Tlač priateľské, PDF a e-mail

Pojem dovolenka sa vo všeobecnosti používa na označenie päťtýždňovej platenej dovolenky. Nie je to však vždy tak, ten istý pojem zahŕňa niekoľko ďalších významov. V tomto novom článku na túto tému sa zameriame na jedenásť nových druhy dovolenky.

V nasledujúcich riadkoch sa vás pokúsime prinútiť objaviť otcovskú dovolenku, najmä dovolenku pre choré deti a najmä voľno. Dúfame, že náš prístup vám umožní objaviť všetky tieto listy a ich modality a že toto všetko bude pre vás užitočné.

DOVOLENKAPATERNITA A PRIJÍMANIE DIEŤAŤA

Vo Francúzsku je otcovská dovolenka a dovolenka z dôvodu starostlivosti o deti uvedené v článkoch L1225-35, L1226-36 a D1225-8 zákonníka práce. Je k dispozícii všetkým zamestnancom, ktorí sa stanú otcami, bez ohľadu na ich odbornú činnosť, odpracované roky, druh pracovnej zmluvy a sociálne postavenie. Samostatne zárobkovo činné osoby môžu využiť tento druh dovolenky. Dĺžka otcovskej dovolenky a dovolenky na starostlivosť o dieťa sa líši v závislosti od počtu narodených. Trvá 11 dní vrátane víkendov, ak ide o jedno narodenie, 18 dní v prípade viacerých narodení. Okrem toho sa môže čerpať aj po 3 zákonných dňoch pôrodnej dovolenky.

11/18 dní otcovskej dovolenky a dovolenky na výchovu nie je možné rozdeliť.

DOVOLENKA PRIJATIA

Adopčná dovolenka je dovolenka, ktorú je zamestnávateľ povinný poskytnúť každému zamestnancovi, ktorý si adoptuje jedno alebo viac detí. Ak pracovná zmluva nepokrýva výživné, zamestnanec, ktorý čerpal túto dovolenku, môže dostať náhradu, ak splní tieto podmienky:

  • boli zaregistrovaní v systéme sociálneho zabezpečenia najmenej 10 mesiacov
  • pracovali v priemere 200 hodín počas 3 mesiacov pred prijatím.

Trvanie adopčnej dovolenky môže trvať:

  • 10 týždňov pre prvé alebo druhé dieťa
  • 18 týždňov pri adopcii tretieho alebo viacerých detí
  • 22 týždňov, keď ide o viacnásobné osvojenie a už máte dve nezaopatrené deti.

Zvyčajne sa začína v týždni pred adopciou dieťaťa (detí) a môže sa kombinovať s 3 dňami povinnej pôrodnej dovolenky.

Dovolenka sa môže rozdeliť medzi obidvoch rodičov, čo prinesie ďalších 11 alebo 18 dní, ak je do domácnosti integrovaných niekoľko detí.

 CHOROBA DOBYTO DETÍ

Dovolenka v chorobe je dovolenka, ktorá umožňuje zamestnancovi dočasne chýbať v práci, aby sa mohol postarať o svoje choré dieťa. Podľa ustanovení článku L1225-61 Zákonníka práce sa na túto dovolenku vzťahuje určitá podmienka, vrátane skutočnosti, že:

  • dieťa zamestnanca musí byť mladšie ako 16 rokov,
  • zamestnanec musí byť zodpovedný za dieťa.
READ  Aký je rozdiel medzi čistou mzdou a hrubou mzdou?

Na druhej strane, dovolenka pre deti sa neposkytuje ani podľa veku zamestnanca, ani podľa jeho postavenia v spoločnosti. Stručne povedané, zamestnávateľ je povinný poskytnúť ho každému zamestnancovi spoločnosti.

Táto dovolenka, okrem neplatenej, má aj dĺžku trvania, ktorá sa líši podľa veku zamestnanca a počtu detí. Preto trvá:

  • 3 dni pre dieťa do 16 rokov,
  • 5 dní pre dieťa mladšie ako 1 rok,
  • 5 dní pre zamestnanca, ktorý sa stará o 3 deti mladšie ako 16 rokov.

V niektorých prípadoch sa v kolektívnej zmluve poskytuje chorým deťom dlhšia dovolenka.

SABBATICKÁ DOVOLENKA           

Sobotnou dovolenkou je táto dovolenka, ktorá dáva každému zamestnancovi právo na absenciu v práci na regulované obdobie z dôvodu osobnej pohody. Môže sa poskytnúť iba zamestnancovi, ktorý:

  • najmenej 36 mesiacov služobného veku v spoločnosti,
  • mať v priemere 6 rokov odbornej činnosti,
  • ktorí nemali prospech z individuálnej dovolenky na odbornú prípravu, dovolenku na založenie obchodnej alebo pracovnej dovolenky počas predchádzajúcich 6 rokov v spoločnosti.

Dĺžka dovolenky za voľno sa vo všeobecnosti pohybuje medzi maximom 6 až 11 mesiacov. Počas tohto obdobia zamestnanec nedostáva žiadnu odmenu.

 Zanechajte SMRŤ

Zákonník práce vo svojom článku L3142-1 ustanovuje pre prípad úmrtia člena rodiny zamestnanca konkrétnu dovolenku známu ako dovolenka na smrť. Poskytuje sa všetkým zamestnancom bez podmienky odpracovania. Okrem toho sa trvanie pozostalého dovolenky líši v závislosti od zväzku, ktorý zamestnanec zdieľa so zosnulým. Je to teda:

  • 3 dni v prípade úmrtia vydatého manžela / manželky, občianskeho partnera alebo partnera.
  • 3 dni na smrť matky, otca, bratov alebo sestier alebo svokrov (otec alebo matka)
  • 5 dní pre dramatický prípad straty dieťaťa.
READ  Čo potrebujete vedieť o zadržaní

Niektoré kolektívne zmluvy predĺžili dĺžku neprítomnosti stanovenú zákonom. Nový zákon by mal čoskoro predĺžiť dovolenku pre mŕtve dieťa na 15 dní.

 PONUKA PREZENTÁCIA RODIČOV

Zákon ustanovuje pre všetkých zamestnancov so špeciálnou dovolenkou tzv rodičovská dovolenka. Táto dovolenka poskytuje zamestnancovi možnosť zastaviť prácu, aby sa mohla starať o svoje dieťa, ktoré by malo zdravotný stav, ktorý vyžaduje obmedzujúcu starostlivosť a trvalú prítomnosť.

Rodičovská dovolenka sa poskytuje iba zamestnancom zo súkromného sektora, stálym štátnym zamestnancom, dočasným zamestnancom a stážistom.

Stručne povedané, priznáva sa iba vtedy, keď má dieťa zdravotné postihnutie, vážne ochorenie alebo je obeťou mimoriadne závažnej nehody. Žiaľ, je neplatená a trvá maximálne 310 dní.

POVOLTE KARIÉRU

Podľa zákona č. 2019-1446 z 24. decembra 2019 je ktorýkoľvek zamestnanec oprávnený zastaviť prácu s cieľom pomôcť milovanému, ktorý by utrpel vážnu stratu autonómie alebo by bol zdravotne postihnutý. Táto dovolenka, nazývaná dovolenka poskytovaná opatrovateľom, nemá žiadny vplyv na zamestnanosť zamestnanca.

Aby zamestnanec mohol mať úžitok, musí mať v spoločnosti v priemere 1 rok služby. Okrem toho musí mať príbuzný, ktorému má byť poskytnutá pomoc, trvalé bydlisko vo Francúzsku. Môže to byť preto manžel / manželka, brat, teta, bratranec atď. Môže to byť aj starší človek, ktorý má úzke väzby so zamestnancom.

Dĺžka dovolenky opatrovateľa je obmedzená na 3 mesiace. Môže sa však obnoviť.

Niektoré kolektívne zmluvy ponúkajú priaznivejšie podmienky, opäť nezabudnite na otázku.

 RODINNÁ SOLIDARITA POVOLIŤ

Zákon ustanovuje pre zamestnancov, ktorých milovaná osoba je obeťou nevyliečiteľnej choroby, mimoriadna dovolenka nazývaná rodinná solidarita. Vďaka tejto dovolenke môže zamestnanec znížiť alebo dočasne prestať pracovať na lepšej starostlivosti o vážne postihnutého milovaného. Môže ísť o brata, sestru, potomka, potomka atď.

READ  Francúzsky zdravotný systém: ochrana, náklady, podpora

Dovolenka na rodinnú solidaritu trvá minimálne 3 mesiace a najviac 6 mesiacov. Okrem toho môže zamestnanec počas obdobia dovolenky dostať 21 dní náhrady (na plný úväzok) alebo 42 dní náhrady (na čiastočný úväzok).

ZÍSKAJTE ZMENU

Zákon stanovuje všetkým zamestnancom výnimočné dni dovolenky na uzavretie manželstva, PACS alebo manželstva jedného z ich detí. Okrem toho je podľa ustanovení článkov L3142-1 a násl. Zákonníka práce každý zamestnávateľ povinný poskytnúť platené manželstvo alebo dovolenku PACS zamestnancom, ktorí o to požiadajú. Zamestnanec to môže navyše využiť, či už je na CDD, CDI, na stáži alebo v brigádnickej práci.

Stručne povedané, keď zamestnanec uzavrie manželstvo alebo uzavrie PACS, má nárok na dovolenku v trvaní 4 dní. V prípade manželstva jeho dieťaťa má zamestnanec nárok na 1 deň voľna.

ÚPLNÉ RODIČOVSKÉ POVOLENIE

Rodičovská dovolenka na plný úväzok je ďalší druh dovolenky poskytovanej zamestnancom pri narodení alebo osvojení dieťaťa. Poskytuje sa každému zamestnancovi, ktorý má v spoločnosti v priemere 1 rok. Táto seniorita sa vo všeobecnosti posudzuje podľa dátumu narodenia dieťaťa alebo podľa dátumu príchodu adoptovaného dieťaťa do domu.

Rodičovská dovolenka na plný úväzok najviac na 1 rok, obnoviteľná za určitých podmienok. Na druhej strane, ak je dieťa obeťou nehody alebo ťažkého zdravotného postihnutia, je možné predĺžiť dovolenku o jeden rok. Rodičovská dovolenka na plný úväzok je však neplatená.

POVOLTE NA VYKONÁVANIE MIESTNEHO POLITICKÉHO MANDÁTU

Zákon ustanovuje, že každý zamestnanec, ktorý vykonáva miestny politický mandát, má prospech z oprávnení a hodinových kreditov. Dovolenka na výkon miestneho politického mandátu teda dáva zamestnancovi možnosť splniť si svoje povinnosti podľa jeho mandátu (zvolený regionálny, obecný alebo odborový).

Okrem iného treba poznamenať, že trvanie týchto neprítomností nie je vopred definované. Všetci zamestnávatelia sú navyše povinní poskytnúť každému volenému zamestnancovi čas potrebný na riadne vykonávanie jeho mandátu.