කොරෝනා වයිරස් වසංගතය නිසා, ඔබේ සේවායෝජකයා කෙටි කාලීනව වැඩ කිරීමට තීරණය කර ඇත. අවසානයේදී, ඇස්තමේන්තු කර ඇති පරිදි කම්කරුවන් මිලියන දෙකකට වඩා මෙම ක්‍රමයට බලපානු ඇත. තාක්ෂණික විරැකියාව යනු කුමක්ද, ගත යුතු පියවර, කවුද සහ කවදාද යන්නේ ඔබට ගෙවන්න ? ඔබගේ ප්‍රශ්න වලට සියලු පිළිතුරු.
අර්ධ හෝ තාක්ෂණික විරැකියාව යනු කුමක්ද?
අර්ධ හෝ තාක්ෂණික විරැකියාව ගැන කථා කිරීම සඳහා, අර්ධ ක්‍රියාකාරකම් යන යෙදුම අද භාවිතා වේ. සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, මෙය පහත වැටීමකට හෝ එහි ක්‍රියාකාරිත්වයේ සැලකිය යුතු බාධාවකට මුහුණ දෙන සමාගමකට ය. රජය විසින් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලබන එහි සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීම. දොට්ට දැමීම් වළක්වා ගැනීමට මෙය උපකාරී වේ.
මෙම රාමුව තුළ වන අතර, මෙය ඔබේ වෘත්තීය ශාඛාව කුමක් වුවත් ඔබට වන්දි ගෙවනු ලබන්නේ:
- ඔබගේ ශුද්ධ වැටුපෙන් 84% සහ ඔබේ දළ වැටුපෙන් 70% ක්.
- ඔබ අවම වැටුපක් හෝ පුහුණුවක් (සීඩීඩී හෝ සීඩීඅයි) නම් ඔබේ වැටුපෙන් 100% ක්.
- ඔබ අවම වැටුප 4607,82 සීමාව ඉක්මවා ගියහොත් උපරිම යූරෝ 4,5 ක් සමඟ.
ගත යුතු පියවර මොනවාද?
එය පිහිටා ඇත ඔබේ සේවායෝජකයා ව්යවසායන්, තරඟකාරිත්වය, පරිභෝජනය, ශ්රම හා රැකියා සඳහා ප්රාදේශීය අධ්යක්ෂ කාර්යාලයට ඉල්ලීමක් කරන්න. වත්මන් කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ ව්‍යාපාර සඳහා උපකාර කිරීම සඳහා, ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම් ඉදිරිපත් කිරීමට ඔවුන්ට දින 30 ක් ලබා දෙන ලදී. ඔබ සැලකිලිමත් වන පරිදි, ඔබේ ගෙවීම් පත්‍රිකාව සහ ඔබේ වැටුප සුපුරුදු ආකාරයෙන් ඔබට ලැබෙනු ඇත. මෙම විරැකියා කාලය තුළ, ඔබේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අත්හිටුවනු ඇත, නමුත් බාධා නොකෙරේ. එනම් ඔබ ඔබේ සමාගම සමඟ සම්බන්ධව සිටින බව ය, එබැවින් ඔබ උදාහරණයක් ලෙස තරඟකරුවෙකු සඳහා වැඩ කිරීම බැහැර කරනු ලැබේ. බොහෝ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු වල මෙම තරඟකාරී නොවන වගන්තිය අඩංගු වේ. ඔබට වැඩ කිරීම තහනම් නැත, නමුත් ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයා දැනුවත් කළ යුතුය.
කොළ ඉල්ලීමට අපට ඔබට බැඳී සිටිය හැකිද?
සිරගත කිරීමේ කාලය තුළ සහ වෘත්තීය සමිති සමඟ සමාගම් ගිවිසුමක් හා සමාජ හා ආර්ථික කමිටු රැස්වීමක් අනුගමනය කිරීම. ඔබේ ව්‍යාපාරය ඔබව පැටවිය හැකිය දින 6 ක් නිවාඩු ගෙවන උපරිම. සාමාන්‍යයෙන් මාසයක් වන දැනුම් දීමේ කාල සීමාව ප්‍රංශය අත්විඳින සුවිශේෂී තත්වයන් සැලකිල්ලට ගෙන නිදහස් කරනු ලැබේ. RTTs ද එකම තර්කනය අනුගමනය කරනු ඇත.
ඔබ ඉක්මනින් නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අදහස් කළේ නම්. ඔබේ නිවාඩු කල් දැමීම ගැන සලකා බැලිය හැකිය. ඔබගේ නිවාඩු දිනයන් වෙනස් කිරීමට කිසිවක් ඔබගේ ලොක්කාට බල නොකරන බව මතක තබා ගන්න. ඊට පටහැනිව, අර්බුදය අවසන් වූ වහාම ඔහුට ඔබව අවශ්‍ය විය හැකි අතර එබැවින් ඔබේ නිවාඩුව කල් දැමීමට ඔහු පසුබට වනු ඇත.
ස්වයං රැකියාලාභීන්, තාවකාලික නියෝජිත සේවකයින් සහ ගෙදර වැඩ කරන්නන්.
ස්වයං රැකියාලාභීන් සඳහා සහයෝගිතා අරමුදලක් නිර්මාණය කිරීම සැලසුම් කර ඇත. මෙම ක්‍රමය මඟින් සෑම මසකම යුරෝ 1500 ක ආධාර ගෙවනු ලැබේ. පිරිවැටුම අහිමි වූ හෝ සියලු ක්‍රියාකාරකම් නවතා දැමූ අයට මෙයින් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය.
කම්කරුවන් ස්ථිර හෝ ස්ථාවර කාලීන කොන්ත්‍රාත්තු වල කම්කරුවන් මෙන් තාවකාලික කම්කරුවන්ට අර්ධ විරැකියාවෙන් ප්රතිලාභ ලැබේ. ඔවුන්ගේ කොන්ත්රාත්තුවේ ස්වභාවය පද්ධතියෙන් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතියට බලපාන්නේ නැත.
ඔබ රැකියාව කරන්නේ පුද්ගලයින්, නැනී, ගෘහ පාලිකාව හෝ වෙනත් අය විසිනි. අර්ධ විරැකියාව හා සැසඳිය හැකි උපාංගයක් ඔබගේ සුපුරුදු ගෙවීමෙන් 80% ක් ලබා ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට ගෙවන අතර එය පසුව රජය විසින් ප්‍රතිපූරණය කරනු ලැබේ.
