සමාජ ආරක්ෂාව සම්බන්ධයෙන්, තනතුරු කම්කරුවන් ප්රංශයේ තාවකාලික පැවරුම් ඉටු කිරීම සඳහා ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සේවායෝජකයා විසින් විදේශගත කරන කම්කරුවන් වේ.
ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන සේවා යෝජකයාට පක්ෂපාතීත්වයේ ඔවුන්ගේ සම්බන්ධතාවය ප්රංශයේ ඔවුන්ගේ තාවකාලික පැවරුම් කාලය සඳහා දිගටම පවතී. යම් යම් කොන්දේසි යටතේ, ඔබ සේවය කරන රටේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියෙන් ප්‍රතිලාභ ලැබීමට සාමාන්‍යයෙන් ඔබට හිමිකම් ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, උපන් රටෙහි සමාජ ආරක්ෂණ දායක මුදල් ගෙවනු ලැබේ.
සාමාන්‍යයෙන් යුරෝපා සංගමයේ හෝ යුරෝපීය ආර්ථික ප්‍රදේශයේ සාමාජික රාජ්‍යයක සේවය කරන ප්‍රංශයට පත් කරන ලද සේවකයෙකු එම සාමාජික රාජ්‍යයේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියට යටත්ව පවතී.
ප්රංශයේ ඕනෑම පැවරුමක්, සේවකයාගේ ජාතිකත්වය කුමක් වුවත්, සේවායෝජකයා විසින් කල්තියා දැනුම් දිය යුතුය. කම්කරු අමාත්‍යාංශය යටතේ ක්‍රියාත්මක වන සිප්සි සේවාව හරහා මෙම ක්‍රියාවලිය සිදු කෙරේ.
පළ කරන ලද සේවකයාගේ තත්ත්වය පිළිගැනීම සඳහා සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි
- සේවායෝජකයා ඔහු පිහිටුවා ඇති සාමාජික රාජ්‍යයේ ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් බොහොමයක් සිදු කිරීමට පුරුදු වී සිටී
- උපන් රටේ සේවායෝජකයා සහ ප්‍රංශයට පත් කරන ලද සේවකයා අතර ඇති පක්ෂපාති සබඳතාව පළකිරීමේ කාලසීමාව සඳහා අඛණ්ඩව පවතී.
- සේවකයා ආරම්භක සේවායෝජකයා වෙනුවෙන් ක්රියාකාරකමක් සිදු කරයි
- සේවකයා යුරෝපා සංගමයේ, යුරෝපීය ආර්ථික ප්‍රදේශයේ හෝ ස්විට්සර්ලන්තයේ සාමාජික රාජ්‍යයක ජාතිකයෙකි
- සාමාන්‍යයෙන් EU, EEA හෝ Switzerland හි ස්ථාපිත සේවා යෝජකයෙකු සඳහා වැඩ කරන තුන්වන රටේ පුරවැසියන් සඳහා කොන්දේසි සමාන වේ.
මෙම කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම්, සේවකයාට පළ කළ සේවක තත්ත්වය ලබා දෙනු ඇත.
වෙනත් අවස්ථාවල දී, පළ කරන ලද සේවකයින් ප්රංශ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියෙන් ආවරණය කරනු ලැබේ. දායක මුදල් ප්‍රංශයේදී ගෙවිය යුතුය.
අන්තර්-යුරෝපීය පළ කරන ලද සේවකයින්ගේ පැවරුම් කාලය සහ අයිතිවාසිකම්
මෙම තත්වයන් තුළ සිටින පුද්ගලයින්ට මාස 24 ක කාලයක් සඳහා පළ කළ හැකිය.
සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, පැවරුම මාස 24 ඉක්මවන්නේ නම් හෝ ඉක්මවන්නේ නම් දිගුවක් ඉල්ලා සිටිය හැක. මෙහෙයුම දීර්ඝ කිරීම සඳහා ව්යතිරේක කළ හැක්කේ විදේශීය සංවිධානය සහ CLEISS අතර එකඟතාවකට පැමිණියහොත් පමණි.
ප්රංශ සමාජ ආරක්ෂණ ක්‍රමය යටතේ රක්ෂණය කර ඇති පරිදි, යුරෝපා සංගමයට පත් කරන ලද කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ පැවරුම් කාලය සඳහා ප්රංශයේ සෞඛ්‍ය සහ මාතෘ රක්ෂණය සඳහා හිමිකම් ලැබේ.
ප්රංශයේ පිරිනමනු ලබන සේවාවන්ගෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, ඔවුන් ප්රංශ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය සමඟ ලියාපදිංචි විය යුතුය.
පවුලේ සාමාජිකයන් (කලත්‍රයා හෝ අවිවාහක සහකරු, බාලවයස්කාර දරුවන්) ප්‍රංශයට යවන ලද සේවකයන් කැටුව යන ශ්‍රමිකයන් ද ඔවුන්ගේ පළ කිරීමේ කාලසීමාව සඳහා ප්රංශයේ වාසය කරන්නේ නම් රක්ෂණය කරනු ලැබේ.
ඔබ සහ ඔබේ සේවායෝජකයා සඳහා විධිමත් සාරාංශය
- ඔබගේ සේවායෝජකයා ඔබව තැපැල් කර ඇති රටේ නිසි බලධාරීන්ට දන්වයි
- ඔබගේ සේවායෝජකයා A1 "දරන්නාට අදාළ වන සමාජ ආරක්ෂණ නීති සම්බන්ධ සහතිකය" ලේඛනය ඉල්ලා සිටී. A1 පෝරමය ඔබට අදාළ වන සමාජ ආරක්ෂණ නීති තහවුරු කරයි.
- ඔබ ඔබේ රටේ නිසි බලධාරියාගෙන් "සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ ආවරණයෙන් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අරමුණින් ලියාපදිංචි වීම" සඳහා S1 ලේඛනය ඉල්ලා සිටී.
- ඔබ පැමිණි විගස ඔබ ප්රංශයේ පදිංචි ස්ථානයේ පිහිටි Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) වෙත S1 ලේඛනය යවන්න.
අවසාන වශයෙන්, දක්ෂ CPAM විසින් ප්රංශ සමාජ ආරක්ෂණය සමඟ S1 පෝරමයේ අඩංගු තොරතුරු සමඟ ඔබව ලියාපදිංචි කරනු ඇත: ඔබට සහ ඔබේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට වෛද්‍ය වියදම් (ප්‍රතිකාර, වෛද්‍ය ප්‍රතිකාර, රෝහල් ගත කිරීම යනාදිය) මෙම යෝජනා ක්‍රමය මගින් ආවරණය කෙරේ. ප්රංශයේ ජෙනරාල්.
යුරෝපීය සංගමයේ සාමාජිකයින් නොවන අයගෙන් සේවකයින් දෙවනුව සහ උකහා ගැනීම
ප්‍රංශය ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම් අත්සන් කර ඇති රටවලින් තැපැල් කරන ලද කම්කරුවන්ට ප්රංශයේ ඔවුන්ගේ තාවකාලික රැකියා සියල්ල හෝ කොටසක් සඳහා ඔවුන්ගේ උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ ක්‍රමය යටතේ දිගටම රක්ෂණය කළ හැකිය.
ඔහු උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය මගින් සේවකයාගේ ආවරණයේ කාලසීමාව තීරණය කරනු ලැබේ ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම (මාස කිහිපයක් සිට අවුරුදු පහ දක්වා). ගිවිසුම මත පදනම්ව, මෙම තාවකාලික පැවරුමේ ආරම්භක කාලය දීර්ඝ කළ හැකිය. මාරු කිරීමේ රාමුව (මාරු කිරීමේ කාලසීමාව, සේවක අයිතිවාසිකම්, ආවරණය වන අවදානම්) වඩා හොඳින් අවබෝධ කර ගැනීම සඳහා එක් එක් ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමේ නියමයන් පරීක්ෂා කිරීම වැදගත් වේ.
සේවකයාට සාමාන්‍ය සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියෙන් දිගටම ප්‍රතිලාභ ලැබීමට නම්, සේවායෝජකයා ප්‍රංශයට පැමිණීමට පෙර, උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ සම්බන්ධතා කාර්යාලයෙන් තාවකාලික වැඩ සහතිකයක් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. සේවකයා තවමත් මුල් සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ අරමුදලෙන් ආවරණය වන බව මෙම සහතිකය සනාථ කරයි. ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමේ විධිවිධාන වලින් සේවකයාට ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට මෙය අවශ්‍ය වේ.
සමහර ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම් අසනීප, මහලු විය, විරැකියාව යනාදිය සම්බන්ධ සියලු අවදානම් ආවරණය නොකරන බව සලකන්න. එබැවින් ආවරණය නොවන වියදම් පියවා ගැනීම සඳහා සේවකයා සහ සේවායෝජකයා ප්රංශ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියට දායක විය යුතුය.
ද්විතියික කාල සීමාව අවසන් වීම
මූලික පැවරුම හෝ දීර්ඝ කිරීමේ කාලය අවසානයේ, විදේශගත සේවකයා ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුමක් යටතේ ප්රංශ සමාජ ආරක්ෂණයට අනුබද්ධ විය යුතුය.
කෙසේ වෙතත්, ඔහුට ඔහුගේ උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියෙන් දිගටම ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට තෝරා ගත හැකිය. එවිට අපි ද්විත්ව දායකත්වයක් ගැන කතා කරමු.
ඔබ මෙම නඩුවේ සිටී නම් අනුගමනය කළ යුතු පියවර මෙන්න
- ඔබ උපන් රටේ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය සමඟ ඔබේ ලියාපදිංචිය පිළිබඳ සාක්ෂි සැපයිය යුතුය
- ඔබගේ සේවායෝජකයා තාවකාලික යැවීමේ සහතිකයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබේ රටේ සමාජ ආරක්ෂණ සම්බන්ධතා කාර්යාලය හා සම්බන්ධ විය යුතුය
- ඔබගේ රටේ සමාජ ආරක්ෂණය ඔබගේ අනුබද්ධිත කාලය සඳහා ඔබගේ අනුබද්ධය ලේඛනයක් මගින් තහවුරු කරනු ඇත
- ලේඛනය නිකුත් කළ පසු, ඔබේ සේවායෝජකයා පිටපතක් තබාගෙන ඔබට තවත් එකක් එවයි
- ප්රංශයේ ඔබේ වෛද්‍ය වියදම් පියවා ගැනීමේ කොන්දේසි ද්විපාර්ශ්වික ගිවිසුම මත රඳා පවතී
- ඔබේ මෙහෙවර දීර්ඝ නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ රටේ සම්බන්ධතා කාර්යාලයෙන් අවසරය ඉල්ලා සිටීමට සිදුවනු ඇත, එය එය පිළිගත හැකි හෝ නොගත හැකිය. දිගුව අනුමත කිරීමට CLEISS ගිවිසුම අනුමත කළ යුතුය.
ද්විපාර්ශ්වික සමාජ ආරක්ෂණ ගිවිසුමක් නොමැති තතු තුල, ප්‍රංශයට සේවය කරන කම්කරුවන් සාමාන්‍ය ප්රංශ සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතියෙන් ආවරණය විය යුතුය.
ප්රංශ භාෂාව පිළිබඳ රසවත් කරුණු කිහිපයක්
ප්රංශ භාෂාව සියලුම මහාද්වීපවල මිලියන 200කට අධික ජනතාවක් කතා කරන අතර දැනට ලෝකයේ වැඩිපුරම කතා කරන භාෂාවෙන් පස්වන ස්ථානයයි.
ප්රංශ යනු ලෝකයේ වැඩිපුරම කතා කරන පස්වන භාෂාව වන අතර 2050 දී වැඩිපුරම කතා කරන හතරවන භාෂාව වනු ඇත.
ආර්ථික වශයෙන්, ප්‍රංශය සුඛෝපභෝගී, විලාසිතා සහ හෝටල් ක්ෂේත්‍රවල මෙන්ම බලශක්ති, ගුවන් සේවා, ඖෂධ සහ තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රවල ප්‍රධාන ක්‍රීඩකයෙකි.
ප්රංශ භාෂා කුසලතා ප්රංශයේ සහ විදේශයන්හි ප්රංශ සමාගම් සහ සංවිධාන සඳහා දොරටු විවර කරයි.
මෙම ලිපියෙන් ඔබට උපදෙස් කිහිපයක් සොයාගත හැකිය නොමිලේ ප්රංශ ඉගෙන ගන්න.
