සාමූහික ගිවිසුම්: කාර්ය මණ්ඩල පැමිණීමට යටත්ව වාර්ෂික ප්‍රසාද දීමනාවක්

11 දෙසැම්බර් 2012 වැනි දින බරපතල විෂමාචාරයක් සම්බන්ධයෙන් ඔහු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයෙකු කාර්මික විනිශ්චයාසන විනිසුරුවන් අල්ලාගෙන ඇත. ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීම අභියෝගයට ලක් කළ අතර අදාළ සාමූහික ගිවිසුම මගින් සපයනු ලබන වාර්ෂික ප්‍රසාද දීමනාවක් ද ගෙවන ලෙස ඉල්ලා සිටියේය.

පළමු කාරණයේදී, ඔහු ඔහුගේ නඩුව අර්ධ වශයෙන් ජයගෙන ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, පළමු විනිසුරුවන් විසින් සේවකයාට එරෙහිව චෝදනා කරන ලද කරුණු බරපතල විෂමාචාරයක් නොවන බව සලකනු ලැබුවද, නමුත් සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සැබෑ සහ බරපතල හේතුවක් විය. එබැවින් බරපතල විෂමාචාරයේ සුදුසුකම් හේතුවෙන් සේවකයාට අහිමි වූ මුදල ඔහුට ගෙවීමට ඔවුන් සේවා යෝජකයා හෙළා දැක ඇත: දොට්ට දැමීමේ කාලය සඳහා ආපසු ගෙවීමක් මෙන්ම දැනුම්දීම සහ වෙන් කිරීමේ ගෙවීම සඳහා වන්දි ගෙවීමට අදාළ මුදල්.

දෙවන කරුණේදී විනිසුරුවරුන් සේවකයාගේ ඉල්ලීම ප්‍රතික්ෂේප කර තිබුණේ සේවකයා ප්‍රසාද දීමනාව ලබා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි සපුරා නොමැති බව සලකමිනි. ප්‍රධාන වශයෙන් ආහාරවල සිල්ලර සහ තොග වෙළඳාම සඳහා වූ සාමූහික ගිවිසුම මගින් මෙය සපයා ඇත (කලාව. 3.6)...