Musím zamestnancovi vyplácať odstupné pri zmluvách na dobu určitú, ktorých zmluvné vzťahy pokračujú aj po podpísaní zmluvy na dobu neurčitú? Čo ak to je priemyselný súd, ktorý nariadil preklasifikáciu CDD na CDI?
CDD: prémia za neistotu
Zamestnanec na dobu určitú (CDD) má po skončení platnosti zmluvy nárok na odškodnenie za ukončenie zmluvy, všeobecnejšie známe ako „odškodnenie za neistotu“. Je určená na vyrovnanie neistoty situácie (Zákonník práce, čl. L. 1243-8).
To sa rovná 10% z celkovej hrubej odmeny vyplatenej počas trvania zmluvy. Toto percento môže byť zmluvným ustanovením na oplátku obmedzené na 6%, najmä za privilegovaný prístup k odbornému vzdelávaniu. Vypláca sa na konci zmluvy, súčasne s poslednou mzdou.
Podľa článku L. 1243-8 Zákonníka práce náhrada za neistotu, ktorá kompenzuje pre zamestnanca situáciu, v ktorej sa nachádza z dôvodu jeho zmluvy na dobu určitú, nie je splatná, ak zmluvný vzťah pokračuje na základe zmluvy na dobu neurčitú.
Ak teda zmluva na dobu určitú pokračuje okamžite v
