ස්ථිර ගිවිසුම් සඳහා: පසුගිය මාස දොළහ සඳහා සාමාන්‍ය වැටුප SMIC දෙකට වඩා අඩු හෝ සමාන වන විට, සේවකයාගේ වේතනය පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. එසේ නොමැති නම්, එය පළමු වසරේ ඔහුගේ වැටුපෙන් 90% ක් නියෝජනය කරන අතර, පුහුණු පාඨමාලාව වසරකට හෝ පැය 60 කට වඩා වැඩි නම් පළමු වසරෙන් පසු 1200%;
ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා: ඔහුගේ වේතනය ස්ථිර කොන්ත්‍රාත්තු සඳහා සමාන කොන්දේසි යටතේ පසුගිය මාස හතරේ සාමාන්‍යයෙන් ගණනය කෙරේ;
තාවකාලික සේවකයින් සඳහා: ඔහුගේ වේතනය ගණනය කරනු ලබන්නේ සමාගම වෙනුවෙන් සිදු කරන ලද අවසාන පැය 600 මෙහෙයුමේ සාමාන්‍යයෙන්;
කඩින් කඩ සේවකයින් සඳහා: යොමු වැටුප නිශ්චිත ආකාරයකින් ගණනය කරනු ලැබේ, නමුත් වේතනය පවත්වා ගැනීම සඳහා කොන්දේසි ස්ථිර ගිවිසුම් සඳහා සමාන වේ.
