Rezignáciu nemožno predpokladať.

Výpoveď je platná, iba ak zamestnanec jasne a jednoznačne vyjadrí svoju vôľu ukončiť pracovnú zmluvu.

Výpoveď zamestnanca môže vyplynúť z jednoduchého slovného vyhlásenia.

Vaša kolektívna zmluva môže ustanoviť, že rezignácia podlieha osobitnému postupu.

Len zo správania zamestnanca nemôžete odvodiť, že chce dať výpoveď. Aby sa odchod zamestnanca považoval za rezignáciu, musel preukázať jasnú a jednoznačnú vôľu opustiť spoločnosť.

Ak nemáte žiadne správy od zamestnanca, nemôžete túto neoprávnenú neprítomnosť interpretovať ako dôkaz zjavnej a jednoznačnej vôle dať výpoveď!

Nie, neoprávnená neprítomnosť a mlčanie zamestnanca vám neumožňujú domnievať sa, že dáva výpoveď.

Musíte konať. V prvom rade dáte dotknutej osobe ospravedlniť jej neprítomnosť alebo sa vrátiť na svoje pracovisko a zároveň ju varujete, že proti nej môžu byť sankcionované, ak nebude reagovať.

Ak nereagujete, musíte vyvodiť dôsledky z neoprávnenej neprítomnosti a odvolať zamestnanca, ak to považujete za potrebné.

Ak chcete prelomiť ...

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Školenie Microsoft Outlook | PRAKTICKÝ KURZ v.2016 - v.2019