මගේ සමාගම සේවකයින් 50 දෙනෙකුගේ සීමාව ඉක්මවා ඇති අතර එබැවින් මම වෘත්තීය සමානාත්මතා දර්ශකය ගණනය කරමි. අපි අයිති SIU එකකට. මෙම සන්දර්භය තුළ නිශ්චිත නීති තිබේද?

වෘත්තීය සමානාත්මතා දර්ශකය සහ යූඊඑස් සම්බන්ධයෙන්, විශේෂයෙන් ගණනය කිරීමේ රාමුව සහ ප්‍රති .ල ප්‍රකාශයට පත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් යම් පැහැදිලි කිරීම් කළ යුතුය.

UES හි දර්ශකය ගණනය කිරීමේ මට්ටම මත

සාමූහික ගිවිසුමක් මගින් හෝ අධිකරණ තීන්දුවක් මගින් පිළිගත් යූඑස් ඉදිරිපිටදී, කොළඹ ව්‍යාපාර වස්තු හුවමාරුව යූඊඑස් මට්ටමින් පිහිටුවන ලද වහාම දර්ශක ගණනය කරනු ලබන්නේ යූඊඑස් මට්ටමින් ය (කම්කරු කේතය, කලාව ඩී. 1142-2-1) .

එසේ නොමැති නම්, දර්ශකය සමාගම් මට්ටමින් ගණනය කරනු ලැබේ. ආයතන කිහිපයක් තිබේද යන්න හෝ සමාගම සමූහයක කොටසක්ද යන්න ගැටළුවක් නොවේ, දර්ශක ගණනය කිරීම සමාගමේ මට්ටමේ පවතී.

දර්ශකය ගණනය කිරීම අවශ්‍ය වන ශ්‍රම බලකාය තීරණය කිරීම මත

සේවකයින් 50 දෙනෙකුගෙන් දර්ශකය අනිවාර්ය වේ. ඔබේ සමාගම SIU හි කොටසක් නම්, මෙම සීමාව SIU මට්ටමින් තක්සේරු කෙරේ. එය සාදන සමාගම්වල ප්‍රමාණය කුමක් වුවත්, දර්ශකය ගණනය කිරීම සඳහා සැලකිල්ලට ගන්නා ශ්‍රම බලකාය යනු SIU හි සමස්ත ශ්‍රම බලකායයි.

දර්ශකය ප්රකාශයට පත් කිරීම මත

කම්කරු අමාත්‍යාංශය නියම කරයි

මුල් අඩවියේ ලිපිය දිගටම කියවන්න

කියවන්න  සම්ප්‍රදායික ස්ථාවර කාලීන ගිවිසුම් “ප්‍රතිසංස්කරණයක්” කිරීමට රජයට අවශ්‍යය