සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, ඔබේ සේවක ඉතිරිකිරීමේ සැලැස්මේ තබා ඇති මුදල නිදහස් කළ හැක්කේ අවම වශයෙන් අවුරුදු 5 කට පසුවය. කෙසේවෙතත්, සමහර තත්වයන් ඔබගේ වත්කම්වලින් කොටසක් හෝ කොටසක් කලින් ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. විවාහය, උපත, දික්කසාදය, ගෘහස්ථ හිංසනය, විශ්‍රාම ගැනීම, ආබාධිතභාවය, දේපළ මිලදී ගැනීම, ප්‍රධාන වාසස්ථානය අලුත්වැඩියා කිරීම, අධික ලෙස ණයගැතිභාවය යනාදිය. ඔබගේ හේතුව කුමක් වුවත්, ඔබට නිදහස් කිරීමේ ඉල්ලීමක් කිරීමට සිදුවේ. මෙම ක්‍රියාවලිය සඳහා මතක තබා ගත යුතු සියලු කරුණු මෙම ලිපියෙන් සොයා ගන්න.
ඔබේ සේවක ඉතිරිකිරීමේ සැලැස්ම විවෘත කළ හැක්කේ කවදාද?
බලාත්මක වන නීතිරීතිවලට අනුව, ඔබේ වත්කම් ආපසු ලබා ගැනීමට ඔබට වසර 5 ක නෛතික කාලයක් බලා සිටිය යුතුය. මෙය PEE සහ වැටුප් සහභාගීත්වය ගැන සැලකිලිමත් වේ. ඔබේ ඉතුරුම් PER හෝ PERCO එකක් නම් වහාම ආපසු ලබා ගත හැකිය.
එමනිසා, හදිසි තත්වයක් ඔබට අවශ්‍ය නම්. එකඟ වූ කාලයට පෙර පවා ඔබේ සේවක ඉතිරිකිරීම් අගුළු ඇරීමේ ක්‍රියාවලියක් ආරම්භ කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, එය කලින් නිදහස් කිරීම හෝ කලින් ආපසු ගෙවීමකි. මේ සඳහා ඔබට වලංගු හේතුවක් තිබිය යුතුය. මෙම ආකාරයේ ඉල්ලීම් සඳහා නීත්‍යානුකූල යැයි සැලකෙන හේතු මොනවාදැයි පරීක්ෂා කිරීමට යම් පර්යේෂණ කිරීමට පසුබට නොවන්න.
සමහර ප්‍රායෝගික උපදෙස්
පළමුවෙන්ම, ඔබ ගැන සැලකිලිමත් වන මුල් නිකුතුව පිළිබඳ නිශ්චිතවම තීරණය කිරීම වැදගත්ය. එය අදාළ වන ලියුම් කවරය: PEE, Perco හෝ සාමූහික PER. එවිට, නියම කරන ලද කාලසීමාවන්ට අනුකූලව කල්තියා නිදහස් කිරීම සඳහා ඔබගේ ඉල්ලීම ආරම්භ කිරීමට ඔබට සිදුවේ.
සෑම ගොනුවක්ම විශේෂිත බව දැන ගන්න. එබැවින් ඔබේ කොන්ත්රාත්තුවේ පනවා ඇති විවිධ කොන්දේසි පිළිබඳව ඔබව හොඳින් දැනුවත් කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. ඔබගේ ඉල්ලීමේ නීත්‍යානුකූලභාවය සනාථ කරන ඕනෑම අංගයක් ගෙන ඒමට අමතක නොකරන්න. ඔබගේ තැපෑලෙහි නීතිමය ලේඛන එකක් හෝ කිහිපයක් අමුණන්න. පූර්ව නිදහස් කිරීමේ ගිවිසුමක් ලබා ගැනීම සඳහා ඔබ සියලු අවස්ථාවන් ඔබේ පැත්තට දමනු ඇත. සෑම තත්වයක් සඳහාම නිවැරදි සාක්ෂි අවශ්‍ය වේ: විවාහ සහතිකය, පවුල් වාර්තා පොත, අවලංගු කිරීමේ සහතිකය, මරණ සහතිකය, කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ සහතිකය යනාදිය.
ඔබගේ ඉල්ලීම යැවීමට පෙර, ඔබට මුදා හැරීමට අවශ්‍ය මුදල පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, එකම හේතුව නිසා දෙවන ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔබට අයිතියක් නැත. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබේ අරමුදල ආපසු අයකර ගන්නා තෙක් ඔබට බලා සිටීමට සිදුවනු ඇත.
සේවක ඉතිරිකිරීමේ සැලසුම් නිදහස් කිරීම සඳහා ඉල්ලීම් ලිපි
ඔබගේ වැටුප් ඉතිරිකිරීම් අගුළු ඇරීමට ඔබට භාවිතා කළ හැකි නියැදි ලිපි දෙකක් මෙන්න.
සේවක ඉතිරිකිරීමේ සැලසුම් කල්තියා මුදා හැරීම සඳහා ඉල්ලීමක් සඳහා උදාහරණ 1
ජූලියන් ඩුපොන්ට්
ගොනු අංකය :
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comපහසුකම් නාමය
ලියාපදිංචි ලිපිනය
තැපැල් කේතය සහ නගරය[ස්ථානය], [දිනය]
කුවිතාන්සිය පිළිගැනීම සහිත ලියාපදිංචි ලිපියක් මගින්
විෂය: සේවක ඉතිරිකිරීම් ඉක්මනින් නිදහස් කිරීම සඳහා ඉල්ලීම
මැඩම්,
(බඳවා ගැනීමේ දිනය) සිට (ඔබේ තනතුරේ ස්වභාවය) මම මගේ සමාගමේ සේවයේ යෙදී සිටිමි.
මගේ සේවක ඉතිරිකිරීම් ඉක්මනින් නිදහස් කිරීම සඳහා මම මෙයින් ඉල්ලීමක් ඉදිරිපත් කරමි. මගේ කොන්ත්රාත්තුව පහත සඳහන් යොමුව යටතේ ලියාපදිංචි කර ඇත: කොන්ත්රාත්තුවේ මාතෘකාව, අංකය සහ ස්වභාවය (PEE, PERCO…). මගේ වත්කම්වලින් කොටසක් (හෝ කොටසක්) ආපසු ගැනීමට මම කැමතියි, එනම් (ප්‍රමාණය).
ඇත්ත වශයෙන්ම (ඔබගේ ඉල්ලීමට හේතුව කෙටියෙන් පැහැදිලි කරන්න). මගේ ඉල්ලීමට සහය දැක්වීම සඳහා මම ඔබට අමුණා ඇත (ඔබේ සාක්ෂි වල මාතෘකාව).
ඔබෙන් වාසිදායක යැයි මා බලාපොරොත්තු වන ප්‍රතිචාරයක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර, කරුණාකර පිළිගන්න, මැඩම්, මගේ ගෞරවනීය සුබ පැතුම් ප්‍රකාශනය.
අත්සන
සේවක ඉතිරිකිරීමේ සැලසුම් කල්තියා මුදා හැරීම සඳහා ඉල්ලීමක් සඳහා උදාහරණ 2
ජූලියන් ඩුපොන්ට්
ගොනු අංකය :
ලියාපදිංචි අංකය :
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com
පහසුකම් නාමය
ලියාපදිංචි ලිපිනය
තැපැල් කේතය සහ නගරය[ස්ථානය], [දිනය]
කුවිතාන්සිය පිළිගැනීම සහිත ලියාපදිංචි ලිපියක් මගින්විෂය: සේවක සහභාගීත්වය ඉක්මනින් මුදා හැරීමේ ලිපිය
සර්,
ඔබේ සමාගමේ සේවයේ නියුතු (කුලී දිනය) සිට (තනතුර දරනු ලැබේ), මම නිදහස් කිරීමට කැමති සේවක ඉතිරිකිරීමේ සැලසුමකින් (පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන්) මම ප්‍රතිලාභ ලබමි.
ඇත්ත වශයෙන්ම (අවහිර කිරීම සඳහා ඔබගේ ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට ඔබව තල්ලු කරන හේතු පැහැදිලි කරන්න: විවාහය, ව්‍යාපාර නිර්මාණය, සෞඛ්‍ය ගැටලු ආදිය). මගේ ඉල්ලීම සාධාරණීකරණය කිරීම සඳහා, මම ඔබව ඇමුණුමක් ලෙස යවනවා (උපකාරක ලේඛනයේ මාතෘකාව).
මගේ වත්කම් වලින් (මුදල) නිදහස් කරන ලෙස මම මෙයින් ඉල්ලා සිටිමි (ඔබගේ ඉතුරුම් සැලැස්මේ ස්වභාවය සඳහන් කිරීමට අමතක නොකරන්න).
ඔබගේ පැත්තෙන් ඉක්මන් එකඟතාවයක බලාපොරොත්තුවෙන්, සර්, මාගේ සුභ පැතුම් ප්‍රකාශ කරන්න.
අත්සන
ඉල්ලීමේ ලිපිය ලිවීම සඳහා උපදෙස් කිහිපයක්
මෙය විධිමත් ලිපියක් වන අතර ඔබේ ඉතුරුම් ගිණුමට ඔබේ සේවක සහභාගීත්වයෙන් කොටසක් හෝ සියල්ලම නිදහස් කිරීමට අදහස් කෙරේ. ලිපියේ අන්තර්ගතය නිවැරදි හා සෘජු විය යුතුය.
සියල්ලටත් වඩා, ධනාත්මක ප්‍රතිචාරයක් අපේක්ෂා කිරීම සඳහා ඔබේ සහාය ලියකියවිලි යාවත්කාලීනව පවතින බවට වග බලා ගන්න. සමාගම තුළ ඔබ දරන ස්ථාවරය ද සඳහන් කර ඔබේ සේවක යොමුව ඔබ සතුව තිබේ නම් සඳහන් කරන්න.
ඔබේ ලිපිය සූදානම් වූ පසු. ඔබේ ඉතුරුම් කළමනාකරණය කරන ආයතනයට කෙලින්ම කුවිතාන්සියක් සහිතව ලියාපදිංචි තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය. සමහර ආයතන සඳහා, අවහිර කිරීමේ අයදුම්පත් ඔන්ලයින් වේදිකාවකින් PDF ආකෘතියෙන් බාගත කළ හැකිය.
ඔබගේ ඉල්ලීම සිදුවීමට දින සිට මාස 6 ක් ඇතුලත ඉදිරිපත් කළ යුතු බව සලකන්න.
මුදල අගුළු ඇරීමේ කාල සීමාව
ඉල්ලූ මුදල මාරු කිරීම වහාම සිදු නොවන බව ඔබ දැනගත යුතුය. එය පරාමිතීන් කිහිපයක් මත රඳා පවතී, එනම් ඉල්ලීමේ වචන, ලිපිය භාරදීමේ කාලය යනාදිය.
මුදා හැරීමේ කාලය ද ඔබේ ඉතුරුම් සැලැස්ම ආයෝජනය කර ඇති අරමුදල් තක්සේරු කිරීමේ වාර ගණන මත රඳා පවතී. සමාගමේ අන්‍යෝන්‍ය අරමුදලක ශුද්ධ වත්කම් වටිනාකම ගණනය කිරීම දිනෙන්, සතියෙන්, මාසයෙන්, කාර්තුවෙන් හෝ අධ්‍යයන වාරයකින් කළ හැකිය. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, මෙම ආවර්තිතා කාලය දිනපතා වන අතර එමඟින් කෙටි කාලයක් තුළ මුදල මුදා හැරීමට හැකි වේ.
ඔබගේ අවහිර කිරීමේ ඉල්ලීම පිළිගත් පසු, වැඩ කරන දින 5 ක් තුළ ඔබේ බැංකු ගිණුමට බැර කළ යුතුය.
බාගන්න “සේවක-ඉතිරිකිරීම් සඳහා මුල්-නිදහස්-ඉල්ලීමක් සඳහා උදාහරණ -1”
උදාහරණ-1-ඉල්ලීම සඳහා-අපේක්ෂිත-ඉතුරුම්-අවහිර කිරීම සඳහා-වැටුප්-ඉතුරුම්.docx - 14075 වරක් බාගත කර ඇත - 15,35 KBබාගන්න “සේවක-ඉතිරිකිරීම් සඳහා මුල්-නිදහස්-ඉල්ලීමක් සඳහා උදාහරණ -2”
උදාහරණ-2-ඉල්ලීම සඳහා-අපේක්ෂිත-ඉතුරුම්-අවහිර කිරීම සඳහා-වැටුප්-ඉතුරුම්.docx - 14177 වරක් බාගත කර ඇත - 15,44 KB
