Tlač priateľské, PDF a e-mail

Platené voľno: nárok

Platené voľno sa v zásade musí čerpať každý rok. Zamestnanec má viac ako právo povinnosť oddychovať od svojej práce.

Zamestnanci majú nárok na dovolenku 2,5 pracovného dňa za pracovný mesiac, t. J. 30 pracovných dní (5 týždňov) za celý pracovný rok.

Referenčné obdobie na získanie dovolenky je stanovené v spoločenskej zmluve alebo v opačnom prípade v kolektívnej zmluve.

Ak neexistujú žiadne zmluvné podmienky, obdobie nároku je naplánované od 1. júna predchádzajúceho roka do 31. mája bežného roka. Toto obdobie je iné, ak je spoločnosť prepojená s plateným dovolenkovým fondom, ako je napríklad stavebníctvo. V takom prípade je stanovená na 1. apríla.

Platené voľno: nastavenie doby čerpania

Platené prázdniny sa čerpajú v období, ktoré zahŕňa obdobie od 1. mája do 31. októbra. Toto ustanovenie je verejného poriadku.

Zamestnávateľ musí prevziať iniciatívu v súvislosti s dovolenkou a tiež poradie odchodov vo svojej spoločnosti.

Lehotu na čerpanie dovolenky môžete určiť na základe podnikovej dohody, v opačnom prípade na základe vašej kolektívnej zmluvy.

Áno, je možné dojednať stanovovacie obdobie

Pokračujte v čítaní článku na pôvodnom webe →

READ  Úvod do kvantovej fyziky - 1. časť