සාර්ථක වැටුප් වැඩි කිරීමේ ඉල්ලීමක් සඳහා ලිපි අච්චුව

ඔබ සමාගමක වසර ගණනාවක් සේවය කර ඇති විට, එහි සංවර්ධනය සඳහා ඔබ අනිවාර්යයෙන්ම සැලකිය යුතු විශේෂ ise තාවයක් රැස් කරගෙන තිබේ. වැටුප් වැඩිවීමක වාසිය ලබා ගැනීමට කාලය දැන් යැයි සිතන්න? සියල්ලට පසු, ඔබ එය උපයා ඇත. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන් වැඩිවීමක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුතුය. මෙන්න ඔබගේ උත්සාහයන් සඳහා උපදෙස් කිහිපයක් සහ වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින ලිපි සඳහා උදාහරණ.

සේවක වන්දි යනු කුමක්ද?

පුද්ගලයෙකු සමාගමක වැඩ කිරීමට පටන් ගත් විට, එක් එක් පාර්ශවයන් වැඩකරන කාලය තුළ නිරීක්ෂණය කළ යුතු සියලුම වගන්තිවලට එකඟ වන ගිවිසුමක් අත්සන් කරයි. කොන්ත්රාත්තුවේ සේවකයාගේ වේතනය ගැන ද සඳහන් වේ. දෙවැන්න සේවායෝජකයාගේ ප්‍රයෝජනය සඳහා සේවකයා විසින් සපයනු ලබන සේවාවන් සඳහා සලකා බැලීමකි.

කම්කරු නීති සංග්‍රහයට සහ සාමූහික ගිවිසුම්වලට ගරු කරමින් වන්දි ගෙවීම සේවකයා සහ ඔහුගේ සේවකයා අතර නිදහසේ සාකච්ඡා කරන බව දැන ගැනීම වැදගත්ය. එබැවින් එය නීතිමය අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, වන්දි යනු මූලික වැටුප පමණක් නොව, ස්ථාවර හෝ විචල්‍ය ප්‍රසාද දීමනා හෝ වැටුප් ස්වරූපයෙන් වෙනත් ප්‍රතිලාභයක් ද වේ.

කම්කරු සංග්රහයේ L3242-1 වගන්තියට අනුව සෑම මසකම වේතනය එකතු කරනු ලැබේ. සාමාන්‍යයෙන්, සේවකයාගේ ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය අනුව බඳවා ගැනීමේ සංවත්සර දිනයේදී වැටුප වැඩි කරනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සමාගම තුළ පැන නගින තත්වයන් මත පදනම්ව හෝ ඔහුගේ අත්දැකීම් හා ඔහුගේ කුසලතාවන්ට අනුවර්තනය වූ වැටුපක් ලැබිය යුතු යැයි ඔහු සිතන නිසා ඔහුට ඕනෑම වේලාවක වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

වැඩි කිරීමක් ඉල්ලා ලිපියක් එවන්නේ ඇයි?

කණ්ඩායමක් තුළ පවතින වාතාවරණය කුමක් වුවත් සේවකයාට ඔවුන්ගේ වැඩ කටයුතු කරගෙන යාම සඳහා ඇති විවිධ මෙවලම්. වැටුප් යනු අභිප්‍රේරණයේ අතිශය ප්‍රබල ප්‍රභවයකි. කොන්ත්‍රාත් අත්සනක් නිගමනය කිරීමේ පළමු නිර්ණායකය ද මෙයයි.

පළමුවෙන්ම, සේවායෝජකයා සමඟ සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදී වැඩි කිරීමක් සඳහා වන ඉල්ලීමක් වාචිකව එකඟ විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, පසු විපරමක් තැපෑලෙන් යැවීම වඩා හොඳය, විශේෂයෙන් සේවායෝජකයා ඔබේ ඉල්ලීමට පැහැදිලිව විරුද්ධ වී නොමැති නම්. මේ අනුව, ඔබේ ඉල්ලීම ශක්තිමත් කිරීමට හා සේවා යෝජකයාගෙන් ධනාත්මක ප්‍රති come ල ලබා ගැනීමට ලිපියක් වඩාත් සුදුසු වේ.

කෙසේ වෙතත්, බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවකයාගේ කාර්යක්ෂමතාව නොතකා ඔහුගේ වටිනාකම නොසලකන බව මතක තබා ගන්න. කෙසේ වෙතත්, වැඩිවීමක් ලබා ගත හැකි හොඳම ක්‍රමය ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කතා කිරීමයි. මේ අනුව, ඔබගේ ඉල්ලීම ඔබගේ කාර්ය සාධනය හා ඔබේ ප්‍රති .ල වලට අනුරූප නම් ඔහුට එය ලබා දිය හැකිය.

වැටුප් වැඩිවීමක් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුත්තේ කවදාද?

බොහෝ සේවා යෝජකයින් තම වන්දි ගෙවීම පිළිබඳව සේවකයින්ට නිහ remain ව සිටීමට කැමැත්තක් දක්වයි. එබැවින් සතුටුදායක පිළිතුරක් ලබා ගැනීම සඳහා සාකච්ඡා කිරීමට සුදුසු මොහොත තෝරා ගැනීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත. කෙසේ වෙතත්, ඔබ ඔබේ ඉලක්ක කරා ළඟා වූ හෝ ඉක්මවා ගිය අවස්ථාවකදී ඉහළ නැංවීමක් සඳහා ඉල්ලීමක් අවුලුවාලීමට ඔබ හොඳ තත්වයක සිටින බව දැන ගන්න. ඔබේ රැකියාව සතුටුදායක නොවේ. මෙය හරියටම ඔබට වාසිය ලබා ගත හැකි අතර ඔබේ හිමිකම් පෑම කළ හැකිය.

වැටුප් වැඩි නොකිරීමේදී උසස්වීමක් ලබා ගැනීමෙන් පසු යම් අවස්ථාවක දී වැඩි කිරීමක් සඳහා ඉල්ලීමක් ද කරනු ලැබේ. ඔබේ වන්දි මුදල ඔබ දැනට දරන තනතුරට සමාන තනතුරක් සඳහා සාමාන්‍යයෙන් අදාළ වන මුදලට වඩා අඩු විය හැකිය. අනෙක් අතට, සමාගම ආර්ථික දුෂ්කරතා අත්විඳින කාල පරිච්ඡේදයක් තුළ ඉල්ලීමක් යැවීමෙන් වළකින්න.

වැටුප් වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටින්නේ කෙසේද?

වැඩිවීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබගේ හේතු ඔබ දන්නවා, එබැවින් ඔබ කළ යුත්තේ ක්‍රියාමාර්ග ගැනීම පමණයි. ඔබට වාසිදායක ප්‍රතිචාරයක් ලැබෙන්නේ පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරාලන්නේ නම් පමණක් බව මතක තබා ගන්න: හොඳ ක්‍රියාකාරිත්වය, අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම, සමාගමේ වාසිදායක මූල්‍ය තත්ත්වය, ගිවිසුම්ගත විධිවිධාන පැවතීම.

කෙසේ වෙතත්, ජනප්රිය විශ්වාසයන්ට පටහැනිව, වැටුප් වැඩි කිරීමක් සඳහා ඉල්ලුම අවශ්ය වේ අවම සූදානම. සේවායෝජකයා ඒත්තු ගැන්වීම සඳහා හොඳ තර්ක මාලාවක් එකතු කිරීම වැදගත් ය. ඔබගේ සියලු ප්‍රති results ල සිහිපත් කර නියම කර ඒවා ඉදිරිපත් කරන්න.

ඔබේ සේවායෝජකයා විසින් ඔබගේ තනතුරේ සීමාවෙන් ඔබ්බට ගිය කාර්යයන් කිහිපයක් ද ඔබට ලබා දිය හැකිය. මෙය විශ්වාසයේ සලකුණක් බව දැනගෙන ඒ පිළිබඳව ඔබේ සේවායෝජකයා සමඟ කතා කිරීමට අවස්ථාව ලබා ගන්න. ව්‍යාපාරයේ ඔබගේ කාර්යභාරය කෙතරම් වැදගත් දැයි පෙන්වීම සලකා බලන්න.

ඔබට නැගීමක් ලබා ගැනීමට උපකාර වන නියැදි ලිපි කිහිපයක්.

වැටුප් වැඩි කිරීමක් සඳහා සරල ඉල්ලීමක්

මිස් / මිස්ටර් පළමු නම අවසාන නම
ලිපිනය
කලාප කේතය

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

 

විෂය: වැටුප් වැඩි කිරීමක් සඳහා ඉල්ලීම

මොන්සියර් ලෙ ඩිරෙක්ටර්,

ඔබේ සමාගමේ සේවකයෙකු, [දිනය] සිට, මම දැනට [වත්මන් තනතුරේ] තනතුර දරමි. මා වෙත පවරා ඇති කාර්යයන් කාර්යක්ෂමතාවයෙන් හා දැඩි ලෙස උපකල්පනය කරමි.

මගේ වෘත්තීය හෘද සාක්ෂියේ පිටුබලය ඇතිව, ව්‍යාපාරය සුමටව පවත්වා ගෙන යාමට අතිකාල අවශ්‍ය වන විට මම සැමවිටම ස්වේච්ඡාවෙන් ඉදිරිපත් වෙමි.

වසර ගණනාවක් තිස්සේ, නව සේවකයින් අප සමඟ ඔවුන්ගේ පළමු පියවරේදී ඔවුන්ට සහාය වන ලෙස මාගෙන් ඉල්ලා ඇත. නොවරදින ඉවසීමක් ඇති බව මා දන්නා අතර අවශ්‍ය විටෙක සැමවිටම ලබා ගත හැකිය.

අත්දැකීමක් සමඟ [සාමාන්‍ය අත්දැකීම් කාලය] සහ ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය [කාලය වැඩ කළා ව්‍යාපාරයේ] සමාගම සමඟ වසර ගණනාවක්, වැටුප් වැඩිවීමක් මගින් මගේ පක්ෂපාතී සේවය පිළිගැනීමට මම කැමතියි.

ඔබට ඒත්තු ගැන්වීමට බලාපොරොත්තුවෙන් සිටියදී හැකි සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා මම ඔබ ළඟ සිටිමි. මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ එකඟ වන්න [හිතවත්], මගේ ඉහළම සැලකිල්ලේ ප්‍රකාශනය.

 

                                                                                                               අත්සන

එකම තනතුරේ සිටින අනෙකුත් සේවකයින් මෙන් ම මට්ටමින් වැටුප් වැඩි කිරීමක් සඳහා ඉල්ලීම

මිස් / මිස්ටර් පළමු නම අවසාන නම
ලිපිනය
කලාප කේතය

මහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය

[නගරය], [දිනය]

 

විෂය: වැටුප් වැඩි කිරීමක් සඳහා ඉල්ලීම

[සර්, මැඩම්],

ඔබේ සමාගමේ [කුලියට ගත් දිනයේ] සිට කුලියට ගත් මම දැනට [ඔබගේ තනතුරේ] තනතුරේ සිටිමි.

මා ඒකාබද්ධ වූ දා සිට, [ඔබේ වගකීම් සඳහන් කරන්න, ඒවා වැඩි කර හෝ දීර් extended කර තිබේද යන්න වැනි විවිධ තනතුරු වල කාර්යයන් කිහිපයක් ඉටු කිරීමට මට අවස්ථාව ලැබී තිබේ.

එසේම, ඔබගේ කරුණාව ඉල්ලා සිටීමටත්, මා හා සමාන තනතුරක් දරන මගේ සගයන්ට සමාන වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා දීමටත් මට ගෞරවයක් ඇත. මගේ වර්තමාන වගකීම් වලට ගැලපෙන බෝනස් සහ වෙනත් වාසි වලින් ප්‍රයෝජන ගැනීමට මම කැමතියි.

මගේ ඉල්ලීම ධනාත්මකව ලැබුනේ නම් සහ ඒ පිළිබඳව වැඩිදුර සාකච්ඡා කිරීමට මට අවස්ථාව තිබේ නම් මට මහත් ගෞරවයක් ලැබෙනු ඇත.

වාසිදායක ප්‍රති come ලයක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර, කරුණාකර විශ්වාස කරන්න, (හිතවත්), මගේ ගෞරවනීය සලකා බැලීමේදී.

 

                                                                                                                     අත්සන