Tlač priateľské, PDF a e-mail

Najskôr musí byť zamestnávateľovi jasné, aký je cieľ, ktorý sleduje plánované vzdelávanie. Týmto opatrením je možné splniť zákonnú povinnosť, ktorá sa často týka výkonu regulovaných činností alebo funkcií: vodičov strojov alebo určitých vozidiel, získavania alebo obnovovania kvality plavčíkov ... (SST) ... 

Školenie tiež umožňuje zabezpečiť, aby sa zručnosti zamestnancov stále prispôsobovali ich pracovným staniciam alebo ich zamestnateľnosti v čoraz viac sa rozvíjajúcom profesionálnom kontexte, napríklad s rastúcim významom digitálnych technológií. Táto dvojitá povinnosť by sa nemala absolútne zanedbávať, pokiaľ ide o judikatúru, ktorá pripomína, že rozhodnutie za rozhodnutím zodpovedá za zodpovednosť zamestnávateľa v tejto veci (pozri článok o sociálnom dialógu a odbornej príprave).

Ďalším predpokladom je presné vymedzenie profilu a celkového počtu účastníkov vzdelávacích akcií, ktoré sa majú realizovať: rozhodnutie vyslať súčasne veľké množstvo zamestnancov na školenie sa môže rýchlo ukázať ako problematické v prípade náhla aktivita alebo hromadenie neplánovaných neprítomností. Je zrejmé, že čím je spoločnosť menšia, tým viac sa tieto ťažkosti vyskytujú. Musí sa preto venovať osobitná pozornosť

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Základy projektového riadenia: Aktéri