සාමූහික ගිවිසුම්: වැටුප් වැඩිවීමක් සහ ප්‍රසාද දීමනාවක් නැවත ක්‍රියාත්මක කිරීම
28 ජනවාරි 2015 වැනි දින විෂමාචාරය හේතුවෙන් පොදු ප්‍රවාහන සමාගමක රියදුරු-ලබන්නා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන ලදී. ඔහු විවිධ හිමිකම් පිළිබඳ කාර්මික විනිශ්චය සභාව අල්ලාගෙන තිබුණි.
2015 ඔක්තෝම්බර් 8 වන දින අත්සන් කරන ලද NAO 2015 සඳහා වන අවබෝධතා ගිවිසුමක් රියදුරන්-ලබන්නන් සඳහා සපයන ලද මූලික වැටුප් වැඩිවීමේ ප්‍රතිලාභ මෙන්ම ප්‍රසාද දීමනාවක් ඔහු විශේෂයෙන් කියා සිටියේය. එහි විශේෂත්වය: ප්‍රසාද දීමනාව පසුගාමී විය.
සවිස්තරාත්මකව, ගිවිසුමේ මෙසේ සඳහන් විය.
(එහි 1 වන වගන්තියේ "සියලු කම්කරුවන්ගේ, රියදුරු-එකතුකරන්නන්ගේ සහ තාක්ෂණික සේවයේ වැටුප් වැඩි කිරීම)": " මූලික වැටුපෙන් 1% කින් 2015 ජනවාරි 0,6 වන දිනට පෙර ක්‍රියාකාරීත්වය වැඩි කිරීම "; (8 වන වගන්තියේ “රියදුරන් ලැබීම සඳහා සෙනසුරාදා ප්‍රසාද දීමනාවක් නිර්මාණය කිරීම” යන මාතෘකාව යටතේ): “ 1 ජනවාරි 2015 වන දිනට ප්‍රතික්‍රියාකාරීව යුරෝ 2 ක සෙනසුරාදා සේවා ප්‍රසාද දීමනාවක් නිර්මාණය වේ. වැඩ කරන සෙනසුරාදා දින සේවාවක් ඉටු කරන රියදුරුට මෙම ප්‍රසාද දීමනාව ප්‍රදානය කෙරේ ".
සේවායෝජකයා මෙම ගිවිසුම්ගත විධිවිධාන සේවකයාට යෙදීම ප්‍රතික්ෂේප කළේය. ඔහු තර්ක කළේ නව සාමූහික ගිවිසුමක් අදාළ වන්නේ එම අවස්ථාවේ ක්‍රියාත්මක වන රැකියා ගිවිසුම් සඳහා පමණක් බවයි.
