වෘත්තීය නඩත්තුව: සෑම වසර 6 කට වරක් ද්විවාර්ෂික සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සහ "ඉන්වෙන්ටරි" සම්මුඛ පරීක්ෂණයක්

සෑම වසර 2 කට වරක්, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, ඔබේ සේවකයින් වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණයක කොටසක් ලෙස (ඔවුන් සීඩීඅයි, සීඩීඩී, පූර්ණ කාලීන හෝ අර්ධ-කාලීන වේවා) ලැබිය යුතුය. මෙම සංඛ්‍යාතය සෑම වසර දෙකකට වරක් දින සිට මේ දක්වා තක්සේරු කෙරේ.

මෙම ද්විවාර්ෂික සම්මුඛ සාකච්ඡාව සේවකයා සහ ඔහුගේ වෘත්තීය මාර්ගය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ඔහුගේ වෘත්තීය සංවර්ධන අපේක්ෂාවන් (තනතුර වෙනස් කිරීම, උසස්වීම් ආදිය) සහ ඔහුගේ පුහුණු අවශ්‍යතා හඳුනා ගැනීමට ඔහුට වඩා හොඳින් සහාය වීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි.

ඇතැම් නොපැමිණීමෙන් පසු ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් නැවත ආරම්භ කරන සේවකයින් සඳහා වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ද පිරිනමනු ලැබේ: මාතෘ නිවාඩු, මාපිය අධ්‍යාපන නිවාඩු (සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ), රැකවරණ නිවාඩු, දරුකමට හදා ගැනීමේ නිවාඩු, විවේක නිවාඩු, ආරක්ෂිත ස්වේච්ඡා සංචලනය, දිගු අසනීප නතර කිරීම හෝ අවසානයේ. වෘත්තීය සමිති වරමක්.

වසර 6 ක් පැමිණ සිටීම අවසානයේ මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය මඟින් සේවකයාගේ වෘත්තීය ජීවිතය පිළිබඳ සාරාංශ ඉන්වෙන්ටරියක් සැකසීමට හැකි වේ.

සමාගම් ගිවිසුමක් හෝ, එය අපොහොසත් වුවහොත්, ශාඛා ගිවිසුම මගින් වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්‍ෂණයේ වෙනස් ආවර්තිතා මෙන්ම වෘත්තීය ජීවිතය තක්සේරු කිරීමේ වෙනත් ක්‍රම නිර්වචනය කළ හැකිය.

වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණය: කල් දැමීමට අවසර ඇත

මීට පෙර තම සමාගමේ සේවය කරන සේවකයින් සඳහා ...

මුල් අඩවියේ ලිපිය දිගටම කියවන්න

කියවන්න  සියල්ල සඳහා ගිණුම්කරණය