Zamestnávatelia musia prípadne dodržať aj určité termíny, ktoré sú referenčnými hodnotami v organizácii sociálneho dialógu so zamestnancami alebo zástupcami odborov v otázkach odborného vzdelávania v spoločnosti. Vedenie spoločnosti je preto povinné formálne diskutovať so Sociálnym a hospodárskym výborom (CSE) prostredníctvom dvoch každoročných konzultácií o strategických smeroch spoločnosti a jej sociálnej politike *.
Ak neexistuje dohoda o spoločnosti alebo pobočke, Zákonník práce nestanovuje žiadny časový harmonogram týchto konzultácií, ktoré sa budú týkať rôznych tém: zmeny v zamestnaní, kvalifikácia, viacročný vzdelávací program, učňovská príprava a predovšetkým plán rozvoja. zručností (PDC, pôvodný vzdelávací plán).
Poznámka: Absencia pravidelných konzultácií o PDC predstavuje pre zamestnávateľa priestupok proti prekážke, na ktorý sa môžu zástupcovia zamestnancov odvolávať, avšak stanovisko VVN zostáva vo všetkých prípadoch poradné.
Pokiaľ ide o nich, zvolení členovia orgánu majú možnosť dva pracovné dni pred zasadaním CSE zaslať zamestnávateľovi písomné oznámenie so zoznamom ich otázok, na ktoré je potrebné odpovedať odôvodnene. V spoločnostiach s najmenej 50 zamestnancami musí zamestnávateľ poskytnúť zástupcom zamestnancov a
