Tlač priateľské, PDF a e-mail

Pre členské spoločnosti s menej ako 50 zamestnancami predstavenstvo spoločnosti hlasovalo o nových možnostiach začatia odbornej prípravy:
1. Niektoré financovanie po zdravotných krízach prístupné od 1. júla 2020prostredníctvom žiadosti o finančnú pomoc (DAF), ktorá sa má vložiť do vašej členskej oblasti pre školenie, ktoré sa má uskutočniť pred 31. decembrom 2020 a spadá do prioritných tém školenia:

Prispôsobenie prostredia: prispôsobenie priestorov, riadenie príjmu ľudí po zdravotnej kríze, nové regulačné štandardy atď. (Okrem školení bariérových gest) Diaľková práca: organizácia práce na diaľku, riadenie priorít / riadenie času práce na diaľku, uľahčenie vzdialených stretnutí, QWL, zvládanie stresu zamestnancov, prispôsobenie profesionálnych postupov atď. Prehodnotenie HR, riadenia a organizácie po zdravotnej kríze, prispôsobenie sa zmenám, uľahčenie vzdialeným tímom, zdravie pri práci, … Opätovné spustenie činnosti: prispôsobenie jej nástrojov riadenia, rozvoj jej ekonomického modelu, finančné stimuly,… Pokrízová komunikácia: externá komunikácia v čase krízy, prehodnotenie väzieb s užívateľmi a príjemcami v kontexte krízy po zdravotnom stave, využívať sociálne siete, interne dobre komunikovať, Digitálne nástroje: nástroje na spoluprácu, digitálna zrelosť,

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Informátor: žiadna ochrana zamestnancov pri absencii priestupku zo strany zamestnávateľa