සේවකයා තම සේවායෝජකයාට PTP රාමුවක් තුළ නිවාඩු ඉල්ලීමක් යවයි පුහුණු ක්‍රියාමාර්ගය ආරම්භ වීමට දින 120කට පෙර අවම වශයෙන් මාස හයක්වත් අඛණ්ඩව වැඩකටයුතුවලට බාධාවක් ඇති වූ විට. එසේ නොමැති නම්, මෙම ඉල්ලීම පුහුණු ක්‍රියාව ආරම්භ කිරීමට දින 60 කට පෙර නොයැවිය යුතුය.
ඉල්ලා සිටින නිවාඩුවේ ප්රතිලාභ සේවායෝජකයා විසින් ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකිය ඉහත සඳහන් කොන්දේසි වලට සේවකයා විසින් අනුකූල නොවන අවස්ථාවකදී පමණි. කෙසේ වෙතත්, සමාගමේ නිෂ්පාදනයට සහ ක්‍රියාකාරිත්වයට අහිතකර ප්‍රතිවිපාක ඇති වුවහොත් හෝ මෙම නිවාඩුව යටතේ එකවර නොපැමිණෙන සේවක සංඛ්‍යාව ආයතනයේ මුළු ශ්‍රම බලකායෙන් 2% කට වඩා වැඩි නම්, නිවාඩු කල් දැමීමක් පැනවිය හැකිය.
මෙම සන්දර්භය තුළ, වෘත්තීය සංක්‍රාන්ති නිවාඩු කාලසීමාව, සේවා කාලයකට උකහා ගැනීම, වාර්ෂික නිවාඩු කාලයෙන් අඩු කළ නොහැක. සමාගම තුළ සේවකයාගේ ජ්යෙෂ්ඨත්වය ගණනය කිරීමේදී එය සැලකිල්ලට ගනී.
සේවකයා ඔහුගේ පුහුණු පාඨමාලාවේ කොටසක් ලෙස පැමිණීමේ වගකීමකට යටත් වේ. ඔහු තම සේවායෝජකයාට පැමිණීම පිළිබඳ සාක්ෂි ලබා දෙයි. හේතුවක් නොමැතිව සේවකයෙක්
