සාමූහික ගිවිසුමේ නිරවද්‍යතාවයක් නොමැති විට, සාම්ප්‍රදායික වෙන් කිරීමේ වැටුප VRP වෙත ගෙවිය යුතුද?
රැකියා ආරක්ෂණ සැලැස්මේ (PSE) කොටසක් ලෙස ආර්ථික හේතූන් මත විකුණුම් නියෝජිතයාගේ කාර්යයන් ඉටු කරන සේවකයින් දෙදෙනෙකු සේවයෙන් පහ කර ඇත. ඔවුන් සේවයෙන් පහකිරීමේ වලංගුභාවය අභියෝගයට ලක් කිරීමට සහ විශේෂයෙන්ම අමතර කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් වෙන් කිරීමේ වැටුප් ලෙස විවිධ මුදල් ගෙවීමට කාර්මික විනිශ්චය සභාව අල්ලාගෙන තිබුණි.
ප්‍රචාරණය සඳහා සහ ඒ හා සමානව සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන අතිරේක සාම්ප්‍රදායික වෙන්කිරීමේ වැටුප හිමිකම් පෑවේය. විකුණුම් නියෝජිතයින් ලෙස ඔවුන්ගේ තත්වය තිබියදීත්, සේවකයින්ට හැඟී ගියේ ඔවුන් සේවය කළ සමාගමට අදාළ වන මෙම සාමූහික ගිවිසුමේ විධිවිධානවලින් තමන්ට ප්‍රතිලාභ ලැබෙන බවයි.
නමුත් පළමු විනිසුරුවන් ඇස්තමේන්තු කර තිබුණේ:
එක් අතකින් VRP සාමූහික ගිවිසුම සේවායෝජකයින් සහ විකුණුම් නියෝජිතයන් අතර අවසන් කරන ලද රැකියා ගිවිසුම් වලට බැඳී ඇති බව, විකුණුම් නියෝජිතයින්ට පැහැදිලිවම අදාළ වන වඩාත් හිතකර ගිවිසුම් ප්‍රතිපාදන හැර; අනෙක් අතට, වෙළඳ ප්‍රචාරණය සඳහා වන සාමූහික ගිවිසුම විකුණුම් නියෝජිතයාගේ තත්ත්වය ඇති නියෝජිතයින්ට එහි අදාළත්වය සපයන්නේ නැත.
එහි ප්‍රතිඵලයක් වශයෙන්, විනිසුරුවන් විසින් එය රැකියා සම්බන්ධතාවයට අදාළ වන VRP හි සාමූහික ගිවිසුම බව සලකනු ලැබීය.
ඒ නිසා ඔවුන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කළා ...
