මගේ සේවකයින් දෙදෙනෙකු සම්බන්ධතාවයක සිටියද ඔවුන්ගේ ප්‍රේම සම්බන්ධය අවුල් සහගත ආකාරයකින් අවසන් විය: ඊමේල් ගණනාවක් යැවීම, හිටපු හවුල්කරුගේ වාහනයට ජීපීඑස් ටැගයක් තැබීම ... ලිස්සා යන සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ හැකිද?
රැකියාවේදී නරක ලෙස අවසන් වන ආදර සබඳතාව: පෞද්ගලික හෝ වෘත්තීය ජීවිතය?
සගයන් අතර ප්‍රේම සම්බන්ධය අවසන් වූ විට, කලින් පෙම්වතුන් අතර සියල්ල හොඳින් සිදුවන බවක් නොවිය හැකිය. නමුත් සම්බන්ධතාවය කුණාටුවක් බවට පත් වූ විට, ඕනෑවට වඩා දුර යන සේවකයාට අවසර දිය හැකිද?
කැසේෂන් අධිකරණයට මෑතකදී මෙම ප්‍රශ්නය සම්බන්ධයෙන් තීන්දුවක් දීමට සිදුවිය.
එහි තක්සේරුව සඳහා ඉදිරිපත් කරන ලද නඩුවේදී, එකම සමාගමේ සේවකයින් දෙදෙනෙකු මාස ගණනාවක් තිස්සේ බිඳවැටීම් සහ අන්‍යෝන්‍ය ඉල්ලීම් වලින් සාදන ලද ආදර සම්බන්ධතාවයක් පවත්වා ගෙන ගිය අතර එය කුණාටු සහිත ආකාරයකින් අවසන් විය. ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු අවසානයේ සේවයෙන් පහ කරන ලදී. සේවයෙන් පහකිරීමට සහාය දක්වමින් සේවකයාට චෝදනා කරනු ලැබුවේ:
ඇයගේ අනුදැනුමකින් තොරව ඇයව අධීක්ෂණය කිරීම සඳහා සේවකයාගේ වාහනයේ ජීපීඑස් බීකන් එකක් සවි කිරීමට; අදාළ පුද්ගලයා ඔහුට ඔහු සමඟ කිසිදු සම්බන්ධයක් ඇති කර ගැනීමට තවදුරටත් අකමැති බව පැහැදිලිවම පෙන්වා දී තිබියදීත් ඔහුට සමීප පණිවිඩ ගණනාවක් යැවීමට
