සේවකයා නොපැමිණීම පිළිබඳව ප්‍රමාණවත් දැනුම් දීමක් නොකරන්නේ නම් සාමූහික ගිවිසුමේ දක්වා ඇති වාරිකය සේවායෝජකයාට අඩු කළ හැකිද?

සාමූහික ගිවිසුම මගින් යම් ප්‍රසාද දීමනා ලබා දෙන විට, ඒවා වෙන් කිරීම සඳහා නියමයන් සහ කොන්දේසි නිශ්චිතව නිර්වචනය කිරීම සේවායෝජකයාට පැවරිය හැකිය. මෙම සන්දර්භය තුළ, ප්‍රසාද දීමනාව ප්‍රදානය කිරීමේ එක් නිර්ණායකයක් නොපැමිණෙන අවස්ථාවක සේවකයා සඳහා අවම දැනුම්දීමේ කාල සීමාවකට අනුරූප වන බව සේවායෝජකයාට තීරණය කළ හැකිද?

සාමූහික ගිවිසුම්: කොන්දේසි යටතේ ගෙවන තනි කාර්ය සාධන ප්‍රසාද දීමනාව

ගුවන් තොටුපල ආරක්ෂක මෙහෙයුම් නියෝජිතයෙකු ලෙස ආරක්ෂක සමාගමක සේවය කරන සේවකයෙකු prud'hommes අත්අඩංගුවට ගෙන ඇත.

ඔහුගේ ඉල්ලීම් අතර සේවකයා ආපසු ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටියේය අගමැති තනි පුද්ගල කාර්ය සාධන සැලැස්ම (PPI), අදාළ සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයා ඇත. එය විය වැළැක්වීමේ සහ ආරක්ෂක සමාගම් සඳහා සාමූහික ගිවිසුම, එයින් පෙන්නුම් කරන්නේ (ඇමුණුම VIII හි කලාව. 3-06):

« තෘප්තිමත් කාර්ය සාධනයක් ඇති සේවකයෙකු සඳහා වසරකට දළ මූලික වැටුපෙන් සාමාන්‍යයෙන් මාස භාගයක් නියෝජනය වන පරිදි පුද්ගල කාර්ය සාධන ප්‍රසාද දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ. සෑම වසරකම ආරම්භයට පෙර එක් එක් සමාගම විසින් නිර්වචනය කළ යුතු නිර්ණායක අනුව එය පිරිනමනු ලැබේ. මෙම නිර්ණායක විශේෂයෙන් විය හැකිය: පැමිණීම, වෙලාවට වැඩ කිරීම, අභ්‍යන්තර සමාගම් පරීක්ෂණවල ප්‍රතිඵල, නිල සේවා පරීක්ෂණවල ප්‍රතිඵල, පාරිභෝගික-මගී සබඳතා, දුම්රිය ස්ථානයේ ආකල්ප සහ ඇඳුම් ඉදිරිපත් කිරීම (...)