තෑගි සහ වවුචර් 2020: නිදහස් කිරීමකින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා සපුරාලිය යුතු කොන්දේසි
තෑගි සහ වවුචර් අනිවාර්ය නොවිය යුතුය
සමාජ නිදහස් කිරීමෙන් ප්‍රයෝජන ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබේ සේවකයින්ට ආරෝපණය කරන ලද තෑගි සැබවින්ම ඔබ විසින් පිරිනැමිය යුතුය.
වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, එය ඔබ විසින් ඉටු කළ යුතු වගකීමක් නොවිය යුතුය සාමූහික ගිවිසුම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විධිවිධාන හෝ භාවිතය.
තෑගි සහ වවුචර් වෙන් කිරීම වෙනස් කොට සැලකීමක් නොවිය යුතුය
මෙම සේවකයා (විවාහය, උපත, ආදිය) සම්බන්ධ විශේෂිත සිදුවීමක් සැමරීමේදී එක් සේවකයෙකුට පමණක් තෑග්ගක් දීමට ඔබට තීරණය කළ හැකිය.
ඉතිරි කාලය, ඔබ ලබා දෙන තෑගි සියලු සේවකයින්ට හෝ සේවක කාණ්ඩයකට ආරෝපණය කළ යුතුය.
පරෙස්සම් වන්න, ඔබ විෂයානුබද්ධ (වයස, සම්භවය, ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, වෘත්තීය සමිති සාමාජිකත්වය, වැඩ වර්ජනයකට සහභාගී වීම ආදිය) හේතු කොට ගෙන සේවකයෙකුට තෑග්ගක් හෝ වවුචරයක් අහිමි කරන්නේ නම්, වෙනස්කම් කිරීමක් ඇත.
සේවකයෙකු වක්‍රව අනුමත කිරීම සඳහා ඔබ එය කරන්නේ නම් (බොහෝ අසනීප කොළ, නැවත නැවත ප්‍රමාද වීම ආදිය) එය අදාළ වේ.
ප්‍රදානය කරන ලද තෑගි සහ වවුචර් නිශ්චිත සීමාවක් නොඉක්මවිය යුතුය
නොකිරීමට
