Kolektívna zmluva SYNTEC-CINOV: paušálna sadzba v hodinách pre zamestnancov, ktorí spadajú do režimu „plnenia misií“ spôsobu 2
Zamestnanec pracoval ako prevádzkový analytik v IT spoločnosti. Po jeho odstúpení sa zamestnanec zmocnil prud'hommes. Napadol najmä platnosť dohody o pevne stanovenom pracovnom čase, ktorá sa naňho vzťahovala podľa kolektívnej zmluvy SYNTEC-CINOV.
Zmluva o pevne stanovenom pracovnom čase pre dotknutú osobu sa odvolávala na modalitu 2 „výkon poslania“ ustanovenú dohodou z 22. júna 1999 o pracovnom čase (kapitola 2, článok 3).
Tento text ustanovuje najmä to, že modalita 2 sa vzťahuje na zamestnancov, ktorých sa netýkajú štandardné modality alebo výkon misií s úplnou autonómiou. Zaznamenávanie ich pracovného času sa vykonáva v dňoch, pričom sa každoročne kontroluje pracovný čas.
Ich odmeňovanie zahŕňa akékoľvek hodinové zmeny dosiahnuté v rámci limitu, ktorého hodnota je najviac 10% pri týždennom rozvrhu 35 hodín. Nakoniec títo zamestnanci nemôžu pre spoločnosť pracovať viac ako 219 dní.
V tomto prípade sa zamestnanec najskôr domnieval, že sa na neho nevzťahuje paušálna sadzba
