සාමූහික ගිවිසුම්: ස්ථාවර දෛනික අනුපාතයක් මත සේවකයාගේ වැඩ බර වැරදි ලෙස නිරීක්ෂණය කිරීම
ගුවන්විදුලි සමාගමක තීරු ලිපි රචකයෙකු වන සේවකයෙකු 2012 දී සිය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීම සටහන් කිරීමෙන් පසු කාර්මික විනිශ්චය සභාව අල්ලාගෙන තිබුණි.
තමා අත්සන් කළ දින කිහිපය තුළ වාර්ෂික එකවර ගිවිසුම ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඔහු තම සේවායෝජකයාට චෝදනා කළේය. එබැවින් ඔහු එහි ශුන්‍යභාවයට හිමිකම් කීවේ මෙන්ම අතිකාල මතක් කිරීමක් ඇතුළු විවිධ මුදල් ගෙවීමටය.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, 2000 දී අත්සන් කරන ලද සමාගම් ගිවිසුමක් ස්ථාවර අනුපාත දිනවල විධායකයින්ගේ විශේෂිත තත්ත්වය සඳහා සපයන ලදී. මීට අමතරව, 2011 දී අත්සන් කරන ලද මෙම ගිවිසුමට සංශෝධනයක් මඟින් මෙම සේවකයින් සඳහා වාර්ෂික ඇගයීම් සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සංවිධානය කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීම බවට පත් කරන ලදී: වැඩ බර, සමාගමේ වැඩ සංවිධානය කිරීම, වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් අතර ප්‍රකාශනය සහ සේවකයාගේ පෞද්ගලික ජීවිතය, සේවකයාගේ වේතනය.
කෙසේ වෙතත්, සේවකයා කියා සිටියේ 2005 සිට 2009 දක්වා මෙම මාතෘකා පිළිබඳ කිසිදු සම්මුඛ පරීක්ෂණයකින් තමාට ප්‍රතිලාභයක් නොලැබුණු බවයි.
ඔහුගේ පැත්තෙන්, සේවායෝජකයා 2004, 2010 සහ 2011 සඳහා මෙම වාර්ෂික සම්මුඛ පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම සාධාරණීකරණය කළේය. අනෙක් වසර සඳහා, ඔහු පන්දුව සේවකයාගේ පිටියට ආපසු ලබා දුන්නේ, එය දක්වා ඇති බව සලකමිනි.
