Pokiaľ ide o náklady na vzdelávanie, zamestnanec mobilizuje práva registrované na svojom osobnom školiacom účte (CPF), aby mohol financovať svoj vzdelávací kurz. Môže tiež ťažiť z dodatočného financovania vyplácaného spoločnosti Transitions Pro donormi oprávnenými vykonávať platby na CPF (OPCO, zamestnávateľ, miestne úrady atď.). V tejto súvislosti znáša Transitions Pro náklady na vzdelávanie. Za určitých podmienok pokrývajú aj vedľajšie náklady pozostávajúce z nákladov na dopravu, stravu a ubytovanie. Zamestnanci, ktorí získali body v rámci konta odbornej prevencie (C2P), môžu tieto body použiť na dobitie konta odborného vzdelávania. Ďalšie informácie nájdete na nasledujúcej stránke https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Čo sa týka odmeňovania, Transitions Pro pokrýva odmenu zamestnanca počas jeho školiaceho kurzu, ako aj súvisiace príspevky na sociálne zabezpečenie a právne a zmluvné poplatky. Túto odmenu vypláca zamestnávateľ zamestnancovi predtým, ako ju preplatí príslušný Transitions Pro.
V spoločnostiach s menej ako 50 zamestnancami má zamestnávateľ na jeho žiadosť výhody z vrátenia vyplatenej odmeny a zákonných a bežných odvodov na sociálne zabezpečenie vo forme preddavkov,
