CRPE සේවක සමාගමක හෝ වෙනත් සමාගමක සිදු කළ හැකිය. අවස්ථා දෙකේදීම, CRPE ක්‍රියාත්මක කිරීම යටත් වන්නේ:

සම්මුතිය සේවකයා, ඔහුගේ සේවායෝජකයා සහ ප්‍රාථමික සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ අරමුදල හෝ සාමාන්‍ය සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල විසින් අත්සන් කර ඇත.
සහ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට එකතු කිරීම සේවකයා විසින් අත්සන් කර ඇත.

ගිවිසුම සම්ප්‍රේෂණය කරනු ලබන්නේ ප්‍රාථමික සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ අරමුදල හෝ සාමාන්‍ය සමාජ ආරක්ෂණ අරමුදල මගින්, ආර්ථිකය, රැකියා, ශ්‍රමය සහ සහයෝගීතාවය (DREETS) සඳහා කලාපීය අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය වෙත තොරතුරු ලබා දීම සඳහාය.

පහත සඳහන් තොරතුරු සමාගම් වෘත්තීය නැවත පුහුණු කිරීමේ ගිවිසුමට ඇතුළත් කර ඇත:

Le වන්දි මුදල සේවකයාට ගෙවනු ලැබේ. මෙම වේතනය CRPE ට පෙර නැවතුමට පෙර සේවකයාගේ වේතනයට වඩා අඩු විය නොහැක;
La සේවායෝජකයා විසින් දරනු ලබන වේතනයේ කොටස (හෝ CRPE සේවක සමාගම තුළ හෝ වෙනත් සමාගමක සිදු කරන්නේද යන්න මත සත්කාරක සමාගම විසින්);
La CPAM හෝ CGSS මගින් ආවරණය වන වේතනයෙන් කොටසක් නඩුව මත පදනම්ව. වටිනාකම

මුල් අඩවියේ ලිපිය දිගටම කියවන්න

කියවන්න  දුරස්ථ ඉගෙනීම: නව සංයුක්ත සූත්‍රයේ වාසි