කථාව නරක ලෙස ආරම්භ වන අතර, ආර්ථික වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම, තියරි වසර දොළහකට පසු බහුජාතික සමාගමක අලෙවිකරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ ගත කළ පසු, පළමුවෙන් අලෙවිකරණ හා සන්නිවේදන සහකාර ලෙසත්, පසුව සමාගමේ සන්නිවේදන අංශ ප්‍රධානියා ලෙසත්, ඔහුගේ කැමැත්තට එරෙහිව රැකියා වෙළඳපොළට යොමු කරයි. ඉන්පසු ඔහු බලාපොරොත්තු නොවූ 180 of ක පෙරළියක් තියරි වෙනුවෙන් ක්‍රියාත්මක වේ: (පාහේ) එය නොදැන ඔහු තම සමාගමේ ප්‍රධානියා බවට පත්වනු ඇත.
එය සම්භාව්‍ය වූවත් ඔබ එයට මුහුණ දෙන විට එතරම් අප්‍රසන්න වූ ව්‍යාපාරික යථාර්ථයකි: එතෙක් “සියල්ල පහසු වූ විට” ආර්ථික හේතූන් මත අතිරික්තයක් බවට පත් කිරීම. තිස් හැවිරිදි වියේ පසුවන තියරි ද ඊට වෙනස් නොවේ. මීට වසර 3 කට පෙර, ඔහුගේ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු මෙන්, ඔහුගේ සේවායෝජකයාගේ මව් සමාගම වන ග්‍රැහැම් සහ බ්‍රවුන් (අභ්‍යන්තර අලංකරණ විශේෂ ist) විසින් එක්සත් රාජධානියේ මූලස්ථානය පිහිටා ඇති ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමේ සැලැස්මක ප්‍රතිවිපාක ද ඔහු අත්විඳින ලදී.
පෙලේ එම්ප්ලෝයි කාර්යාලය හරහා ගමන් කිරීම
“සීඑස්පී” විකල්පය ඔහු වෙනුවෙන් සක්‍රීය කරනු ලැබේ, එනම් “වෘත්තීය ආරක්ෂක කොන්ත්‍රාත්තුව” ඔහුගේ පැතිකඩට ගැලපෙන ප්‍රතිසංවිධානයක් කරා මෙහෙයවිය යුතුය. ඔහු එය පිළිගෙන, පසුව පෙලේ එම්ප්ලෝයි ලේඛනයේ ලියාපදිංචි කර ඇති අතර එහි නියමයන් සොයා ගනී ...
