සම්මුඛ පරීක්ෂණයට පෙර: අර්ථ දැක්වීම
සේවයෙන් පහ කිරීමක් සලකා බැලීමට පෙර, ඔබ මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයකට සේවකයාට ආරාධනා කළ යුතුය.
මෙම මූලික සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ පරමාර්ථය වන්නේ සේවකයා සමඟ සංවාදයකට ඉඩ දීමයි:
ඔහු නෙරපා හැරීම සලකා බැලීමට හේතු වන කරුණු ඉදිරිපත් කරන්න; එහි පැහැදිලි කිරීම් ලබා ගන්න (කම්කරු කේතය, චිත්‍ර. එල්. 1232-3).
සේවකයාට සහාය විය හැකි බව ආරාධනා ලිපියේ සඳහන් කිරීමට අමතක නොකරන්න:
සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩලයට අයත් ඔවුන්ගේ අභිමතය පරිදි; සමාගමට කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයන් නොමැති නම්, ශිෂ්‍ය නායකයා විසින් සකස් කරන ලද ලැයිස්තුවක උපදේශකයෙකු.
සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්‍රියාපටිපාටියට සම්බන්ධ වෙනත් ආකෘති සඳහා (සේවයෙන් පහකිරීමේ දැනුම්දීම), සංස්කරණයන් ටිසොට් ඔවුන්ගේ ලේඛනගත කිරීම "පිරිස් කළමනාකරණය සඳහා අදහස් දක්වන ආකෘති" නිර්දේශ කරයි.
පූර්ව සම්මුඛ පරීක්ෂණය: අභ්‍යන්තර ආධාර
ඔව්, සේවා යෝජකයෙකු ලෙස, මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර සමාගමේ පුද්ගලයෙකු ඔබට සහාය වනු ඇත.
නමුත් පරෙස්සම් වන්න, මෙම පුද්ගලයා අනිවාර්යයෙන්ම සමාගමට අයත් විය යුතුය. ඔබට පිටතින් පුද්ගලයෙකු තෝරා ගත නොහැක, උදාහරණයක් ලෙස:
ඔබේ සමාගම අයත් කණ්ඩායමේ සේවකයෙකු; සමාගමේ කොටස් හිමියෙකු; නීති lawyer යෙක් හෝ ඇපකරුවෙක්.
ඇපකරුවෙකු සිටීම, ...
