කණ්ඩායමක් ලෙස වැඩ කිරීම කළ නොහැකිය, ඔබට සෑම දෙයක්ම පෙනෙන ආකාරයක් ඇති අතර, එක් එක් පුද්ගලයාගේ චරිතය මත රඳා නොපවති.
එබැවින් සමහර විට කණ්ඩායම් ක්‍රියාකාරකම් tive ලදායී හා විනෝදජනක කිරීමට ඔබට රචනා කිරීමට සිදුවේ, මෙන්න උපදෙස් කිහිපයක්.

කාර්ය සාධනය බෙදීම, කාර්යක්ෂම කණ්ඩායම් කාර්යය සඳහා යතුර:

ඔබ ඉදිරිපත් කිරීමක් සූදානම් කළ විට පාසල් මතක තබා ගන්න.
බොහෝ විට ඔබ තනියම තනිවම කටයුතු කර ඇත, හරිද?
හොඳ වැඩේ ලෝකයක එය එකම දෙයක්.

එක් කණ්ඩායමකට එක් අයෙකු පමණක් අන් අයගේ ක්රියාකාරිත්වය හසුරුවන බව අසාමාන්ය දෙයක් නොවේ.
මෙය අනෙක් සහභාගිවන්නන්ගේ අභිප්රේරණය හෝ අඩුපාඩු නිසා විය හැකිය "චෙෆ්" හැම කෙනෙකුටම ඔහුගේ අදහස් පැනවීම.
එක් එක් කාර්යභාරය නිර්වචනය කිරීම සඳහා එම කාර්යයන් කලින් කලට බෙදා වෙන් කිරීම වැදගත් වේ.

සවන් දීමට හා සන්නිවේදනය කිරීමට දැන ගැනීම:

සාමූහිකව වැඩ කිරීම සඳහා බොහෝ ගෞරවයක් අවශ්ය වන අතර ඔබ එය වැඩ කිරීමට අවශ්ය නම්, අන් අයට සවන් දීමට ඉගෙන ගැනීමටත්, සන්නිවේදනය කිරීමටත් සිදුවනු ඇත.
යමක් ඔබ සතුටු නොවන්නේ නම් හෝ ඔබට කරදර වන්නේ නම්, අදාළ පුද්ගලයාට කතා කිරීමට පසුබට නොවන්න.
එය තවදුරටත් රහසක් නොවේ, a හොඳ සන්නිවේදනයක් කාර්යය වඩාත් ඵලදායී බවට පත්වන අංග දෙකකි.

වෙනත් සහභාගිකයෙකුට කිසි විටෙකත් දෝෂාරෝපණය නොකරන්න

ගොඩක් අයට තියෙන ප්‍රතිචාරයක් තමයි වැරද්දක් උනහම ටීම් එකේ එකෙක්ට බනින එක.
එය දැනගන්න, කණ්ඩායමක් ලෙස වැඩ කරන විට නරක දෙයක් නැත.

ඔබ වැරැද්දක් කරන්නේ නම්, එය උපකල්පනය කර ඉගෙන ගැනීමට එය ප්රයෝජන ගන්න.
මීට අමතරව, ඔබ ඔබගේ සගයන් සැලකිල්ලට ගැනීම, වැදගත් කාරණයක් වේ විෂ සහිත වායුගෝලයේ වැඩ කිරීමෙන් වළකින්න.

අන් අයව මැඩපැවැත්වීමෙන් තොරව කටයුතු කරන්න:

මූලිකත්වය ගැනීම a කණ්ඩායමක වැඩ කරන විට ඉතා හොඳින් වටහා ගත් හැසිරීම.
කෙසේවෙතත්, වැඩි දුරක් යන්න එපා. ඔබේ නඩුකාරයන් සමඟ කෝප වීමට ඔබට අවදානමක් තිබේ.
ඔබ හැම විටම යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න, ඔබේ අදහස ඉදිරිපත් කරන්න, ඔබේ අදහස් ගෙන ඒම, නමුත් වැඩ නොකර, නොඅඩු ව්යවසායකත්වයන් නොවන්න.

අන් අයගේ කාර්යය අගය කිරීම

යම් අයෙකු යම් වැඩකටයුතුවලට ප්රමාණවත් තරම් ආයෝජනය නොකරන්නේ නම්, ඒවා අගය කළ නොහැකි නිසා විය හැකිය.
ඉතින්, විශේෂයෙන් ඔබ නායකයාගේ ගුණාත්මකභාවය නම්, සෑම විටම ධනාත්මකව රැඳී සිටීමට උත්සාහ කරන්න, මඟ පෙන්වීමට සහ ඔබගේ කණ්ඩායමෙහි සාමාජිකයින් ධෛර්යමත් කරන්න.