සාම්ප්‍රදායික අවසන් කිරීමක පිටපතක් ඉදිරිපත් කිරීම: නීතිමය හිසරදයක්
සාම්ප්‍රදායික බිඳවැටීම කැඩී යාමේ වඩාත් කැමති ක්‍රමයක් බවට පත්ව ඇත. නමුත් එය දැඩි විධිවිධාන ඇතුළත් වේ. ඔවුන්ගෙන් එක් කෙනෙක් විවාදයට ලක්ව ඇත: සේවකයාට අත්සන් කරන ලද ගිවිසුමේ පිටපතක් ලබා දීම.
ආතතියේ පුනරාවර්තන ලක්ෂ්‍යයක්
මේ විෂය උසාවියට නිතර එනවා. කම්කරු කේතය සේවකයාට පිටපතක් ලබා දීමට සේවායෝජකයාට අවශ්ය වේ. නමුත් ආරවුලක් ඇති වූ විට කුමක් සිදුවේද? සේවකයා පවසන්නේ එය නොලැබුණු බවයි. සේවායෝජකයා ඔහුට වෙනත් ආකාරයකින් සහතික කරයි. එතකොට ඒක ඔප්පු කරන්න අමාරුයි.
නීතිමය ප්රතිවිපාක මොනවාද?
පිටපත ආපසු ලබා දී නොමැති බව විනිසුරුවරයා සලකන්නේ නම්, ඔහුට ගිවිසුම් අවසන් කිරීම අවලංගු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, විසඳුම අධිකරණ බලය අනුව වෙනස් වේ. සමහරු දැඩි විධිමත්භාවය ආරක්ෂා කරති. තවත් සමහරු ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්තුව බිඳ දැමීමට පාර්ශවයන්ගේ සැබෑ ආශාවට අනුග්රහය දක්වයි.
සියුම් සාක්ෂි ගැටළු
සේවායෝජකයා සඳහා, ඵලදායී බෙදාහැරීමේ සාක්ෂි තිබීම (අත්සන, ලියාපදිංචි බෙදාහැරීම, ආදිය) ඉතා වැදගත් වේ. සේවකයාට, ඊට පටහැනිව, මෙම මට්ටමේ සුළු නොසැලකිල්ලක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය. අවදානම ? විය හැකි වියදම් අධික අතිරික්ත නැවත වර්ගීකරණයකි. එබැවින් මෙම ප්‍රශ්නය යුක්තියේ ප්‍රහාරයේ වරප්‍රසාදිත කෝණයක් ලෙස පවතී.
