අද යථාර්ථයක් ය, අපි අපේ එකම ජීවිත කාලය තුළ එකම ආයතනයක් තුළ ගත කරන්නේ නැත.
එබැවින් වෘත්තිය වෙනස් කිරීම සඳහා ඇති වූ මොහොත හෝ වෘත්තීය ජීවිතය වෙනස් කිරීමේ ආශාව පැනනගින විට, ප්රවීණතා තක්සේරු කිරීමේ ප්රශ්නය පැනනගින්නේ ය.
ඔබේ වෘත්තීය ජීවිතය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නම් හෝ වෘත්තීය ව්යාපෘතියක් සංවර්ධනය කිරීමට ඔබට අවශ්ය විට මෙය වැදගත් පියවරක්.
එබැවින් ඔබේ දක්ෂතා ඇගයීම සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා ඔබේ පැත්තට ඇති 7 ඉඟි මෙන්න.
නිපුණතා තක්සේරු කිරීමක් කරන්නේ ඇයි?
නිපුණතා තක්සේරුව ඔබේ වෘත්තීමය ජීවිතයේ අවස්ථා කිහිපයකදී කළ හැකිය.
ඔබ කියන්නේ නම්, "මම මගේ රැකියාව පමණ කර ඇති අතර මම සාමාන්ය පැන ප්රාර්ථනා කරමි." "මම මගේ වෘත්තීය හා පෞද්ගලික ජීවිතය අතර තවත් ඉතිරි ඕන." එහෙම නැත්නම් "මම නැවත හරවා කැමති හා වෘත්තීය වෙනස් මෙය නියම වේලාවටද? "එවිට නිපුණතා තක්සේරු කිරීම අවශ්ය වේ.
ඔබට මෙම ප්රශ්න ක්රියාවට නැංවිය නොහැකි වූ පසු, ඔබේ වෘත්තීය සැලසුම් පිළිබඳව වඩා පැහැදිලිව දැක ගැනීමට හැකියාවන් ඇගයීම ඔබට උපකාර වනු ඇත.
ඉඟිය # 1: නියම වේලාවට ශේෂ පත්රයක් සාදන්න
කුසලතාවන් සඳහා ශේෂ පත්රයක් සෑදිය නොහැක. ඔබට 100% ලබා දිය යුතුය.
උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ ක්රියාකාරිත්වය අවම වශයෙන් වසරක කාලය තෝරාගත හැකිය.
වැදගත්ම දේ වන්නේ ප්රවේශමෙන් සිතීමට කාලය ගත කිරීම හා ඔබේ වෘත්තියෙහි පියවරක් ගැනීමයි.
ඉඟිය # 2: ඔබේ කුසලතා වාර්තාව අරමුදල් සපයන්න
1200 සහ 2000 යුරෝ අතර කුසලතා වාර්තාවේ පිරිවැය.
ඔබට එය ස්වයංක්රීයවම ලබා ගත හැකිය, ඔබේ ඩීඅයිඑෆ් (පුහුණු කිරීම සඳහා පුද්ගලික අයිතිය) හෝ Pôle Emploi හරහා භාවිතා කරන්න.
ඉඟිය # 3: නිවැරදි සංවිධානය තෝරා ගැනීම
ගුණාත්මක පුහුණුව සඳහා සවන්දීම, වෘත්තීමයභාවය හා හැකියාව සංශ්ලේෂණය කිරීම යන කරුණු දැන ගැනීම ඔබේ නිපුණතා ඇගයීම භාරව සිටින සංවිධානය තෝරා ගැනීම වැදගත්ය.
ඉඟිය # 4: හොඳින් ලබා ගැනීම
ඔහුගේ නිපුණතා තක්සේරුව අවබෝධ කර ගැනීම ඔහුගේ වෘත්තීය ජීවිතය සහ එය සමග ගමන් කරන නිපුණතා ආපසු යන්න.
කිසිදු සීමාවකින් තොරව ඔබ ආකර්ෂණය කරන ප්රදේශ වල කොටස් තොගයක් ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.
ඉඟිය # 5: ප්රතිවිපාක සලකා බලන්න
ඔබ රැකියා හෝ වෘත්තීය පවා වෙනස් කරන විට, මෙය ජීවිතයේ බොහෝ පැතිවලට, විශේෂයෙන්ම පවුලෙන් සහ ආර්ථික දෘෂ්ටි කෝණයෙන් ප්රතිවිපාක ඇති කළ හැකිය.
එබැවින්, ව්යාපෘති අවසන් වූ වහාම, වෘත්තීය ප්රතිසන්ධානයක් ඇති කරවන ප්රතිවිපාක නිසි ලෙස මැනීම වැදගත්ය.
ඉඟිය # 6: වෙළඳපොළ අධ්යයනය කරන්න
ඉලක්කය වන්නේ අස්ථිර හා අස්ථාවර රැකියාවක් සොයා ගැනීම නොවේ. එම අංශය පරීක්ෂා කිරීම සඳහා අත්දැකීම් ලබා ගැනීම සහ එය විශ්වසනීය හා තිරසාර මාර්ගයක් දැයි සොයා බැලීමයි.
ඉඟිය # 7: ඔබගේ හැකියාවන් අවධාරණය කරන්න
වෙනත් දේවල් අතර තක්සේරුව ඔහුගේ කුසලතාවන්ගෙන් ලබාගත හැකිය. ඒ සඳහා එය භාවිතා කිරීම හොඳයි ඔබේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කරන්න සේවා යෝජකයන් සමඟ.
නැවත පුහුණු කිරීමේදී පුද්ගලයෙකු බඳවා ගැනීමේදී බඳවා ගන්නෙකු පසුබට විය හැකිය, ඉලක්කය වන්නේ ඔහුව සහතික කිරීම සහ තනතුර පිරවීමට අවශ්ය සියලු කුසලතා ඔබ සතුව ඇති බව පෙන්වීමයි.
