Predchádzajúci pohovor: definícia
Pred zvážením prepustenia musíte zamestnanca pozvať na predbežný pohovor.
Cieľom tohto predbežného pohovoru je umožniť vám dialóg so zamestnancom:
uviesť dôvody, ktoré vás vedú k zváženiu jeho prepustenia; získať ich vysvetlenie (Zákonník práce, čl. L. 1232-3).
Nezabudnite v pozývacom liste uviesť, že zamestnancovi môže byť poskytnutá pomoc:
osoba, ktorú si spomedzi zamestnancov spoločnosti vyberú; alebo poradca na zozname zostavenom prefektom, ak spoločnosť nemá zástupcov zamestnancov.
Pre ďalšie modely spojené s postupom prepustenia (oznámenie o prepustení) spoločnosť Editions Tissot odporúča dokumentáciu „Modely komentárov pre personálne riadenie“.
Pred rozhovorom: vnútorná pomoc
Ánoako zamestnávateľ vám môže počas tohto pohovoru pomáhať osoba zo spoločnosti.
Ale pozor, táto osoba musí nevyhnutne patriť do spoločnosti. Nemôžete si vybrať osobu zvonku, napríklad:
zamestnanec skupiny, do ktorej patrí vaša spoločnosť; akcionár spoločnosti; právnik alebo súdny exekútor.
Prítomnosť súdneho úradníka, dokonca ...
