කර ඇති විට, සේවකයකුට වෘත්තීය පුහුණුවක් ලබා ගත හැකිය. ඔහුගේ CFP වසර තුනකට වඩා වෘත්තීය දිවියකට වඩා නොඉක්මවිය හැකි අතර, එය එකවර ගත කළ හැකි හෝ වෘත්තීය පුහුණුවීම් කිහිපයක් ඔස්සේ පැතිර යා හැකිය.

පුහුණුව දී නිලධාරියා ඉදිරිපත් කිරීම සෑම මසකම ඔහුගේ දීමනා ගෙවීම තහවුරු කිරීම සඳහා සෑම මසකම නිරීක්ෂණය කරනු ලැබේ. මෙම දීමනා දළ වැටුපෙන් 85% ක් වන අතර සමහර අවස්ථාවල නේවාසික වියදම්ද වේ. නිලධරයෙකුගෙන් ද ප්රතිලාභ ලබාගත හැකිය වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා මුදල් සැපයීම (A, B හෝ C) එකම ස්ථානයේ වෙනසක් සිදු කිරීම. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔහු 6 මාස ඉක්මවා නොඉක්මවන පුහුණු නිවාඩු වලින් ප්රතිලාභ ලබයි.

වෘත්තීය පුහුණු වේලාවන් සඳහා වන වාර්ෂික ණය හෝ පුද්ගලික පුහුණු ගිණුමෙන් (සීපීඑෆ්) සිවිල් සේවකයින්ට ද ප්‍රතිලාභ ලැබේ. මෙය වැඩිහිටි අධ්‍යාපනය සඳහා මූල්‍ය ආධාර සැපයීම නිශ්චිත කුසලතා සංවර්ධනය කිරීමට අවශ්ය පාඨමාලා අනුගමනය කිරීම, වෘත්තීය ඩිප්ලෝමා, හිමිකම් හෝ සහතිකය ලබා ගැනීම සඳහා නිලධාරියෙකුගේ ඉල්ලීම අනුව ලබා ගත හැකිය.

ස්වයං රැුකියා නියුක්තිකයින් අතර වෘත්තීය පුහුණුව ලබා දීම

ස්වයං රැකියාවක නියුතු පුද්ගලයා තමාගේම ගිණුමක සිටින හෝ ව්‍යාපාර කළමනාකරුවෙකු වේ. ව්‍යාපාරික නායකයින්ගේ පුහුණුව සඳහා මූල්‍යකරණය කළමනාකරණය කිරීමේ සංගමය වන AGEFICE වෙත ස්තූතිවන්ත වෙමින් ඔවුන්ට වෘත්තීය පුහුණුව හා මූල්‍ය ආධාරයෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගත හැකිය. මෙම මූල්‍ය ආධාරයෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පළමුව වාණිජ, කර්මාන්ත හෝ සේවා ක්ෂේත්‍රයේ වැඩ කළ යුතු අතර, ඔබ ද NAF කේතයක් යටතේ URSSAF සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය. අරමුදල් ලැබීමට සුදුසුකම් ලබන ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා වසරකට යුරෝ 2 ක පුහුණු ගාස්තු සීමාවක් ලැබෙනු ඇත.

ලිබරල් වෛද්යවරුන් සඳහා වෛද්ය වෘත්තියෙහි FAF-PM හෝ පුහුණු රක්ෂණ අරමුදල සඳහා සමාජ ආරක්ෂණ වාර්ෂික උපරිම සීමාවේ% 0,15 හි වෛද්යවරුන්ගේ දායකත්වය අවශ්ය වේ. මෙම ගාස්තුවට ස්තූතිවන්ත වන අතර, වෛද්ය උපාධි අඛණ්ඩ වෛද්ය අධ්යාපන (CME) සංගම් සමඟ නොමිලේ කණ්ඩායම් පුහුණුව ලබා ගත හැකිය. එච්එෆ්එෆ්-පීඑම් එක් පුද්ගලයෙකුට එක් පුහුණුවක් සඳහා වසරකට 420 දක්වා සහ එක් වෛද්යවරයෙකුට සහභාගී වීමට කැමැත්තෙන් සිටී. ඉන් අනතුරුව විද්යාඥයින් විසින් විද්යාත්මක වැඩමුළුවක් අනුගමනය කිරීම හෝ ඩීඑහී, හැකියාවන් සකස් කළ හැකිය.

අනෙක් ලිබරල් වෘත්තීන් සඳහා, ඔවුන් රඳා පවතින්නේ ලිබරල් වෘත්තිකයින් සඳහා වන අන්තර් වෘත්තීය අරමුදල (FIF-PL) මත ය. ඔබ යූආර්එස්ඒඑෆ්එෆ් හි ලියාපදිංචි වී සිටිය යුතු අතර මෙම මූල්‍ය ආධාරයෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා එන්ඒඑෆ් කේතයක් තිබිය යුතුය. අනුව වෘත්තීය පුහුණුව ප්රතිසංස්කරණය කිරීමFIF-PL තුළ වෘත්තීය පුහුණු ආධාර ලබා දීම හෝ නොදීම සඳහා කොමිසමක් වගකිව යුතුය. වෘත්තීයවේදී අරමුදලේ වෙබ් අඩවියේ අයදුම්පතක් යොමු කළ යුතුය. පුහුණුව සඳහා අරමුදල් එක් එක් කාරණය මත පදනම් වේ.

අභාවයට ගිය වෘත්තීය පුහුණුව මූල්යකරණය කිරීම

අභාවප්රාප්ත ශිල්පියා හෝ ප්රදර්ශන ශිල්පියා තනි පුද්ගල පුහුණු නිවාඩු සඳහා (CIF) සුදුසුකම් ලබයි ඔහුගේ පුහුණුව සඳහා මුදල් යෙදවීම සඳහා උපකාර කිරීම. පුහුණුව සඳහා අරමුදල් සැපයීම වැඩ කරන කාලය අනුව අර්ධ හෝ සම්පූර්ණ වේ. කාර්යසාධන ක්‍රියාකාරකම් සඳහා වන පුහුණු රක්ෂණය (AFDAS) අතරමැදියාගේ වැටුප අවම වැටුපෙන් 150% ට වඩා අඩු හෝ සමාන නම්, අරමුදල් ලබා ගැනීමට හෝ සියලු පුහුණු වියදම් පියවා ගැනීමට වරින් වර උපකාර කරනු ඇත. වරින් වර CIF සමඟ පුහුණුව ලැබුවහොත්, ඔහුට අඛණ්ඩ වෘත්තීය පුහුණු අභ්‍යාසලාභී තත්වයක් ඇති අතර AFDAS විසින් ගෙවනු ලැබේ.