Profesionálny pohovor: rozhovor oddelený od hodnotiaceho pohovoru
Všetky spoločnosti musia uskutočniť profesionálne pohovory so všetkými svojimi zamestnancami bez ohľadu na ich pracovnú silu.
Tento rozhovor sa zameriava na zamestnanca a jeho kariérnu cestu. Umožňuje vám lepšie ho podporiť v jeho perspektívach profesionálneho rozvoja (zmena pozície, povýšenie atď.) a identifikovať jeho potreby v oblasti vzdelávania.
Odborný pohovor sa v zásade musí uskutočniť každé 2 roky po vstupe do spoločnosti. Na konci 6 rokov prítomnosti tento rozhovor umožňuje vykonať súhrnný súpis profesionálnej kariéry zamestnanca.
Odborný pohovor sa ponúka aj zamestnancom, ktorí obnovia svoju činnosť po určitých neprítomnostiach.
Nie, počas tohto odborného pohovoru nemôžete pokračovať v hodnotení práce zamestnanca.
Odborné hodnotenie sa v skutočnosti vykonáva počas samostatného pohovoru, počas ktorého zostavujete výsledky za posledný rok (misie a činnosti vykonané so zreteľom na stanovené ciele, ťažkosti, ktoré treba vyriešiť, vylepšenia atď.). Stanovujete si ciele na nasledujúci rok.
Hodnotiaci pohovor je na rozdiel od profesionálneho pohovoru voliteľný.
Tieto dva rozhovory však môžete viesť po sebe, ale ...
