MAIF හි, මානවවාදය, ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදය සහ සහයෝගීතාවය වේ හදවතේ අන්යොන්යවාදී ආකෘතියe. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම සියලු සාරධර්ම මෙම අන්‍යෝන්‍ය සමාජයේ, අධ්‍යක්ෂවරුන්ගේ සහ නියෝජිතයින්ගේ, සේවකයින්ගේ සහ මහා සභා රැස්වීමේ තේරී පත් වූ සාමාජිකයින්ගේ කැපවීම් මගින් සිදු කරනු ලැබේ. MAIF හි CSR ප්‍රවේශය සමාගමේ සියලුම ව්‍යාපාර විසින් සහාය දක්වයි. ඒත් එහෙනම් කොහොමද කරන්නේ MAIF හි කළමනාකරණය ?

MAIF යනු කුමක්ද?

MAIF නිර්මාණය කරන ලද්දේ 1934 දී මූල්‍ය අපචාර හා සමාජ අර්බුදවලින් පීඩාවට පත් වූ ප්‍රංශයක් මැද ය. මෙය සරලව උපත ලැබුවේ ගුරුවරුන් සිටියදීය a නිර්මාණය කිරීමට තීරණය කළේය ධනේශ්වර සමාගම් වලින් අන්‍යෝන්‍ය ස්වාධීන ආපසු කිසිවක් උපයා නොගෙන තම මුදල් පොම්ප කළ අය. මෙම අන්‍යෝන්‍යය “Mutuelle d'assurance automobile des Teachers de France” ලෙස නම් කරන ලදී. එය නිර්මාණය කරන විට, එහි සාමාජිකයින් 300 කට වඩා වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටි අතර, ඔවුන්ගෙන් 13 දෙනෙක් කාන්තාවන් ය. Cette අන්යෝන්ය රක්ෂණය තමන්ව කේන්ද්‍රගත කර මිනිසා එකම ප්‍රතිපත්තියක් ලෙස ගැනීමට තීරණය කළේය. මේ අනුව, සෑම සාමාජිකයෙකුම රක්ෂණකරුවෙකු වන අතර එම අවස්ථාවේදීම රක්ෂණය කර ඇත. ඒකයි ඇයව යෝජනා කළේ සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් අන්යොන්ය අරමුදල් ආකෘතියක් පවතින අයගෙන්, විශ්වාසය සහ මානුෂීයත්වය අද MAIF ඉතා සාර්ථක වී ඇත.

අද, MAIF හි මූලධර්ම වෙනස් වී නැත, ඔවුන් වැඩි දියුණු කර තවදුරටත් දියුණු විය, සමාජයේ කිසිදු කාණ්ඩයක පුද්ගලයින් අමතක නොකිරීමට.

පාලක මණ්ඩලයේ කොටස් වලින් 37.50% කි කාන්තාවන් විසින් පැළඳ සිටින, සහ අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ කොටස් වලින් 41.67% කාන්තාවන් නියෝජනය කරයි. අවාසනාවකට මෙන්, මෙම සංඛ්යා වෙනත් සමාගම්වල බොහෝ විට දක්නට නොලැබේ.. MAIF මේ අනුව එහි අඛණ්ඩතාව ඔප්පු කරයි.

කියවන්න  මිලදී ගැනීමේ බලයෙන් 100 € ප්‍රසාද දීමනාව ලබා ගන්නේ කවදාද?

MAIF සාමාජිකයින්ගේ මෙහෙයුම් සහ කළමනාකරණය

MAIF හි, කොටස් හිමියන්ගේ ප්‍රතිපත්තියක් නොමැත, සමාගම තනිවම ක්රියා කරයි එහි සාමාජිකයින්ගේ ප්රතිලාභය. මේ අනුව, එය වඩාත්ම ආයෝජනය කරන ලද ප්‍රමුඛ කාර්යභාරයක් ලබා දෙයි, සියලුම සාමාජිකයින්ගේ හැසිරීම සහ කැපවීම ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායම තුළ විශිෂ්ට අවබෝධයක් ඇති කරයි. MAIF ක්‍රියාකාරීන් ස්ථිරවම ක්‍රියාකාරී වේ ප්‍රංශයේ සෑම ප්‍රදේශයකම, ඔවුන් සාමාජිකයින් සමඟ සෘජුව සම්බන්ධ වී සිටින අතර, එය සිදු කළ යුතු කාර්යයන් සඳහා බෙහෙවින් පහසුකම් සපයයි. ඔවුන්ගේ කැපවීම ක්‍රියාත්මක වේ සේවකයින් සමඟ පරිපූර්ණ අනුපූරකය, සාමාජිකයින්ගේ සේවයේ එකම ඉදිරිදර්ශනය සහ එකම අභිලාෂයන් සමඟ.

CSR හි මූලධර්ම ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා (ආයතනික සමාජ වගකීම) MAIF වෙත ප්‍රිය කරන ඒවා, ඔවුන් ප්‍රථමයෙන් තමන්ට අදාළ කරගත යුතු බව සේවකයින් අවබෝධ කරගෙන ඇත. MAIF සතුව ඇත්තේ මෙම හේතුව නිසා ය CSR හි මූලධර්ම ඒකාබද්ධ කිරීමට කැපවී සිටී ඔහුගේ ව්‍යාපාරයේ නිසි ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා අවශ්‍ය සියලුම ක්‍රියාකාරකම් වලදී:

  • පාරිසරික ප්‍රතිපත්තිය,
  • විධායක වන්දි හෝ මිලදී ගැනීමේ ප්රතිපත්තිය,
  • සමාජ ප්රතිපත්තිය.

MAIF සතුව ඇත ගෝලීය පාරිසරික අරමුණු යෙදී ඇත. සමාජය තුළ දැනුවත් කිරීමේ මුලපිරීම්වලට සහාය වන අතරම, එහි සියලු ක්‍රියාකාරකම් වලින් ඇති වන බලපෑම් හැකිතාක් අවම කිරීමට එය උත්සාහ කරයි. නමුත්, උපරිම ප්‍රයෝජන ගැනීමෙන් සහ එහි සියලුම සාමාජිකයින්ට සහයෝගය දැක්වීමෙනි තිරසාර සංවර්ධනයේ සහ පරිසරයේ සේවයේ නව්‍ය දීමනා සහ සේවාවන් සඳහා කැපවී සිටී. MAIF අන්යෝන්ය ක්රීඩාවට කැපවී ඇත, මුල පිරීම් කිහිපයක සහයෝගය හරහා අධ්‍යාපනය සහ සංස්කෘතිය. නිදසුනක් වශයෙන්, විද්‍යාල සිසුන්ට ඔවුන්ගේ ප්‍රථමාධාර පුහුණුව සඳහා සහාය වීමේ නිදහස රක්ෂණකරු ලබා ගනී.

කියවන්න  Credit Agricole සාමාජික කාඩ්පතේ වාසි

රක්‍ෂණකරුවන් ද විනිසුරුවන් අමතක නොකර UNSS හි සංවිධායකයින් සහ නායකයින් සමඟ පැමිණේ. මේ අනුව, MAIF සඳහා, එය වැදගත් වේ සියලු විෂයයන් ප්රවර්ධනය කරන්න එය සෑම කෙනෙකුටම ජීවිතයේ සමෘද්ධිමත් වීමට සහ ඒ සඳහා උපකාර වනු ඇත දෛනික ආතතිය අමතක කරන්න.

ප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී පාලන ප්‍රතිපත්තියක්

MAIF තුළ, ද සාමාජිකයන් තම නියෝජිතයන් තෝරා පත් කර ගනීs ඔවුන් විසින්ම අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සාමාජිකයින් තෝරා පත් කර ගනී. මෙම කවුන්සිලයේ සාමාජිකයන් අතරින් ජනාධිපතිවරයා තෝරා ගනු ලැබේ. සාමාන්‍යාධිකාරීවරයා සමාගම අනුගමනය කළ යුතු උපාය මාර්ගය ක්‍රියාත්මක කරයි. මේ අනුව, MAIF ලෙස අර්ථ දක්වා ඇත uප්‍රජාතන්ත්‍රවාදී සංවිධානයකි, සමාගමේ අවශ්‍යතා පිළිබඳ ගැඹුරු දැනුමක් සහතික කරයි. මේ අනුව, අපි අපගේ පැහැදිලි කිරීම් අවසානයට පැමිණෙමු MAIF හි සාමාජිකයින් සංවිධානය කිරීමේ ප්‍රතිපත්තිය.